СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.11.2021, 14:00   #271
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лолла Посмотреть сообщение
Help!
Пришла на работу девушка,
в трудовой Указана девичья фамилия,
она замужем 7 лет. С тех пор меняет третье место работы.
До этого все работодатели делали записи ей в трудовую "будто не замечая" что фамилия у нее давно другая.
Тот работодатель работая у которого она вышла замуж и сменила фамилию - не сегодня не существует, а само юр.лицо многократно перепродано.
Имею ли я право внести запись о смене фамилии в трудовую, хотя это было 7 лет назад? Как правильно поступить? Я не могу занести ее трудовую в жрунал регистрации движения трудовых, т.к. на работу брали Петрову, а трудовая на Сидорову...
Вы не можете принимать человека с неправильно оформленной трудовой. Формально к вам пришел один человек и принес трудовую книжку другого. Пусть обратится на свое последнее место работы.

Цитата:
2.13. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по
батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим
ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів
(паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання
шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з
посиланням на номер і дату цих документів.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (10.11.2021), Мотя (11.11.2021)
Старый 10.11.2021, 14:20   #272
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лолла Посмотреть сообщение
а как аргументировать что я не обязана принимать на хранение ТК
Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі"

Цитата:
Сообщение от Лолла Посмотреть сообщение
у меня есть Гл.бух., который требует что бы я приняла ее трудовую, а на вопрос "как" говорит: "Я не знаю, я не веду кадры. А Вам, как человеку ведущему кадровый учет нужно изучить этот вопрос и затем оформить".
Вы подчиняетесь Главбуху?
Нет? Так пусть она у своих подчиненных что-то требует, а не у вас - у вас свой руководитель есть!
Напишите директору докладную о том, что вы, как человек, ведущий кадровый учет, изучили этот вопрос и докладываете, что в связи с принятием Закона Украины "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі" после 10 июня 2021 года учет трудовой деятельности работников должен осуществляться в электронной форме в реестре застрахованных лиц, при этом трудовые книжки работников, принятых после 10.06.2021, хранятся не на предприятии, а непосредственно у самих работников. И попросите его оградить вас от вмешательства в вашу работу со стороны посторонних должностных лиц.
Кстати, готов поспорить, что эта работница является либо подчиненной, либо знакомой главбуха - отсюда и такое повышенное внимание к ней. Была бы посторонней - главбух первая орала бы, что нельзя ее принимать с чужой трудовой
Цитата:
Сообщение от Лолла Посмотреть сообщение
А если по хорошему то как- принять исправить и не париться? Т.е. могут ли быть какие-то претензии ко мне потом?
По хорошему - пусть идет на последнее мнесто работы, и там ей внесут изменения. А если этого места работы уже не существует - пусть напишет заявление вашему директору, что в связи с тем-то и тем-то в ее ТК указана ее девичья фамилия и что она просит внести изменения в ее учетные данные и прилагает к заявлению копию свидетельства о браке, где есть сведения о смене фамилиии, и пусть директор принимает решение.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (10.11.2021), Лолла (10.11.2021)
Старый 11.11.2021, 01:41   #273
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лолла Посмотреть сообщение
а как аргументировать что я не обязана принимать на хранение ТК,
Я понимаю, что аргументировать Вам нечем.
Потому, что имеются вот такие противовесные аргументы:

https://forum.hrliga.com/showpost.php?p=243424
(Inka )
Рассуждения о противоречиях в НПА - не имеет никакого КПД, т.к. все они действующее. И их приводят и будут приводить в качестве аргументов.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Inka (11.11.2021)
Старый 09.12.2021, 10:08   #274
Alianna_80
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Доброго ранку шановні колеги. Підкажіть будь ласка працівник від підприємства пройшов навчання і отримав посвідчення водія навантажувача, чи потрібно вносити у трудову книжку цей запис, професія за якою він працює на підприємстві майстер
Alianna_80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2021, 10:54   #275
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Ні, не потрібно. В трудову книжку вносяться записи про кадрові зміни, відповідно до наказів підприємства. Тобто: прийом, переведення, звільнення тощо. Отримана кваліфікація - це інша річ.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 09.12.2021 в 11:18.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2021, 11:14   #276
Alianna_80
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь.
Alianna_80 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA