СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.10.2021, 11:50   #281
Тетя_Мотя
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2021
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Мы стараемся оформить оплачиваемый отпуск (если он у работника есть), так сказать, по семейным обстоятельствам, вне графика. Если же нет такой возможности, тогда - отпуск без сохранения з/п (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки»).
Ну если доктор согласится оформить больничный кому-то из родителей - тоже ОК. Уж как получится, спасение утопающих - дело рук самих утопающих...
Спасибо большое за ответ! А то нигде не расписано как поступать в таком случае работающим родителям У нас уже был карантин в начале года, сад весь был закрыт, но по другой причине
И вот вопрос отпуск за свой счет, ведь только 15 дней, а карантин на 14 и может быть более дней, так как не один раз же такое может произойти... И я уже брала пару дней за свой счет.
Тетя_Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2021, 13:14   #282
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,916
Вы сказали Спасибо: 717
Поблагодарили 1,517 раз(а) в 1,046 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тетя_Мотя Посмотреть сообщение
...отпуск за свой счет, ведь только 15 дней, а карантин на 14 и может быть более дней, так как не один раз же такое может произойти... И я уже брала пару дней за свой счет.
У нас карантин в стране уже почти два года, за это время в законодательство были внесены изменения. И не раз... Я же сослалась на статью Закона, надо еще и процитировать обязательно?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Тетя_Мотя (15.10.2021)
Старый 15.10.2021, 13:22   #283
Тетя_Мотя
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2021
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
У нас карантин уже почти два года, за это время в законодательство были внесены изменения. И не раз... Я же сослалась на статью Закона, надо еще и процитировать обязательно?
уже читаю, спасибо!
Тетя_Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2021, 16:45   #284
Солнце11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тетя_Мотя Посмотреть сообщение
Добрый вечер! Такая ситуация, у ребенка с детском саду в группе карантин по ковиду, кто то заболел. Детей отправили на самоизоляцию как контактных, так вот вопрос, что делать работающим родителям в таком случае? За свой счет? Или больничный по уходу за ребенком, хотя ребенок то не больной...
А если кто-то из родителей также оказался в контакте с больным? Родители же приходят за ребенком в садик, а значит могут попасть в тот же состав "контактных" лиц.
Поэтому я советую пройти тестирование на Ковид родителям, и если у них всё в порядке, то действовать, как советовала eloissa выше - отпуска. Если же у родителей "не порядок" со здоровьем, то открывать больничный.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2021, 21:47   #285
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 330
Вы сказали Спасибо: 229
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! При оформлении дистанционной работы на время карантина, каждый сотрудник дает согласие на изменение условий труда, написав соответствующее заявление. А как быть с руководителем, он тоже должен дать свое согласие?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2021, 14:13   #286
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,041
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,599 раз(а) в 5,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
А как быть с руководителем, он тоже должен дать свое согласие?
Его согласие отображается в приказе, им же и подписанном.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2021, 17:23   #287
Солнце11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
При оформлении дистанционной работы на время карантина, каждый сотрудник дает согласие на изменение условий труда, написав соответствующее заявление. А как быть с руководителем, он тоже должен дать свое согласие?
Да. В преамбуле приказа Вы можете написать так (как вариант):
"У зв’язку із запровадженням на всій території України карантину (постанова КМУ від 09.12.2020 р. № 1236 у редакції від 22.09.2021р.) та на підставі відповідних заяв та отрманої згоди,-
НАКАЗУЮ
Із 01 жовтня 2021 року змінити умови праці, а саме перевести на віддалену (дистанційну) роботу без зміни інших умов праці робітникам відділу ..., далі за алфавітом:
1.1. ПРІЗВИЩЕ ім'я, посада, із визначенням робочого місця за адресою: вул. ....;"
И в этом списке указать данные директора.
А дальше руководитель подписывает приказ и тем самым даёт своё согласие.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»