СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.06.2012, 02:32   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ув. Мардж!
Пришлось открыть тему, дабы не плодить одинаковые!
Если я правильно поняла вопрос ув. дашуни: речь идет о гибком графике?
Потому, что о скользящем я не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (19.06.2012), Зинуля (19.06.2012)
Старый 03.09.2012, 15:06   #32
Pepper
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Pepper
 
Регистрация: 28.02.2012
Адрес: м. Черкаси
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Не знаю, чи за адресою звертаюся, але всеж спитаю.
У нас на підприємстві встановлено графік роботи з 9.00 до 18.00. Нажаль, за цим графіком я не маю можливості вчасно забирати дитину з садочка. Хочу просити керівництво змінити для мене графік роботи на з 7.00 до 16.00. Чи потрібно для цього писати заяву і в якій формі?. І, взагалі, чи така зміна графіка буде юридично правильною?
Дякую за відповідь.
Pepper вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2012, 03:13   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Pepper Посмотреть сообщение
Чи потрібно для цього писати заяву і в якій формі?.
Да, нужно.

В связи с.....прошу Вашего разрешения установить мне с ..... следующий график работы:
.....
Цитата:
Сообщение от Pepper Посмотреть сообщение
чи така зміна графіка буде юридично правильною?
Вполне.

Однако, возник вопрос: если ВСЕ работают с 9-00, то что Вы будете делать 2 часа одна? Ну, это - не мое дело...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Pepper (04.09.2012)
Старый 04.09.2012, 22:14   #34
Pepper
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Pepper
 
Регистрация: 28.02.2012
Адрес: м. Черкаси
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Мотя, дякую за відповідь. Я саме таку заяву і написала
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Однако, возник вопрос: если ВСЕ работают с 9-00, то что Вы будете делать 2 часа одна? Ну, это - не мое дело...
Я не буду одна, оскільки графік роботи виробництва цілодобовий. Лише ІТП працюють з 9.00
Pepper вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Pepper за это полезное сообщение:
Мотя (05.09.2012)
Старый 01.12.2021, 17:00   #35
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Добрый день коллеги! Помоги разрешить вопрос. Я с этим ни когда не сталкивалась. Работник работает с понедельника по пятницу с 08 до 17, суббота, воскресенье выходной. Своим заявлением хочет установить гибкий режим работы с понедельника по четверг с 8 по 17, суббота фиксированное время с 00 по 5.30, не фиксированное 2 часа, перерыв на обед. Выходные пятница и воскресенье. Можно ли ему установить такой режим работы? Профсоюз против, мотивируя тем, что изначально установлены выходные дни суббота, воскресенье и мы их трогать не должны.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2021, 03:17   #36
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Работник работает с понедельника по пятницу с 08 до 17, суббота, воскресенье выходной. Своим заявлением хочет установить гибкий режим работы с понедельника по четверг с 8 по 17, суббота фиксированное время с 00 по 5.30, не фиксированное 2 часа, перерыв на обед. Выходные пятница и воскресенье.
Я солидарна с профсоюзом!
Свои хотелки работник пусть оставит себе!
Есть установленный режим работы преприятия!
Если его не устраивает такой режим - он имеет законное право найти такое предприятие, и работать там!
В выходные дни работа запрещена, кроме исключительных случаев!
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Собственник, даже, по заявлению работника не имеет права нарушать нормы действующего законодательства!
(П.С. Про ночное время - я, даже, вникать не хочу, если что...)
И хотелки работника не имеют никакого отношения к гибкому графику работы!
Цитата:
Стаття 60. Гнучкий режим робочого часу
За письмовим погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше.
Вы поясните работнику, что такое гибкий график работы.
Цитата:
Гнучкий режим робочого часу - це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.
Если работник имеет желание работать пн-чт, то пусть пишет заявление на установление ему НРВ! Если он не входит в категорию, перечисленную в ст.56 КЗоТУ, тех, кому устанаваливается НРВ в обязательном поряке по его просьбе, но собственник будет согласен - ему установят НРВ!
Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
А кем работает Ваш работник?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2021, 10:13   #37
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А кем работает Ваш работник?
Тут даже не важно кем он работает, вопрос очень тонкий. Я хочу просто понять как правильно должно быть. Ваше мнение мне очень важно и совет.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо taranova за это полезное сообщение:
Мотя (02.12.2021)
Старый 02.12.2021, 10:39   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Тут даже не важно кем он работает
Ну, как посмотреть: важно или нет:

Цитата:
Гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов'язків працівником потребує його присутності в чітко визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку години роботи або коли такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2021, 14:00   #39
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну, как посмотреть: важно или нет:

С этим все порядке, учтено.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2021, 14:18   #40
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Тогда, все в порядке.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA