СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.07.2017, 00:53   #81
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nutka Посмотреть сообщение
вот мне руководство и задает вопрос, как составить, без замен.
У меня ответа нет!
У Вас - тоже! У КЗоТУ - тем более!
Ну, нет у нас шестиночки...и все тут..
Есть работа сменами, которую вы не можете ввести.
Пусть сами решают....
Пойдите и скажите, что ответа нет!

Законно Вы никак не сможете ставить в табеле ему 7 ч. ночных каждую ночь.
Будете ставить 7 час как при шестидневке, а недоплату за ночные смены буду восполнять премиями...
Если с ним случится, не дай Бог, НС ночью, то я не завидую....

Цитата:
Сообщение от Nutka Посмотреть сообщение
строитель один в штате и его, не кому заменить, а ремонт нужно делать только ночью
С какого перепугу надо делать ремонт ночью? Не подскажете?
Это блажь, причем ничем не обоснованная!
Ремонт - это что? Беспрерывное производство? Нет. Это просто блажь дира магазина, который хочет, не надувшись....
Он и прибыль хочет иметь с магазина, поэтому не закрывает его на ремонт, и ремонты проводить ночью, да еще ждет ответы на свои дурацкие вопросы, которые на голову не натянешь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 22.07.2017 в 03:49.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
nata33 (16.02.2018)
Старый 24.07.2017, 10:03   #82
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от jullllyy Посмотреть сообщение
А что же делать, когда сменный график установить не возможно и сотрудник работает на шестидневке (только по ночам) находясь в командировке?....
А может имеет смысл организовать вахтовый метод работы?
У нас так подрядчики работали, мы закрывали им табель и акты выполненных работ, а на их родном предприятии им уже соответственно выплачивали з/п, суточные и прочее на основании предъявленных документов.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2017, 11:06   #83
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
А может имеет смысл организовать вахтовый метод работы?
А смена вахты есть? А в перечне их сфера деятельности есть?
В общем, надо изучить эту тему и НД в ней....
А потом - поговорим, применим ли вахтовый метод для всех подряд...

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
А может имеет смысл организовать вахтовый метод работы?
... на их родном предприятии им уже соответственно выплачивали з/п, суточные ....
Разве командировка и вахтовый метод работы - это одно и то же?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2017, 11:30   #84
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Разве командировка и вахтовый метод работы - это одно и то же?
Извиняйте если чушь сказал, сильно на этом вопросе не заморачивался. Подрядчики приезжали на наладку оборудования, которое работает круглосуточно, поэтому работали по 12 часов по 2 чел. 2 недели, через 2 в течении 2-х месяцев. Я им закрывал табель и по согласованию с нач. линии акты выполненных работ, к сожалению как им это оплачивали знаю только с их слов.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2017, 23:58   #85
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
к сожалению как им это оплачивали знаю только с их слов.
Собственно, как и все остальное....
Вы не знаете, что у них: вахтовый метод, командировка или еще что....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2017, 10:53   #86
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Командировка подтверждается не табелем, а командировочным удостоверением, а такого они не привозили. Так же общался с их кадровиком, почему я заполняю им табель, ответ был следующий - потому что у них так прописано в положении про вахты. А про оплату спрашивать как бы не принято, да и не ответили бы.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2021, 10:57   #87
Голео
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2021
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Ночные смены работающего на полставки

Имеет ли право выходить на ночные смены работающий на полставки в бюджетном учреждении сторож, который работает в этом же учреждении на полставки техническим работником?
Голео вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2021, 09:06   #88
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Голео Посмотреть сообщение
Имеет ли право выходить на ночные смены работающий на полставки в бюджетном учреждении сторож, который работает в этом же учреждении на полставки техническим работником?
Я вас попрошу - правильно формулируйте вопросы, если хотите получать на них правильные ответы
И тогда на вопрос имеет ли право выходить на ночные смены работник, работающий на условиях неполного рабочего времени на основном местом работы техническим работником и одновременно работающий в этой же организации по совместительству сторожем, вы получите однозначный ответ: да, имеет. Потому как работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Голео (19.07.2021)
Ответ

Метки
Работа ночью


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA