СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.10.2015, 11:05 | #471 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
в случае с рядовым работником это хороший вариант. Но у нас же директор. На это вряд ли пойдут юристы.
|
27.10.2015, 11:21 | #472 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Да не вопрос! Пусть в таком случае юристы и предложат решение этой задачи. А вы напишите служебную записку на имя директора, в которой детально изложите суть проблемы и мнение юристов по этому поводу, и он или согласится с каким-либо из предложенных вариантов решения, либо решит оставить все как есть и тогда к вам не будет никаких претензий в будущем. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | December.14 (27.10.2015) |
28.10.2015, 09:31 | #473 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Прошу пояснить
Коллеги, проконсультируйте - сотрудник принимается с испытательным сроком, что прописано в трудовом договоре. Эти данные сразу нужно вносить в трудовую книжку? Или после завершения испытательного срока? В КЗоТе можно понять и так и так.
|
28.10.2015, 09:36 | #474 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Принимаете и вносите в трудовую запись о приеме. Про испытательный срок в трудовой ничего писать ни нужно.
"ІНСТРУКЦІЯ про порядок ведення трудових книжок працівників": Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Игорь Мартиросов (28.10.2015) |
28.10.2015, 10:04 | #475 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Спасибо большое!
|
10.11.2015, 13:47 | #476 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
спасибо за ответ.
Для продления разрешения на трудоустройство иностранца сделали по требованию областного центра занятости протокол собрания учредителей в котором оговорено продление трудового договора на 1 год. Разрешение уже продлили. А если сейчас директора увольнять и заново принимать, что делать ещё один протокол об увольнении? |
10.11.2015, 16:59 | #477 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
17.11.2015, 13:19 | #478 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
спасибо за Ваши ответы, но никто не согласился увольнять директора и заново принимать.
Сошлись только на том, что издать приказ о продлении срочного трудового договора на срок указанный в разрешении на трудоустройство иностранца и протокола собрания учредителей. формулировку оставить как Вы подсказывали "відповідно до Протоколу загальних зборів учасників ТОВ «Ластівка» № 19 від 18.10.2015р. у зв’язку з продовженням терміну дії дозволу на працевлаштування іноземного громадянина.... продовжити термін дії контракту (или как в вашем случае - строкового трудового договору) до ..... (указать срок действия разрешения на трудоустройство) " Підстава : Протокол загальних зборівучасників ТОВ «Ластівка» № 19 від 18.10.2015р. Дозвіл на працевлаштування№ 12345 від 17.10.2015р. Здесь не сказано с какого числа, я так понимаю сознательно? |
18.11.2015, 08:48 | #479 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | December.14 (18.11.2015) |
10.02.2016, 15:54 | #480 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Прийнято працівника за трудовою угодою. 5 разів ми переукладали угоду, перерви між ними не було. Нам потрібно її взяти на постійне місце роботи? в Угоді вказано конкретно з і по яке число.
|