СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
23.02.2011, 12:55 | #221 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
1. При укладенні строкових договрів можуть братися до уваги лише інтереси працівника. А от роботодавець має керуватися виключно частиною другою статті 23 КЗпП:
Цитата:
2. Про свої конкретні інтереси працівник має заявти письмово (в заяві чи в письмовому трудовому договорі). Інакше при виникненні суперечки з приводу строковості т.д., його (т.д.) визнають безстроковим, оскільки працівник завжди може сказати: "Ніяких інтересів у мене не було, а так написати мене змусив роботодавець. А я навіть і не знав, що це означає і до яких негативних для мене наслідків це могло призвести..." |
|
03.03.2011, 12:39 | #222 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, принимаем человека на место женщины, которая сейчас в отпуске в связи с беременностью и родами, как лучше написать в заявлении и в приказе:
Прошу прийняти мене .... на час відсутності Іванової О.П., що перебуває у відпустці в звязку з вагітністю та пологами до фактичного її виходу на роботу. Или нужно указывать дату, которая стоит в ЛН? P.S. Планируется, что новый человек будет работать и после того, как сотрудница возьмет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. |
03.03.2011, 13:31 | #223 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Тогда второго приказа и не нужно будет !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Helena.a (03.03.2011) |
03.03.2011, 13:55 | #224 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
А в приказе все-таки придется, наверно, проставить дату в графе "Прийняти на роботу з ______ до _____" или достаточно будет того, что мы отмечаем в условиях приема на работу - на период отсутствия основного работника и в конце приказа дописываем, какого именно сотрудника, в связи с чем и до фактического его выхода? |
03.03.2011, 13:57 | #225 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если Вы поставите дату с/по, Вам придется в последний день либо увольнять, либо продлевать срок трудового договора.
|
03.03.2011, 13:59 | #226 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... а если мамаша захочет раньше срока выйти на работу, вообще ... коллизия получится!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.03.2011, 14:12 | #227 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Согласна, просто в этом пункте чуть ниже есть приписка - заполняется в случае срочного труд.договора... но мы ее не заполняем, чтоб в будущем не возникло никакой неприятной ситуации, если мамаша вдруг выйдет раньше
|
08.03.2011, 15:16 | #228 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Так почему же Вы не заполняете:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
11.03.2011, 20:19 | #229 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Судя по заключению СТД меня приняли на работу на период отсутствия Ивановой, которая находится в отпуске по Б и Р...Так? Так...и до...фактического ее выхода из этого отпуска, а именно: из отпуска по Б и Р....Понятно, что всякое может случится и что невозможно предугадать, когда будет закрыт ЛН Иавановой: и роды могут быть с осложнением и всякое такое....а бывает, что и раньше сможет выйти....НО! Речь идет об СТД на ПЕРИОД КОНКРЕТНОГО нахождения в КОНКРЕТНОМ отпуске: ПО Б и Р Ивановой... И вот я, зная это и рассчитывая, что это именно на период этого отпуска до фактического выхода из него, соглашаюсь на заключение такого СТД, ожидая...когда же Иванова выйдет из этого отпуска и мне можно будет уволиться в связи с окончанием СТД потому, что когда-нибудь она выйдет из этого отпуска - из отпуска по Б и Р....сталкиваюсь с тем, что....мой СТД закончится в лучшем случае - через три года, а в худшем - через 6 лет.... А ведь так мы не договаривались.... И что мне делать? Как уволиться? И еще вопрос: Т.е. срок договора для принятого работника по СТД истечет тогда, когда работник фактически выйдет на работу.... Но в жизни ситуации бывают разные (смерть тоже имеет место).. .и вот получается, что не дай Бог, работник никогда не выйдет на работу....Что делать принятому работнику? Получается, что его срок СТД никогда не истечет? Как же уволиться работнику, принятому по СТД? Если у него нет уважительных причин, если он не инвалид и если собственник не согласен его уволить по п.1.ст.36? Я уже поднимала этот вопрос, но ответа так и не получила.... Или...Иванова уволится, будучи в отпуске...и фактически НИКОГДА не выйдет на работу..а у нас срок СТД: до фактического выхода именно ИВАНОВОЙ! Что работнику делать, ждущему фактического выхода Ивановой? Как уволиться?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.03.2011 в 08:17. |
|
14.03.2011, 09:14 | #230 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору
з ініціативи працівника Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу. Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів. Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. По-моему, с увольнением по инициативе сотрудника сложностей быть не должно... |
Этот пользователь сказал Спасибо Helena.a за это полезное сообщение: | Мотя (14.03.2011) |