СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2009, 10:51   #121
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Да я ш не против того, что выиграет...
Си рано, не надо так делать бы: два на одном.....Не положено!

ИМХО!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2009, 10:56   #122
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Ой, да у нас столько всего не положено, а приходится:
главбуха увольняют, скажем, 27.11, нового принимают 23.11 (чтобы успел дела принять и подписать Акт приёма-передачи) ...
Так не бывает ?
Да сплошь и рядом !!!
(и даже далеко)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2009, 10:57   #123
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
откуда узнали, что работница В выходит на работу именно в этот день ?
Анатолий, если я правильно поняла KLarisу, в данном случае у работницы В отпуск закончился согласно приказу.
KLarisa, может эта ссылка поможет Вам http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8059&page=4
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tanOK за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.11.2009), KLarisa (14.02.2010)
Старый 26.11.2009, 12:37   #124
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Ну а если 2 человека одновременно работают на одной должности, хоть и одни день, то наверное надо на этот день сделать изменения в штатное рассписание - ввести еще одну такую же должность, или как получается по факту, если заниматься буквоедством?
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 12:39   #125
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tuchka Посмотреть сообщение
то наверное надо на этот день сделать изменения в штатное рассписание - ввести еще одну такую же должность,
В том-то вся и закавыка....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2009, 13:40   #126
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
Восклицание

Добрый день, уважаемые эксперты!

Помогите, пожалуйста, поставить все точки над "і"! Дело в том, что с некоторыми сотрудникам компании были подписаны срочные ТД. И вот, некоторые из них хотят покинуть наши стены, по соглашению сторон! НО, в ст. 39 КЗпП Укр. четко указаны причины, по которым СТД может быть разорван по инициативе сотрудника??? И он не хочет уходить по собственному желанию (ст. 38), т. к. в это повлияет на сроки выплат с ЦЗ. Можем ли мы расторгнуть СТД с сотрудником (он выступает инициатором) по ст.36 п.1 КЗпП???
И еще один момент, если компания выступает инициатором расторжения СТД по соглашению сторон, обязательно ли заключать с таким сотрудником Доп. соглашение к ТД, где прописывается, что сотрудник дал свое добровольное согласие покинуть наши ряды???
Заранее спасибо, за ответы.
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2009, 16:11   #127
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Сподіваюсь, у вас були законні підстави для укладення СТД?
Тоді спокійно можете розірвати СТД за угодою сторін. Обов"язкового укладення дод.угоди про розірвання СТД трудовим законодавством не передбачено. На практиці, найчастіше підставою для наказу є заява працівника. В принципі, теоретично підстави в наказі може взагалі не бути, якщо працівник на наказі напише -"ознайомлений, згоден". Якщо ініціатором розторгнення СТД виступає працівник, і роботодавець згоден -немає проблем, нехай працівник пише заяву про звільнення за угодою сторін.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2009, 17:06   #128
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Большое Вам спасибо, Iren@. Законные основания были
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 19:48   #129
Kitty
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Срочный трудовой договор (на время выполнения определенной работы)

Добрый день!

Есть необходимость принять временного сотрудника на работу сроком до 2х месяцев. Подскажите, пожалуйста,мы вносим его в штатное расписание? а также какие есть подводные камни при заключении такого договора.
Kitty вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 22:20   #130
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Так, посада у ШР має бути.
Дивлячись що для вас є "підводними камнями". Для мене, наприклад - у цьому питанні їх майже немає .
Пошукайте по форуму за словами - строков* трудов* догов*
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Kitty (23.03.2010)
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA