СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
11.06.2014, 13:19 | #131 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Felis_red_cat; 11.06.2014 в 13:58. |
|
11.06.2014, 13:37 | #132 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если при этом его функциональные обязанности не изменились, то делайте запись в трудовой:
"Професія "директор" перейменована на "генеральний директор". Наказ №... від..." |
11.06.2014, 14:03 | #133 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
должность директора не переименовывалась - она осталась (на ее потом перевели зама директора), просто появилась еще должность гендиректора. т.е. директор стал гендиректором, а его зам- директором. Последний раз редактировалось Felis_red_cat; 11.06.2014 в 14:24. |
|
11.06.2014, 14:28 | #134 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Тогда пишите приказ о переводе: В связи с с изменением штатного расписания и в соответствии с решением собрания участников (или акционеров) (протокол №..... от ......) перевести директора Иванова А.В. на должность генерального директора по его согласию. Основание: Протокол решения собрания участников №.. от... Контракт от .... |
|
11.06.2014, 14:43 | #135 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
почти так и сделала
возвращаяясь к первоначальному вопросу: т.е. в трудовой все-таки будет "Переведено на посаду генерального директора"? |
11.06.2014, 15:25 | #136 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Felis_red_cat (11.06.2014) |
02.07.2014, 13:01 | #138 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Прием директора Представительства иностранной компании
Добрый день, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться. Создается Представительство иностранной компании (ООО в России, предприятия сотрудничали ещё из "доисторического периода" советских времен, но так получается, приходится отделяться), сфера деятельности-инжиниринг, консультирование в проектировании). Есть положение о Представительстве (не юридическое лицо). Директора Представительства назначает и освобождает Головное предприятие ( в Положении о представительстве, а он уже сам принимает и увольняет сотрудников здесь в Украине). И ЕСТЬ Доверенность Ген.директора Головного предприятия на имя нашего ИВАНОВА ИИ (как директора Представительства) представлять в Украине ООО. Я так понимаю, должны быть документы от Головного предприятия:
-протокол(ы) о создании Представительства, об утверждении Положения о Представительстве; -заявление физического лица ИВАНОВА ИИ на имя учредителей Головного предприятия о приеме директором Представительства, затем протокол о назначении директора Представительства, затем контракт от имени Головного предприятия и потом приказ Головного предприятия о приеме (или лучше - о назначении) ИВАНОВА ИИ директором Представительства. Я понимаю, что в этом случае запись в трудовую директора о приеме должна быть в этой иностранной компании (и трудовая должна быть там зарегистрирована в книге учета трудовых и получать её (потом при увольнении) директор должен быть там, НО ВОПРОС: - можно ли, будет ли правильно с точки зрения нашего законодательства? - на приказ Головного предприятия (ООО в России) о назначении директора, издать приказ по кадрам уже в Представительстве в Украине о принятии директора на эту должность (сам директор издаст этот приказ, на основании протокола, контракта и приказа Головного предприятия) и ТОГДА этот приказ будет легитимен для предоставления во все органы (контролирующие, банки и т.д.) в Украине при жизнедеятельности Представительства. И ТОГДА спокойно на основании уже этого приказа можно делать запись директору в трудовую о приеме на работу на территории Украины (и на основании КЗоТа Украины) и соответственно запись в книге регистрации трудовых у нас (и получать её при увольнении у нас в Украине, издав (потом) свой кадровый приказ об увольнении, но на основании заявления об увольнении на имя учредителей Головного предприятия, протокола и приказа этого Головного предпр. И ОСНОВАНИЯ увольнения, конечно согласно нашего КЗоТа (статьи, например с/ж, соглашение сторон или окончание контракта п.8 ст36 КЗоТ Укр.). Как лучше поступить в ситуации с таким оформлением, чтобы трудовая и запись в ней была все же в Украине (очень хочется), может есть какие-то допол. соглашения между странами (я не нашла лазейки в законодательстве), подскажите, пожалуйста, кто может (и кто не может, все равно подскажите). Если сумбурно написано, извините, дымятся мозги. Заранее, всем спасибо за участие и внимание к моему вопросу. |
04.07.2014, 08:23 | #139 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Помогите, пожалуйста, уважаемые коллеги, хоть какие-нибудь мысли форумчан, по поводу моей ситуации
|
04.07.2014, 12:18 | #140 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да, все описанное вами будет правильно.
Почитайте детальнее об организации работы иностранных представительств тут Только вот трудовые книжки работающих в иностранном представительстве согласно п.2.21 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек должны храниться не у вас: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (04.07.2014) |