СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
31.05.2021, 16:43 | #661 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И, поскольку - я не очень поняла - о чем Вы ведете речь, приведя документ о временных работах , я ж не просто так задала вопрос: Но ответа так и не последовало... То ли по СТД он принят, то ли на временную работу до 2-х (4-х) месяцев... Если он был принят на временную работу, то он должен был писать в заявлении об этом, а равно, как и в приказе: Цитата:
Если не указано о том, работник принят на временную работу - то ни к чему приводить то, что Вы приводили... Цитата:
Всего доброго Вам! П.С. Ваш сарказм не очень здесь уместен... Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
01.06.2021, 15:22 | #662 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,748 раз(а) в 1,213 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ой, не торопитесь платить У Вас же не с первого рабочего дня устанавливается доплата за выслугу лет? Пока речь идет только о начале стажа для выслуги лет. И начнется он со дня, когда Ваш временный работник станет постоянным
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (02.06.2021), Мотя (02.06.2021) |
02.06.2021, 00:57 | #663 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Причем здесь договор ГПХ к выполнению работ, к работникам, к работе временно, к совместительству, к испытательному сроку, к выслуге лет? Вы не находите эту фразу в КД - абсурдной? Т.е., договор ГПХ приплели к трудовым отношениям... И вообще - почему речь о договорах ГПХ должна иметь место в КД, в принципе? Поэтому, этот КД - вообще нельзя принимать во внимание и строить по нему какие-то вопросы и тем более - ответы... В данном пункте я не вижу, чтобы шла речь о работнике - временном, о принятом по СТД... Вернемся: Я понимаю так: 1. Речь ведется о временном работнике, именно, по этой причине приводят выдержку из КД: Цитата:
Очень странно, правда? П.С. Да, скажу так: что, на самом деле, пишется в КД - ни я, никто другой (кроме тех кто разрабатывал и читал этот КД) знать не можем. Догадываться - тоже. Строить свои версии - тем более. Это - не наш профиль.И на это обижаться не стОит - я не провидица и, даже, не Ванга...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 02.06.2021 в 03:32. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (08.06.2021) |
08.06.2021, 11:41 | #664 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,748 раз(а) в 1,213 сообщениях
|
Да уж, КД (по крайней мере, процитированный пункт) написан по принципу "весь фарш в один вареник" Я просто попыталась выделить основную информацию в заданном вопросе и обратить внимание на риски с основным работником.
Вообще-то по стилю и смыслу задаваемых вопросов, мне лично понятно (а я люблю иногда поиграть в провидицу), что заданы они не нашей коллегой с целью прояснения профессиональных нюансов, а тем самым временным работником (или лицом, представляющим его интересы), который пытается напялить КД и законодательство на свои личные интересы. Уважаемая Missfreia, извините, если я неправа, но в Ваших вопросах очень заметно субъективное отношение к ситуации. Мы не можем себе этого позволить, законодательство прежде всего
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (11.06.2021), Мотя (09.06.2021) |
10.06.2021, 22:08 | #665 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Про исполнение обязанностей: 1. КЗпП, статья 105: Цитата:
Цитата:
|
|||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
08.09.2021, 11:07 | #666 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Добрый день подскажите пожалуйста как правильно уволить работника,который был принят на период болезни другого работника досрочно. Можно ли по собственному желанию или по соглашению сторон. Работодатель согласен ее уволить.
|
08.09.2021, 11:47 | #667 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,748 раз(а) в 1,213 сообщениях
|
По собственному желанию или по соглашению сторон всегда можно уволить (если есть заявление работника, конечно). У нас ведь не крепостное право, хочет - работает, не хочет - увольняется
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Irisha50 (08.09.2021) |
08.09.2021, 11:50 | #668 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
По собственному желанию работника, работающего по СТД, уволить нельзя - можно только при наличии уважительных причин уволить по ст. 39 КЗоТ - "Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Irisha50 (08.09.2021) |
11.11.2021, 10:26 | #669 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый день! При увольнении по СТД компенсируем отпуск за отработанное время или нет?
|
11.11.2021, 10:36 | #670 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно.
А почему такой вопрос вдруг? Разве СТД лишает работников своих прав?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Sanara (11.11.2021) |