СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.12.2021, 12:36   #11
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR-lady Посмотреть сообщение
наш ТЦК ответил: работайте как работали)))
Ответ, мягко говоря, недонозначный Наш ЦТК, к примеру, считает, что законы написаны для всех, и мы сами должны всё им приносить на блюдечке с голубой каёмочкой... Так что, с их стороны подобный ответ означал бы: прочитали? поняли? выполняйте
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2021, 13:02   #12
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR-lady Посмотреть сообщение
а на мой вопрос ЧЁ ДЕЛАТЬ-ТО ТЕПЕРЬ?? наш ТЦК ответил: работайте как работали)))
...и не парьте нам мозг, не до вас сейчас.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2021, 14:12   #13
HR-lady
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Да и штрафовать я так понимаю, и Держпраци может, не только военкомат.
А мне маркетолога надо принять на работу...
HR-lady вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2021, 15:11   #14
Ірина І
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.12.2021
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго времени суток!
Нужно вводить новую ставку, согласно Постанове 921?
Ірина І вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2021, 15:18   #15
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR-lady Посмотреть сообщение
Да и штрафовать я так понимаю, и Держпраци может...
Конечно! Сразу на 6500 грн, не глядя. Они, правда, еще не взяли этот пункт на вооружение (я проверила ), но - всему свое время
Цитата:
Сообщение от HR-lady Посмотреть сообщение
А мне маркетолога надо принять на работу...
Ну тут такое... Имеем ли мы право отказать в трудоустройстве по этой причине? Учитывая обстоятельства, что документ совсем свежий, а постановка на военный учет может занять несколько дней, а то и недель?
Я просто размышляю, ибо никаких официальных установок нет на сей счет. И думаю так, что при приеме на работу, буду знакомить соискательницу с данным Перечнем под подпись и брать письменное обязательство о постановке на военный учет (например, в течение месяца... или трех - пока не придумала). Если после всей этой процедуры дама не сбежит от нас куда глаза глядят, значит, будет у нас новая сотрудница
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2021, 15:53   #16
Ірина І
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.12.2021
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я так понимаю, что должны становиться на учёт выпускники 2022 года...
Как быть с теми, кто уже работает?
Ірина І вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2021, 15:56   #17
HR-lady
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Я вот тоже размышляю, как бы прикрыть все возможные места...
И поскольку отплевываться придется не от одного контролирующего органа, думаю, может, отправить мою девчушку в РТЦ с заявлением о приеме на работу, и пусть бы РТЦ поставил отметочку, например, "підлягає військовому обліку до ХХ.ХХ.2022 року" или еще какую.
А то, что нужно всех ознакомить подл подпись с изменениями Перечня и правилами ведения в/у, и работающих и вновь принимаемых, - эту процедуру при проверке у меня проверяли, так что однозначно надо.
HR-lady вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2021, 15:56   #18
Ірина І
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.12.2021
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Закон обратной силы не имеет
Ірина І вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2021, 16:01   #19
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ірина І Посмотреть сообщение
Закон обратной силы не имеет
Блажен, кто верует...
Конечно, не имеет, кто бы спорил... но не в случае с военкоматами Вспомните хотя бы повышение граничного возраста пребывания в запасе. Уж сколько мы копий сломали, доказывая, что Закон обратной силы не имеет!
Цитата:
Сообщение от Ірина І Посмотреть сообщение
Я так понимаю, что должны становиться на учёт выпускники 2022 года...
Это где-то так написано? Я пока не нашла такого уточнения
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2021, 16:09   #20
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR-lady Посмотреть сообщение
...может, отправить мою девчушку в РТЦ с заявлением о приеме на работу, и пусть бы РТЦ поставил отметочку, например, "підлягає військовому обліку до ХХ.ХХ.2022 року"
Хорошо бы вообще написали, что "не підлягає"...Наш РТЦК точно ставить ничего не будет. Они даже отказались отметить прибытие по повестке, когда сотрудника к ним отправили по их распоряжению, с приказом и освобождением от работы. Потому что оказалось, что на ближайшее время он им не понадобится Но у нас супер неадекватный РТЦК, может, Ваш поприятнее будет.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 23.12.2021 в 10:00.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA