СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.01.2022, 14:37   #11
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

До недавнего времени работали по классическим нормам Минэкономики без всяких 0,125 и 0,1. Так что было все просто - распечатал готовый документ, положил и все - дело сделано. А в 1.С не работаю из-за того, что не имею свободного времени, чтоб пойти на курсы.
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2022, 14:41   #12
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,982
Вы сказали Спасибо: 735
Поблагодарили 1,564 раз(а) в 1,083 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
...не работаю из-за того, что не имею свободного времени, чтоб пойти на курсы.
Как всё сложно... Мы как-то и без курсов разобрались один раз давно и работаем, не за что там деньги платить и время терять Вы же не программировать будете в 1С, в самом деле
___
Слушайте, до меня дошло вот что значит, привычка работать в 1С...Ох, Марьиванна, мне бы Ваши проблемы... стоило из-за этого такой огород городить вашим бухгалтерам.
Норма часов для 5-дневки на 2022 год 1987 часов, следовательно для 0,125 ставки будет 0,125*1987 = 248,375 часов.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Nata_Sha (12.01.2022)
Старый 11.01.2022, 14:58   #13
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

А у меня при 0,125 в разрезе пятидневки, при подсчете за каждый месяц, получилось 249 часов.

При учете 0,1 в разрезе четырехдневки = 198 час.

Последний раз редактировалось Nata_Sha; 11.01.2022 в 15:42.
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2022, 15:13   #14
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,982
Вы сказали Спасибо: 735
Поблагодарили 1,564 раз(а) в 1,083 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
А у меня при 0,125 в разрезе пятидневки, при подсчете за каждый месяц, получилось 249 часов.
и в чем проблема? Уже всё посчитано
249 часов - правильно. При неполном рабочем времени предпраздничный рабочий день не сокращается, значит, Ваша норма будет чуть больше той, что получена арифметическим путем
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Nata_Sha (12.01.2022)
Старый 11.01.2022, 19:48   #15
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Ой, коллеги, час от часу не легче )))) На часах 18:50, а у меня продолжается день под названием "Нормы рабочего времени 2022"))))
НО!!! Теперь следующая загвоздка - мои главбухи почему-то решили, что 27 июня (строка № 6 из разработанных норм) нужно с июня перенести на июль и соответственно отметить в той же строке № 6 в июле месяце 2 число, а в строке № 5 в июне указать вместо 20 рабочих дней - 19, а в июле - вместо 21 рабочего дня - 22.

Нужно ли делать эти все телодвижения с 27 июня и переносить его в июль, чтоб менять всю таблицу, которая разработана Минэкономики? Почему бух-ия хочет вносить эти изменения - потому, что в строке № 6 в колонке июнь 27 июня отмечен как день, предшествующий праздничному нерабочему дню, когда рабочий день на 1 час короче, тогда как по факту 27 июня будет для всех выходным и мы его отрабатываем 02 июля?
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2022, 10:29   #16
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,982
Вы сказали Спасибо: 735
Поблагодарили 1,564 раз(а) в 1,083 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
...главбухи почему-то решили, что 27 июня (строка № 6 из разработанных норм) нужно с июня перенести на июль и соответственно отметить в той же строке № 6 в июле месяце 2 число, а в строке № 5 в июне указать вместо 20 рабочих дней - 19, а в июле - вместо 21 рабочего дня - 22.
Очень пространное объяснение, делать это намного быстрее, чем писать об этом... Я правильно поняла, речь идет о переносе рабочего дня с 27 июня на 2 июля? Что ж Вы так эмоционируете, зачем и кому это надо... перенос рабочих дней в 2022 году - это рекомендация КМУ (расп. № 1004-р от 26.08.2021). В этом распоряжении, кстати, еще и рекомендуется перенести 7 марта на 12 марта. И конечно, все эти передвижения отображаются в табелях и графиках работы. Так что, тут Ваши бухи действуют совершенно по делу и в рамках.
Вопрос в другом: о переносе рабочих дней в 2022 должен быть издан приказ по предприятию не позднее, чем за два месяца до начала нового года. И с этим приказом должны быть ознакомлены все сотрудники. Поскольку данный перенос является изменением существенных условий труда, а в Распоряжении КМУ содержится рекомендация о переносе рабочих дней. И таблица с нормами рабочего времени, разработанная Минэкономики, тоже носит рекомендательный характер. Бухгалтера почему-то часто забывают о том, что данные ежегодные документы не являются строго нормативными, и издаются, собственно, нам в помощь, для руководства в работе. И считают рекомендацию КМУ о переносе рабочих дней прямым и непременным побуждением к действию. На самом деле, это не так, дни не обязательно переносить. Это на усмотрение руководителя предприятия.
Так вот, вопрос: приказ о переносе рабочих дней в 2022 был издан на Вашем предприятии в 2021?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 12.01.2022 в 13:20.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Nata_Sha (12.01.2022)
Старый 12.01.2022, 20:48   #17
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Еloissa, здравствуйте!
Приказ мы издали 04.01.2022 г и ознакомили с ним сотрудников 4-5 января, как раз за 2 месяца до первого переноса. И УРААА!!! Я таки вымучила эти нормы продолжительности рабочего времени. Всех удовлетворила, правда не без Вашей помощи. Спасибо! А на эмоцию вышла, так как еще никогда не было у меня такой дилеммы ни с одним документом и самое неприятное то, что не могла ни с кем сверить то, что я насчитала.
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2022, 09:53   #18
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,982
Вы сказали Спасибо: 735
Поблагодарили 1,564 раз(а) в 1,083 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
Приказ мы издали 04.01.2022 г и ознакомили с ним сотрудников 4-5 января, как раз за 2 месяца до первого переноса
Молодцы Это тоже хороший вариант. За два месяца до НГ рекомендуется, т.к. последними рабочими днями декабря обычно утверждаются графики, фонд рабочего времени и т.п.
Всё хорошо, что хорошо кончается. Решение таких заумных и неподходящих задач со временем превращается в бесценный опыт. Была рада Вам помочь. Пишите, если что
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Nata_Sha (13.01.2022)
Старый 13.01.2022, 19:28   #19
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Еloissa, БЛАГОДАРЮ!!!! :*)
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»