СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.02.2021, 18:12   #441
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я не совсем понимаю - о каком больничном, оплате больничного и т.д. может идти речь при договоре ГПХ?
"Особи, які працюють на умовах ЦПД, починаючи з 11.10.2017 мають право на матеріальне забезпечення за умови, якщо страховий випадок настав у працівника у період дії укладеного з ним договору."
Джерело: http://www.fssu.gov.ua/fse/control/k.../article/94321
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Olya_Lyashuk за это полезное сообщение:
dautina (02.09.2021)
Старый 22.12.2021, 10:37   #442
IRAIDA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дорогие форумчане, подскажите пожалуйста, кто на предприятии должен заключать договора ГПХ - кадровик-юрист или.......
IRAIDA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2021, 10:40   #443
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,048
Вы сказали Спасибо: 4,240
Поблагодарили 9,606 раз(а) в 5,559 сообщениях
По умолчанию

Все договора заключает директор предприятия или лицо, им уполномоченное, на основании выданной директором доверенности.
Кадровики и юристы лишь принимают участие в подготовке проекта договора.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2021, 10:41   #444
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

У нас на предприятии этот функционал разделен, дабы небыло путаницы. Трудоустройство согласно КЗоТу - кадровик, ГПХ - юрист.
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» alelya за это полезное сообщение:
Andry (22.12.2021), Мотя (31.12.2021)
Старый 22.12.2021, 11:18   #445
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,048
Вы сказали Спасибо: 4,240
Поблагодарили 9,606 раз(а) в 5,559 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
У нас на предприятии этот функционал разделен, дабы небыло путаницы. Трудоустройство согласно КЗоТу - кадровик, ГПХ - юрист.
Это умно и правильно!
Особенно, если учесть, что к договорам ГПХ относятся договора, в которых не идет речь о трудоустройстве:
договор на выполнение работ, он же договор подряда, когда одна из сторон обязуется выполнить за определенную плату разовую определенную работу в определенный срок - например, одна из сторон обязуется выкопать колодец с понедельника пдо пятницы (Ст. 837 Гражданского кодекса)
договор на предоставление услуг - одна из сторон обязуется предоставлять определенные услуги в течении определенного времени, например, в течении зимы убирать снег на тротуаре перед офисом (Ст.901);
договор поручения - например, одна из сторон обязуется выполнить определенные действия в интересах другой стороны (Ст. 1000);
договор комиссии - например, одна из сторон обязуется оказать услугу по сохранению и продаже товара, принадлежащего другой стороне (Ст. 1011);
договор на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ - в этом договоре могут содержаться требования и о выполнении работ, и о предоставлении услуг( Ст.892)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.12.2021, 03:21   #446
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,571
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,472 раз(а) в 10,186 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IRAIDA Посмотреть сообщение
Дорогие форумчане, подскажите пожалуйста, кто на предприятии должен заключать договора ГПХ - кадровик-юрист или.......

Интересно, а в связи с чем такой вопрос возник? Не могут поделить работу?
Согласна с предыдущими высказываниями коллег: почему кадровик должен готовить договоры, которые не имеют отношения к трудовым отношениям? Есть юрист - пусть занимается договорами ГПХ, как и остальными договорами, не связанными с трудовыми отношениями.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»