СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
23.06.2009, 12:16 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Приказ о введении неполного рабочего времени
Подскажите, пожалуйста, в приказе про введение сокращенной рабочей неделе, я должна перечислить должности и отдела или конкретно фамилии, которых то касается?
|
23.06.2009, 12:37 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И то, и другое и третье...
И не забыть их об этом предупредить за 2 мес.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.06.2009, 14:08 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
А если я предупредила об этом за 3 месяца? ничего страшного?
|
23.06.2009, 14:10 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Главное, чтоб не менее чем за 2 - а там хоть за 3, хоть за 4...
|
23.06.2009, 18:03 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Молодец, Jen!
Четко соблюдает дОпуски и посадки! А Вы их каким образом предупредили за три месяца? Они ознакомились с приказом и расписались, что ознакомлены и согласны? Т.е. Вы выпустили приказ три месяца назад и они уже все ознакомлены под роспись? Последний раз редактировалось Мотя; 24.06.2009 в 00:41. |
24.06.2009, 10:21 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
у как это делается? Задним числом, как обычно. Да, подписали
Я просто немного напутала при подсчете, вот и получилось, что за 3 месяца, а не 2 |
24.06.2009, 10:36 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Рискуете, однако! В суд никто никогда не подавал за подобные : " ознакомления"? "-У вас на стройке несчастные случаи были? - Не-е, пока еще ни одного! - Будут! Пшли!" Обычно, это делается не так: а за два месяца люди обязаны быть поставлены в известность.! И, если не согласны - подыскать работу, хотя бы! За эти два месяца! Вот честно: я бы, получив в руки подобный приказ, поставила бы свою подпись (если не хочу уходить - да, ознакомлена!), НО! сначала бы выставила ДАТУ ознакомления и... "мне глубоко плевать, какие там цветы" (Высоцкий)! Т.е. какое вы наваяли число в приказе, главное, что ТОЛЬКО сегодня ознакомили! |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ksusha00 (14.04.2011) |
24.06.2009, 11:02 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Мотя,
ну уволят тогда вас просто так или будет работать за "белую" з/пл, а она ведь ой на сколько меньше, чем "черная". У нас никогда никто не сможет защитить свои права, пока есть такое разделение з/пл. Увы, но это правда Кстати, а как он подаст в суд, доказательства какие предъявит? Это я на будущее спрашиваю. А вообще у нас коллектив небольшой и дружный, поэтому никто такого делать не будет. Директор к нам оч.хорошо относится, поэтому ему платят тем же. Кроме того, мы оттягивали этот момент как могли. Были уверены, что не дойдет до этого. |
24.06.2009, 11:13 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А я вот думаю: а зачем тогда этот форум, на котором спрашивают: а как по закону правильно сделать то-то и то-то? А зачем вообще тогда спрашивать, ведь, все равно, никто ничего не соблюдает! Зачем и Вы и и все остальные тратите время на вопросы и ответы, зачем дают ссылки на законы. и др. НПА? ЗАЧЕМ все это? Чтоб сказать: а-а, туфта это все - все законы, все равно никто ничего не соблюдает? Странная постановка вопроса у Вас, однако! Я просто предупредила и пример привела, КАК это может быть в жизни. Сегодня работник подписал Ваш "несвежий" приказ трехмесячной давности назад, а завтра побежал а инспекцию по труду, или в прокуратуру, с жалобой. Вот тогда поймете, что означает: "как обычно, задним числом". Коллектив-то дружный, но никто никогда не знает, что у кого в голове! А доказательства? А зачем они, если заявление в инспекции или в прокуратуре? Тут работник ничего доказывать не будет. Придет проверка и сама будет искать доказательства,а заодно проверяя не конкретно завление Иванова, а все в полном объеме: все подряд! Там и найдет, даже то, чего не искала! Ничего себе "заднее" - три месяца назад! Не день, не два, а три месяца! "Ну, Вы, блин, даете!" ("Особенности Национальной рыбалки") |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ksusha00 (14.04.2011) |
24.06.2009, 11:43 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Мотя, я не спорю и доказываю, что это правильно, я просто констатирую факты. Или вы видите кругом полное соблюдение КЗоТа? Я думаю наоборот, что есть много нарушений и пр. А спрашиваю, я допустим, для себя в первую очередь, чтобы знать как правильно поступать, а дальше, если руководство будет настаивать свделать по другому, ну что ж, значит будет так. Не увольняться же мне.
По поводу доказательств я не поняла. Можете объяснить, как можно доказать, что приказ был сделан действительно задним числом. Ведь работник подписал, даже если он покажет потом в какой-то инстанции, что это было подделка, как доказать? Знаете, есть еще вариант - либо делаем так, задним числом, либо всех нафиг увольняем с выплатой только официальной з/пл. Сотрудники против второго варианта. А кроме того, повторюсь, до последнего момента думали, что обойдется, не получилось, з/пл платить нечем. Так лучше предпредить и платить эти 2 месяца з/пл только 2белую", но человек будет сидеть на работе с 9 до 18. Или все таки лучше получать з/пл бОльшую, но работать 2 дня, а остальные дни искать другую работу. |