Возможен ли перевод отпуска после окончания контракта?

[ВАА]

наше предприятие входит в состав корпорации. начальник предприятия назначается на контрактной основе по распоряжению мерии и приказу корпорации. в корпорации его трудовая и приказы на его отпуск изначально дают они. 1 сентября у нач. заканчивается контракт. в корпорации его увольняют в связи с окончанием контракта и он переходит к нам же на предприятие замом (трудовая и отпуска уже на наших кадрах). у него 80 дней неиспользованного отпуска как начальника, он хочет перейти на зама и сразу уйти в отпуск почти на все дни. Но я не могу понять... если контракт окончен, тем более контракт по сути с корпорацией, а не самим предприятием, на зама - это же не перевод, а по сути принятие на работу? или нет? и как тогда с отпуском быть? можно ли неиспользованный по контракту отпуск перевести уже на эту должность зама, которую он будет занимать по обычному бессрочному трудовому договору??? как быть с этим неиспользованным отпуском? компенсацию не хочет категорически, а корпорация говорит, что в приказе на увольнение они про отпуск ничего писать не будут, потому как з/п ему платилась у нас на предприятии.

[Befis]

Брррррррр.....
Три раза прочитала, запутанно слегка

Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Получив денежную компенсацию, можно воспользоваться вот этим:

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що
надається працівникові в обов'язковому порядку
16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи; ( Пункт 16 частини першої статті 25 в редакції Закону N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000)

[ВАА]

То есть, если последний рабочий день по контракту 1 сентября, то он с 1-го сентября может взять отпуск (написав заявление в вышестоящей корпорации), а уже после отпуска написать заявление на должность заместителя у нас??? Так?

[Befis]

, с 02.09, при условии, что это увольнение