СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
29.06.2010, 11:53 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
В дополнение к изложенному esar, хочу сказать, что согласно методических рекомендаций о суммированном учете рабочего времени и писем минтруда :
"При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо). " |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | rostian (29.06.2010) |
29.06.2010, 12:04 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
а чому ви спорите з бухгалтером...? нарахування то їх проблема... хай як хочуть так і рахують, відповідати за це не вам, а їм.... ваше діло наказ ))))
|
29.06.2010, 13:45 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Бухгалтер хотела в приказе прописать, кому сколько оплачивать , мол кто был в отпусках и на больничных- тем в размере одинарной ставки сверх оклада....
|
29.06.2010, 14:41 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Интересно получается! А с каких это пор бухгалтеры что-то прописывают в приказе???
Не в обиду бухгалтерам, но у меня иногда складывается такое впечатление, что некоторые гл.бухи считают себя чуть ли не директорами. И когда возникают спорные вопросы, то почему-то кадровик должен доказывать что-то бухгалтеру, так как слово главного бухгалтера - закон! Извините, понимаю, что у них ответственность, но просто иногда до маразма доходит. Мне недавно гл.бухгалтер доказывала, что об увольнении по собственному желанию нужно предупреждать не за две недели, а за 10 дней. Вернее она просто стояла на своем, а мне пришлось доказывать, хотя это как раз вопрос моей компетенции, а не ее. И такое бывает... |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Alinochka за это полезное сообщение: |
29.06.2010, 14:46 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я вот был в отпуске, но к работе в выходные не привлекался...
А как работать больному - вообще не представляю... Или я чего-то не понимаю ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (29.06.2010) |
29.06.2010, 16:26 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Речь не про привлечение во время отпуска или болезни, а про то, что если чел. был на работе (уже вышел на работу к дате праздничного дня)
|
29.06.2010, 16:44 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот и я об этом - как оплата работы в выходной день зависит от отпуска или болезни ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.07.2010, 16:28 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
С такой логикой, как у вашего бухгалтера, она должна выплатить и полный оклад!!!
Ваш главный аргумент - законодательно утвержденные нормы рабочего времени на год. Просмотрите, например, на последние лет 10 и, в частности, на 2010 год. При расчете нормы рабочего времени никак не учитывается время отпуска или болезни, или командировки и т.д., а условно принимается, что сотрудник работает круглый год в рабочие дни и отдыхает в выходные. Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 14.07.2010 в 13:25. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один |
10.08.2010, 16:16 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.08.2010, 17:08 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Инес, не хочу Вас расстраивать, но боюсь, что участники темы не посещают ее 2008 года, и вполне вероятно, что Фаина Вам не ответит....
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Mardge (10.08.2010) |
Метки |
Оплата труда |
|
|