Приказ на переработку часов

[tsviridyuk@yandex.ru]

Дорогие коллеги, помогите пож-та с вопросом: необходимо сделать приказ на перерабтку часов, водитель больше отработал в месяце. Как назвать и какие возможны формулировки приказа? Может кто-то уже делал.
Заранее спасибо за помощь!

[Iren@]

Честно говоря, мне не совсем понятно, о чем должен быть приказ?
У водителя должен быть ненормированный рабочий день, ему по колдоговору должен быть доп. отпуск... еще бывают приказы на сверхурочные работы... Что значит - "переработка за месяц"? У него что, почасовая оплата труда?

[dvs57]

Не впевнений, чи така у Вас ситуація, даю для зразка, що було в мене

Провести доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників у жовтні місяці 2003 року:
- Адамову Олександру Миколайовичу, за роботу водієм спеціального оперативного транспорту 5 – 6 жовтня 2003 року замість Панкова В.М., відсутнього в зв'язку з відпусткою, - всього 24 години роботи, з них – 8 годин в нічний час.

[tsviridyuk@yandex.ru]

Спасибо

[rostian]

А как оформить по закону следующее:
На складе все работают с 7 до 16.00. Но , каждый день 1 остается дежурить (всего дежурят только 3е- зав склада , кладовщик и старш. експедитор). Дежурят по договоренности, по очереди. Каждый день выходит время ухода с работы разное. Что тут придумать? Указывать надурочные работы?

[anatol_ua]

Лучше установите им в коллдоговоре доп. отпуск за ненормированный рабочий день...

[Татьяна К.]

Сообщение от anatol_ua

Лучше установите им в коллдоговоре доп. отпуск за ненормированный рабочий день...

... і встановіть для цих працівників підсумований облік робочого часу.

[rostian]

И при суммированном рабочем времени доплата за вечерние часы тоже быдет? (они и после 6 задерживаются )?

[hr3]

Недавно мне всучили на обслуживание новую компанию. Пока что я не до конца изучила ее принципы работы, систему оплаты, колдоговор и положение об оплате труда, а служебки просто валятся на голову, как из горна изобилия. Приходится изворачиваться в понятиях, трактовках приказов и соответствии существующим нормативным документов.

ОБРАЗЦЫ (если я что-то пропустила, добавьте, пжлст, формулировки, т.к. для меня это тоже очень важно)

Про оплату понаднормового робочого часу

За виконання робіт понад встановленої норми тривалості робочого часу та згідно зі ст.62 КЗпП України «Обмеження надурочних робіт» та ст. 106 КЗпП України «Оплата роботи в надурочний час»

НАКАЗУЮ:

п.1. Оплатити роботу в надурочний час наступним працівникам:

п. 1.1. П.І.Б., посада, у розмірі 00 грн
п. 1.2. П.І.Б., посада, у розмірі 00 грн
п. 1.3. П.І.Б., посада, у розмірі 00 грн.

п.2. Бухгалтерії провести нарахування доплати до заробітної плати працівників за роботу в надурочний час згідно п.1 даного наказу.

п.3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

Підстави:
1. службова записка П.І.Б., посада, дата
2. службова записка менеджера на автомобільному транспорті


Про встановлення доплати

У зв’язку з проведенням інвентаризації у ТОВ «Веселка» згідно наказу № 9 від 22.03.2010 р. «Про проведення інвентаризації»

НАКАЗУЮ:

п.1. Встановити розмір одноразової доплати за роботу у вечірній час під час проведення інвентаризації наступним працівникам відділу №:

1.1. П.І.Б., посада, у розмірі 00 грн
1.2. П.І.Б., посада, у розмірі 00 грн.

п.2. Бухгалтерії провести нарахування одноразової доплати згідно п.1 даного наказу.

п.3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

Підстава: службова записка П.І.Б., посада, дата

[anatol_ua]

У зв’язку з необхідністю закінчити почату роботу залучити до надурочних робіт та робіт у вихідні дні працівників за їх згодою, як зазначено нижче, та оплатити їх роботу у подвійному розмірі годинної ставки відповідно до ст. ст. 106, 107 КЗпП України:

ПІБ працівників/Час роботи
Буднікова Світлана
12 березня з 18-00 до 20-00 – 2 год.
13 березня з 10-00 до 12-00 – 2 год.
15 березня з 18-00 до 20-00 – 2 год.

Підстави:службові записки про необхідність залучення працівників до надурочних робіт та робіт у вихідні дні.

(цитата из моего приказа)

Преамбула приказа должна соответствовать тем редким случаям, когда можно привлекать сотрудников к сверхурочным работам и работам в выходной день (см. ст. ст. 62, 71 КЗоТ)