СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.11.2011, 12:26   #41
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

как я в графике, который идет за период 2010-2011 год могу указывать возможность , того что сотрудник захочет наперед взять отпуск за 2011-2012 год?
я что-то вас не понимаю? разве такое предусмотрено?
мы в графике указываем даты и количество дней. Все сотрудники идут именно в эти даты.
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 12:36   #42
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Где-то я уже это видела...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 12:39   #43
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

так это вопрос у latinu за неиспользованные дни за предыдущие годы, а я так поняла, что вы спросили, почему я в графике не указываю возможность сотрудников взять отпуск за следующий год наперед!
вообщем запутались!)
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 12:42   #44
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от larunia Посмотреть сообщение
вообщем запутались!)
..причем, в трех соснах...

Цитата:
Сообщение от larunia Посмотреть сообщение
почему я в графике не указываю возможность сотрудников взять отпуск за следующий год наперед!
А вы это хотите указать, что ли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 12:45   #45
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

нееееет)) я подумала, что вы мне советуете это указывать)) вобщем перестаем флудить
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 12:53   #46
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от larunia Посмотреть сообщение
вобщем перестаем флудить
Разве это флуд?
Цитата:
Сообщение от larunia Посмотреть сообщение
я подумала, что вы мне советуете это указывать))

На Ваш вопрос:
Цитата:
Сообщение от larunia Посмотреть сообщение
сейчас хочет взять отпуск за 2011 -2012 , имеем ли мы право раньше давать отпуск?
..я ответила:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
2. Если руководство не против, то почему должны вы быть против? Хоть наперед...при желании руководства...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA