СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
04.01.2010, 18:32 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
В данном случае, он будет уходить в отпуск по уходу за ребенком со своего основного места работы, т.е. с госслужбы. То, что он работающий пенсионер, никак не сказывается на декретных - декретные ведь будут платить на ребенка человеку, который фактически ухаживает за ребенком по предоставлению ему соответствующего отпуска
|
05.01.2010, 12:19 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
они не просто чувствовали, они знали)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
05.01.2010, 12:22 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а она и продолжила сидеть с ребенком, только уже будучи на пенсии насколько я знаю, сейчас можно либо быть в декрете, либо на пенсии.
а так как пенсия все равно больше, чем помощь на ребенка, то выход очевиден. а я вышла на работу на полный день, поэтому помощь на себя переоформить не могла бы |
05.01.2010, 17:12 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Анатолий, хочу увидеть ваше белогвардейское лицо у себя в журнале. Предлагаю в 4-5 предложениях помечтать и ответить на вопрос - При каких условиях вы бы ушли в отпуск по уходу за ребенком - юмор приветствуется. Присылайте мне на vkichkaev@gmail.com
__________________
... подкрался незаметно |
05.01.2010, 17:48 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.01.2010, 13:47 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
У нас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет папа - можем ли мы его уволить без его желания. Ст. 184 защищает женщин, или все-таки раз мужчина оформил этот отпуск - на него распостраняется эта ст.?
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей ....Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
__________________
Let happen whatever would happen. |
20.01.2010, 13:56 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А вопрос-то интересный !!!
По аналогии со ст. 179 КЗоТ (и др., обосновывающими отпуск по уходу для отца, бабушки, дедушки и т.п.) - вроде бы и нельзя А с другой стороны, прямое указание на недопустимость увольнения женщины, имеющей ребёнка, есть, а про мужчину, ухаживающего за ребёнком - ни слова... Попробую задать этот вопрос своему юристу...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.01.2010, 13:58 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Вопрос 100 процентов интересный. Даже не задумывалась над ним никогда, признаюсь честно.
С нетерпением также буду ждать, что скажет Ваш юрист, Анатолий. |
20.01.2010, 14:06 | #29 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
На мою думку, у цьому випадку слід керуватися ч. 3 ст. 2 ЗУ "Про відпустки":
Цитата:
Цитата:
|
||
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | anatol_ua (20.01.2010), Anna_Tyutyunnik (20.01.2010), A_net (13.10.2010), EllE HRD (20.01.2010), magnum (20.01.2010), Евгения Андреева (20.01.2010), Олена Олек (12.10.2010) |
20.01.2010, 15:53 | #30 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
А почему, собственна, тока Вам в личку? Мы тоже хотим увидеть белогвардейскую... так сказать ...лицо Анатоля! Ответ с юмором в студию! Мы - женщины-тоже хотим услышать ответ мужа (отца, свекра, скоро деда) по такому весьма важному вопросу - чем может пожертвовать мужчина, чтобы уйти (уж если не в отпуск по беременности и родам - природа не поспособствовала), то хотя бы в отпуск по уходу за ребенком! Милые дамы! Предлагаю меня поддержать! |
|