СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.10.2009, 21:18   #11
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Наказать нужно парочку для наглядности. Выговоры объявить с пояснениями, что и уволить работодатель имеет право за такие дела. И премию не дать, всем кто опаздывает и рано уходит. Может поможет. Но только при этом нужно не забывать, что исключений из правил быть не должно. Нельзя - значит всем!
НО: На одной из прошлых моих работ премия была столь незначительна, что было абсолютно "не больно" ее потерять, поэтому приходили с опозданиями, писали объяснительные каждый раз.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2009, 17:09   #12
romovaya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Так может им просто делать нечего?
А чего тогда в офисе сидеть? На случай "случайных" клиентов можно дежурство организовать, а остальные пусть идут с Богом...
romovaya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA