СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
05.08.2009, 00:03
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольняется работник, использовав отпуск наперед
работник увольняется с гос.предприятия, пишет заявление, но при расчете выясняется, что за время работы он отгулял больше положенного (отпуск). Решение администрации - денежная компенсация со стороны работника!!!
насколько знаю, это теперь будет проблема и головная боль предприятия.. как в таком случае производиться расчет компенсации при увольнении? Последний раз редактировалось Iren@; 05.08.2009 в 09:20. Причина: неинформативное название темы |
|
|
|
05.08.2009, 08:58
|
#2 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
ст. 22 КЗпП "У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованності власник... провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року"..
|
|
|
|
|
05.08.2009, 09:35
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Замечательно, когда есть с чего удерживать. У нас недавно сотрудник уволился с первого числа, сразу после отпуска - ничего не заработав, поэтому внес в кассу предприятия излишне выплаченную сумму отпускных.
Последний раз редактировалось Iren@; 05.08.2009 в 09:58. Причина: навіщо копіювати весь попередній пост? Читайте, будь ласка, правила форуму. |
|
|
|
|
05.08.2009, 10:00
|
#4 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
05.08.2009, 11:44
|
#5 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Ой, извините, заработалась. Действительно, Закон об отпусках.
|
|
|
|
|
05.08.2009, 16:19
|
#6 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо Вам за ответы!
но вот что получается: в 2008 отгулял 14 дней, а в 2009 - 61 день. будет ли правильным "попросить" зачесть несколько дней в 2008 в качестве недогуляного за счет 2009?? если вопрос дилетантский-извините, только начинаю вникать в кадры и "труды") |
|
|
|
|
05.08.2009, 16:54
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
1.Вот поэтому отпуска нужно предоставлять за рабочий год подряд, а не рвать их по кускам, тогда таких вариантов не возникает.
2. А что это за отпуск 61 кал.день в год? "северные" что ли? |
|
|
|
|
05.08.2009, 16:58
|
#8 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
нет, по сумме так получилось. брали по 2 недели в разных месяцах.
какой приемлемый выход с такой ситуации? |
|
|
|
|
05.08.2009, 17:10
|
#9 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Да никакого выхода искать не нужно, при подсчете размера неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении все равно будете брать за весь период работы с дня приема до дня увольнения: например, принят 01.01.2007 уволен 31.12.2009 - отработал полных 36 мес. х 2 = 72 кал.дня- использовал за эти 3 года 70 кал.дней отпуска, компенсация за 2 кал. дня.
|
|
|
|
|
05.08.2009, 17:30
|
#10 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Посчитать сколько дней отпуска сотрудник заработал за все время работы, отнять общее количество использованого отпуска и посмотреть кто кому сколько должен.
В приказе указать о выплате компенсации отпуска (если отпуск не догулян), или о вычитании дней отпуска из расчетных (если переизбыток). А на будущее давать отпуска подряд, пока полностью не использовано 24 дня одного периода, не начинать второй период. |
|
|
|
