СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.05.2009, 10:46   #1
Тигра
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Печаль Сроки выплаты зарплат на предприятиях

Добрый день, уважаемые коллеги! Тревожит насущный вопрос, по поводу задержки выплат заработных плат на предприятии, есть ли у Вас такое явление, и если есть, то как реагируют на это сотрудники? Спасибо за обратную связь... потому что у нас такое явление есть на предприятии, и не всегда знаешь как реагировать на тревогу сотрудников, связанную с этим вопросом .
Тигра вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2009, 11:33   #2
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Главное информировать сотрудников, когда планируются выплаты (хотя бы приблизительно). Что больше всего убивает это молчание руководства. Сотрудники реагировать могут массово от повальных увольнений по собственному, и игнорирования правил внутреннего распорядка (опаздывают и пр.) до сплочения коллектива и стремления преодолеть трудности. Второе может быть только тогда, когда руководство прозрачно, само не шикует и регулярно говорит о состоянии дел.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2009, 12:13   #3
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Мы пережили ситуацию (в 2004), когда з-ты не было 4 месяца. Руководство ничего не скрывало. Чесно объяснило сотрудникам причины задержки ("кинуло" гос-во) и неопределенность дальнейшей судьбы компании. Предупредили, что если кто-то решит уволиться, то зла держать не будут, наоборот, дадут хорошие рекомендации...
Все разрулилось как нельзя лучше. Компания сохранена и процветает. Но те сотрудники, которые не покинули компанию в трудную минуту, ценятся руководством.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA