СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2010, 09:14   #21
Мариночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2009
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ні, на жаль охоронник це не те. Ця людина раніше була начальником цього цеху. Мені треба назвати її так, щоб це була не найпростіша професія. Мені ще порадили назвати її експерт-контролером або обліковцем. Але мені здається що це теж не підходить. Як бути не знаю
Мариночка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2010, 09:19   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Мариночка Посмотреть сообщение
Ця людина раніше була начальником цього цеху. Мені треба назвати її так, щоб це була не найпростіша професія.
И как это понимать?
Стой здесь, иди сюда?
Как это увязать с тем, что Вы спрашивали?

Цитата:
Сообщение от Мариночка Посмотреть сообщение
При цьому директор хоче, щоб це була робоча посада і заробітна плата при цьому була мінімальною.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.08.2010)
Старый 20.08.2010, 10:24   #23
Мариночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2009
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ось така задача. В тому то і вся проблема. Директор хоче, щоб це була робоча посада, але при цьому не найпростіша: прибиральниця, охоронник і т.д. Людина повинна бути матеріально-відповідальна. Але до того ж людина, яка все життя займала керівні посади не хоче зараз з начальника цеху перейти в робочу посаду. Оооййй
Мариночка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2010, 10:38   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

2412.2 Експерт технічний з промислової безпеки
Но тогда надо посмотреть обязанности в ДКХП
и возможность заключения договора о полной матответственности
(в Перечне...)
Кстати, эксперту вполне можно установить мин. ЗП !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (20.08.2010)
Старый 20.08.2010, 10:42   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Мариночка Посмотреть сообщение
Директор хоче, щоб це була робоча посада, але при цьому не найпростіша:
Так вот пусть Ваш директор и подскажет, КАК это сделать!
Лично я - не знаю, КАК это сделать!
Т.к. не понимаю, куда мне идти и что мне делать:
1. НАЙпростиша и минимальная зарплата! - с одной стороны!
2. НЕ найпростиша - с другой!

Это знает только ВАШ директор!

Когда я не понимаю, чего от меня хочет директор, после того, как я ему приведу ВСЕ выкладки: ТАК - можно, а ВОТ ТАК - нельзя, давайте сделаем ТАК, соблюдая законы....ТОГДА Я у НЕГО справшиваю: а КАК это сделать, если это сделать не представляется возможным!
Тогда, директор, подумав, говорит: ладно, делай, как считаешь НУЖНЫМ, чтоб было все нарядно и красиво!

Да, Анатоль, в принципе, всем мона установить мин.зарплату....по малому счету...
Тока...возможно ли заключить с ЭКСПЕРТОМ договор о МО?
И будет ли эксперт - рабочей точкой?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.08.2010)
Старый 20.08.2010, 10:42   #26
Мариночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2009
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дякую! Це вже варіант.
Мариночка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2010, 10:43   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

To Мотя:
По-моему, вам пора поменяться местами !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2010, 10:51   #28
Мариночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2009
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

то: Мотя


На жаль мій директор не зовсім такий
Мариночка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA