СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
10.08.2011, 13:49 | #71 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Сорри, что не совсем в тему, но Респект, а как вы проставляете в табеле отсутствие, подтвержденное справкой из медучреждения? Это не больничный, не отпуск, тоже прогул?
|
10.08.2011, 13:51 | #72 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Для этого в табеле есть специальная отметка - НН (неоплачувана непрацездатність)
|
10.08.2011, 13:56 | #73 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством
- НН |
10.08.2011, 13:56 | #74 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Спасибо! Я думала, что НН - это невизначена неяка. Буду знать!
|
10.08.2011, 14:02 | #75 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В типовой форме П-5 все расшифровано, и гадать не надо.
|
10.08.2011, 14:25 | #76 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я тут вижу чистой воды прогулы! Это не мои трудности, как работодателя, что за три года мамаша не соизволила оформить ребенка в д/сад! Это ее и только ее трудности! Видите ли, она желает его оформить с сентября! А я желаю, чтобы у меня отпуск был три месяца! И не хожу на работу..Это - прогул? Уважительная причина? А теперь ломай голову, как из этого положения выйти, да еще и оформляй отпуск без сохранения заработной платы АЖ на целый месяц! Да Хто ж меня умной назовет, в данном случае? И от какой такой огромной любви к нерадивой мамаше я должна нарушать КЗоТУ? Она, значит, прогуляла время перед выходом из отпуска, дите в сад не оформила, а мне - подставляйся? Коллеги, Вы со мной не согласны? У нас у всех дети есть и что? Мы все вот так по два-три месяца после отпуска по уходу гуляем, то бишь: ребенка оформляем? Это что? так сложно? Оформить ребенка? И для этого надо три месяца? У мамочки ветер в голове, а мы - париться должны?А чем она занималась все это время? Я бы на месте собственника объявила бы все это дело прогулами, да и вся игра...Или бы сказала срочно принести справку и оформить отпуск без сохранения, в ином случае - прогул! Всему же есть какой-то предел!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | MAZYTIK (11.08.2011) |
10.08.2011, 15:11 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а я встану на сторону мамы. сейчас просто могут НЕ ВЗЯТЬ ребенка в детский сад по той причине, что сейчас лето и все воспитатели планируют отпуск. некоторые сады закрываются потому что все уходят в отпуск, а детей пусть родители девают куда хотят. я вот, например, не знаю, куда деть 3летку этой маме, хотя у всех и есть дети, но проблемы у каждого свои. и проблемы эти возникают не потому что так хочется мамочке, а потому что они возникают.
некоторые мамы записывают своих деток в сад при выходе в отпуск по беременности и родам по той причине, что потом там не будет мест и ребенка просто не возьмут, не смотря на все требования нашего прекрасного законодательства. да, работодатель может отморозиться и сказать - твои проблемы, меня все это дело ни фига не интересует, так что или увольняйся, или что-то надо решать.... честно говоря, грош цена такому работодателю и его хуару, потому что проблемы персонала надо помогать решать. если хуар ничего не делает в этом отношении, то никогда ему выше кадровика, сидящего на приемах-увольнениях не вырасти. (ИМХО) что касается ситуации, то выходов я лично вижу 4: 1. мамочка может пойти в поликлинику детскую, взять справку о том, что ей надо находится в отпуске по уходу за ребенком еще какой-то срок. обычно полгода и ни мамочке совершенно не помешают, потому что в сад тоже с первого дня на постоянно не отдашь. обычно приводят сначала до обеда, потом забирают после сна, чтобы ребенок постепенно привык к новой обстановке. 2. мама отдает ребенка в частный сад временно до сентября (при условии, что на эту радость есть средства). 3. мама берет отпуск за свой счет и в счет будущего - хотя это все очень плохо скажется в будущем. 4. прогул - это не самое страшное. особенно если мамочка договорится с руководством. потому что увольнение за прогул - это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. если мамочка сможет договориться, то почему бы и не поставить ей в табеле прогул.... подумаешь..
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
10.08.2011, 21:27 | #78 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Лен, это все понятно и насчет закрытых детсадов на лето, и то что от мам ничего не зависит..
Однако..это все мамочка знала! И знала о том, что ей пора выходить на работу! И ничего не сделала! Я считаю это безответственностью...Хоть кидайте в меня тапками, хоть чем... Мама могла, в конце-концов купить (о ужОс, что я говорю) справку, оформить отпуск без сохранения... А так..прийти, заявить, что она не выйдет до сентября..- не самый лучший вид договора с работодателем, не правда ли? Ощущение такое, что ей все что-то должны... Можно ж было по-человечески решить свою (еще раз повторяю: СВОЮ) проблему: и отпуск взять на 15 дней, и какой-то там ежегодный - тоже... Почему это ТС должен теперь голову ломать и оформлять отпуск без сохранения з/п на месяц? Чего это ради? Вот этого я не понимаю, хоть убейте... Я сама - мама и тоже были проблемы, но я не решала их за счет работодателя... Я, все-таки, думаю, что это проблемы мамы, а не работодателя... Если с ним по-человечески, то и он будет вникать в проблемы работника... Я всегда только "за" мамочек и их права...но ведь надо же и самой маме не пускать все на самотек...а шевелиться...на блюдечке ей никто не принесет и проблему за нее никто не решит.. А теперь - убивайте меня...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.08.2011, 14:29 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
вообще, кидайте и в меня тапками и чем там еще, но я читала только одну страницу темы))))) и в каком виде пришла работница и сообщила - не знала до твоего, Надюш, поста.
тогда надо ставить прогулы и писать ей письма с просьбой пояснить свое поведение. можно и уволить, раз ребенку больше 3х лет, по крайней мере пригрозить. хотя я, как мама, в этой ситуации ее понимаю, но диалог - это двусторонняя беседа. ЗЫ, Надь, вот убивать тебя - это еще найти смельчака во-первых, а во-вторых, что ж это мы без тебя тут все делать будем? без твоих советов, объективности, жизнерадостности и всех позитивчиков... а стихи!!!! не, убивание отменяется!!!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
11.08.2011, 16:20 | #80 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (11.08.2011) |