СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.06.2009, 16:55   #11
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Вот и я о том же! Только слово ВОРОВАТЬ слишком емкое и тяжелое. УРВАТЬ вроде как проще и безобиднее.
Филипп сказал: "Македоняне - народ тёмный и грубый, они так и зовут корыто корытом"
Плутарх. Изречения царей и полководцев.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2009, 17:45   #12
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Люди не могли бы жить в обществе, если бы не водили друг друга за нос.
Ф. Ларошфуко
Все существо его протестовало против этого; красть он не мог. Он крал, и ему было стыдно.
И. Ильф, Е. Петров.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2009, 03:17   #13
Eugene
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Eugene
 
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Изначальный вопрос Ханифы риторичен.
Известно, что по отношению "откатоопасных" должностей есть 2 диаметрально противоположных подхода:
1) внушительная база + привлекательная переменная часть + вообще разные прибамбасы для создания золотых наручников + всё это сопровождается очень жёстким контролем (реально жёстким)
2) символическая ЗП + закрывание глаз на дополнительный заработок в виде откатов ,параллельного бизнеса (всего что мягко называется "конфликтом интересов")
Параллельное/одновременное применение 2-х подходов к одному и тому же человеку ни к чему хорошему не приводит. Хотя и то, и другое можно грамотно и политкорректно описать в эйчар-терминах как "политику вознаграждения".

IMHO, мне больше подошёл бы 1й вариант (либо уже развивать собственный бизнес - там всё будет твоим заработком). Но - это выбор каждого. Плюс не забываем текущие неблагоприятные - надеюсь, временные - условия. Надо как-то жить.
Eugene вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA