СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.11.2020, 00:14   #201
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,407 раз(а) в 10,137 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
человек был принят в январе на работу.
Я это поняла, что человек был принят на работу в январе:
Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
За первый год работы (янв.2019-янв.2020)
Поэтому и спросила:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
почему у вас рабочий год с января по январь?
Мне непонятно: почему рабочий год с января по январь!?
А Вы не можете ответить, почему-то.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
December.14 (27.11.2020)
Старый 27.11.2020, 09:41   #202
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Вас интересовало, как рассчитать отпуск работника, если в течение рабочего периода была установлена инвалидность.Упоминанием о больничном Вы очень всё запутали. В дальнейшем, пожалуйста, формулируйте свой вопрос корректнее, не всегда у экспертов есть возможность и время угадывать
Цели кого-то запутать у меня не было .
Всем большое спасибо за консультации
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо December.14 за это полезное сообщение:
eloissa (27.11.2020)
Старый 08.12.2020, 08:51   #203
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 181
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

доброе утро! подскажите пож. чем чревато для предприятия, сотрудник принят в октябре 2020г. , в случае введения локдауна, для избежания отправки сотрудников в отпуск без зп , планируем отправить в отпуск оплачиваемый в январе, но вот у одного сотрудника еще нет отработанных 6 месяцев, можно ли ему идти в отпуск? ст. 10 Закона об отпусках ч.7 п. 11 - говорит что можно в других случаях предусмотренных трудовым или коллективным договором, т.е. если в трудовом договоре прописать что отпуск за 1-й год работы можно брать в любое время, то можно отправлять?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2020, 09:55   #204
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
чем чревато для предприятия, сотрудник принят в октябре 2020г. , в случае введения локдауна, для избежания отправки сотрудников в отпуск без зп , планируем отправить в отпуск оплачиваемый в январе, но вот у одного сотрудника еще нет отработанных 6 месяцев, можно ли ему идти в отпуск?
Можно, на не на весь, а пропорционально отработанному времени. Если продолжительность отпуска стандартных 24 к.д., то это будет отпуск на 6 дней...
Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
ст. 10 Закона об отпусках ч.7 п. 11 - говорит что можно в других случаях предусмотренных трудовым или коллективным договором, т.е. если в трудовом договоре прописать что отпуск за 1-й год работы можно брать в любое время, то можно отправлять?
Ну я бы не стала так категорично - в любое время... Как бы потом на свои же грабли не наступить. Тем более, что это противоречит основным позициям Закона.
Может, как-то хитрее написать: "в случае установления КМУ карантина, возможно предоставление отпуска в первый год работы ранее, чем, через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии"? Наши реалии уже позволяют это...
Хотя, если честно, я бы так не усложняла. Можно объявить работнику простой (в связи с отсутствием организационных условий на предприятии на период карантина), ведь неизвестно, сколько продлится новый локдаун, 24 дней может и не хватить...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
DANA13 (08.12.2020), lily27 (08.12.2020)
Старый 08.12.2020, 10:20   #205
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 544
Вы сказали Спасибо: 169
Поблагодарили 267 раз(а) в 213 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
сотрудник принят в октябре 2020г.
... если в трудовом договоре прописать что отпуск за 1-й год работы можно брать в любое время, то можно отправлять?
Как сейчас Вы измените трудовой договор, заключенный в октябре? Что будете делать с трудовыми договорами других сотрудников? Или такой человек будет только один на предприятии?

Не советую Вам подделывать документы задним числом и прописывать "такие особенные" условия работнику.

Тоже считаю, что можно дать сотруднику ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени и потом без содержания - сколько пожелает, т.к. сейчас он может быть - любое количество дней.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» DANA13 за это полезное сообщение:
lily27 (08.12.2020), Мотя (08.12.2020)
Старый 08.12.2020, 11:31   #206
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 181
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

спасибо всем, такой человек на предприятии 1, у остальных есть неотгуляные отпуска, сделаем доп. соглашение к трудовому договору, это ведь не запрещено, простой тоже можно, но это в случае продления карантина, а пока планируем с февраля работать по полной, большое спасибо за идею "в случае установления КМУ карантина, возможно предоставление отпуска в первый год работы ранее, чем, через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии" - так и поступим
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2021, 17:00   #207
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 11 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
eloissa спасибо! Я поняла, у меня еще две после декрета, уже ошибок не будет!
Добрый день! Я погорячилась)))
Если принята на работу 21.02.2006, декрет 26.11.2008-09.05.2011.
10.05.2011 выход на работу.
Рабочие периоды для предоставления отпуска
10.05.2011-20.02.2012- 19 к.д.
21.02.2012-20.02.2013- 5 к.д.
21.02.2013-09.05.2013-5 к.д.
10.05.2013-20.02.2014-19 к.д.
и .т.д и .т.п
Да?
Sanara на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2021, 23:52   #208
ЛЮМ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброй ночи. Я неделю работаю на новом (для меня) предприятии. Директор кадровик и главный бухгалтер новые, спросить не у кого. Нужно уволить водителя. проработал на фирме 14 лет с ноября 2006г. всего 5211 дней. из них 147 праздничных дней. перых 6 лет в отпуска не ходил. но в карте указано что в 2012 первый отпуск взял за 2009 тоесть совсем не брал отпуска за 2007 и 2008. Но отпуска первых 8 лет брал по 28 дней. я не понимаю почему и соглавно каким документам. нет кол договора за те года. никаких документов. тоесть он израсходовал за все эти года 340 дней отпусков. как это все посчитать? 24:355*(5211-147)=342-340=2?

за какой период указать эти 2 дня? если даже теоритически взять с 27 ноября(он был принят 2006), по 3 марта это около 6 дней, но не 2. а последний отпуск за период работы с 27.11.19 по 26.11.20)
Проверила законодательство 2008 и 2007 года отпуск минимальный 24. но с одной стороны, в карте указано отпуск за 2009=2010 период 28 дней(и так 8 лет). тоетсть если смешать все в одну кучу, то получается так как посчитала я правильно - 2 дня. А если предположить, что было чем-то обусловлено, что отпуск в то время у них был по 28 дней, то ему должны за те 2 года 56 дней.

Но у меня кроме законодательства и карточки П2 которая началась вестись с 2011 нет никаких другйих подтверджени. Проверила только по зарплате за 2008 год реально в отпуск не ходил. но перерывать еще 5 лет нет никакого желания. уже возьму за истину то что написано в карте П2


я запутала сама себя ужас как.

Последний раз редактировалось ЛЮМ; 04.03.2021 в 01:05.
ЛЮМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2021, 09:14   #209
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Если принята на работу 21.02.2006, декрет 26.11.2008-09.05.2011.
10.05.2011 выход на работу.
Рабочие периоды для предоставления отпуска
10.05.2011-20.02.2012- 19 к.д.
21.02.2012-20.02.2013- 5 к.д....
Так, подождите... что-то я не понимаю, что у вас с периодами...Период, за который предоставляется отпуск, всегда начинается с даты приема на работу. То есть, например, 21.02.2012-20.02.2013- 5 к.д. Тут должно быть 24 к.д., а 10.05.2011-20.02.2012 - такого вообще в П2 быть не должно.
Это раз. Второе: Для того, чтобы понять, где там сколько дней, нужно знать, сколько отпусков было (или не было) в остатке у декретчицы на момент оформления отпуска по уходу за ребенком? Без этих изначальных данных, все приведенные цифры - это пустой звук

Цитата:
Сообщение от ЛЮМ Посмотреть сообщение
Я неделю работаю на новом (для меня) предприятии. Директор кадровик и главный бухгалтер новые, спросить не у кого.
Мда, реалии нашего времени, ни одного носителя информации, при том, что период не такой уж древний... А юрист или может быть, зам какой-нибудь? Должны же какие-то связи остаться, может, кадровик, который работал до вас?
Цитата:
Сообщение от ЛЮМ Посмотреть сообщение
Нужно уволить водителя. проработал на фирме 14 лет с ноября 2006г... первых 6 лет в отпуска не ходил. но в карте указано что в 2012 первый отпуск взял за 2009 тоесть совсем не брал отпуска за 2007 и 2008. Но отпуска первых 8 лет брал по 28 дней. я не понимаю почему и соглавно каким документам. нет кол договора за те года.
Могли ввести продолжительность отпуска 28 к.д. приказом Или доп. отпуск 4 дня. Если не было колдоговора, такое практиковалось.
И проходило по проверкам, т.к. "это же не нарушение прав работника".

Цитата:
Сообщение от ЛЮМ Посмотреть сообщение
у меня кроме законодательства и карточки П2 которая началась вестись с 2011 нет никаких других подтверджени.
Ну, собственно, ничего другого и не надо. Я бы приняла на веру то, что написано в П2. Вы не отвечаете за те периоды. И работник жаловаться за предоставленный ему "лишний" отпуск (если таковой действительно был) не будет
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось Мотя; 05.03.2021 в 02:34. Причина: Объединила посты
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2021, 09:58   #210
ЛЮМ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Та вот и вопрос - 2 дня компенсации или за тех 2 года.
ЛЮМ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»