СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.02.2021, 11:00   #261
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Шановна колего, Ви мене не розумієте??? У Вас на сьогодні, 23.02.2021, ця посада зайнята, бо юрисконсульт тільки збирається через місяць у пологову відпустку. Ось коли буде надано ЛН, Ви зможете приймати когось на період відсутності основного працівника з дати початку ЛН. Не раніше.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2021, 11:05   #262
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 114
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Ні, я не розумію і намагаюсь знайти вихід і змоделювати ситуацію і прошу допомоги. А чому ми не можемо ввести ще одну вакансію юрисконсульта, який буде працювати за СТД цих 6 міс.
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2021, 12:06   #263
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
...чому ми не можемо ввести ще одну вакансію юрисконсульта, який буде працювати за СТД цих 6 міс.
Ви не питали про це, чи не так?
Якщо Ви введете ще одну вакансію юрисконсульта, то з якої підстави прийматимете людину за СТД? І чому саме 6 місяців? Посада вакантна, приймайте, будь ласка, на постійне місце роботи.
Ви зможете оформити юрисконсульта на період відсутності основного працівника (по-перше, на період ЛН по вагітності та пологах, потім на період відпустки по догляду за дитиною), але коли ці події відбудуться. Тобто с дати настання події та при наявності необхідних документів. А саме: ЛН по вагітності та пологах, а пізніше - свідоцтва про народження, заяви працівника та наказу про надання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (23.02.2021)
Старый 23.02.2021, 13:10   #264
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 114
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

так, не питала. А як ми можемо прийняти людину зараз? нам зараз потрібно
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2021, 13:29   #265
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
А як ми можемо прийняти людину зараз? нам зараз потрібно
Якщо можливо ввести додаткову посаду до ШР, введіть помічника юрисконсульта (або молодшого юрисконсульта). Це буде доречно, так як юрисконсульт у вас є, і найближчим часом буде навчати та стажувати нового співробітника. А потім, коли ваша юрисконсульт піде на ЛН (або коли вже розпочнеться відпустка для догляду за дитиною), здійсніть переведення за заявою робітника на посаду юрисконсульта на період відсутності основного працівника. Таким чином, це буде підвищення посади (бажано, щоб при цьому ще й рівень ЗП був вищий), але на певний період. Тоді це не буде погіршенням істотних умов праці.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2021, 13:46   #266
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 114
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

я також над цим думала. тепер лишилося, щоб людина погодилася на цю посаду. Дуже дякую
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2021, 14:14   #267
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,407 раз(а) в 10,137 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
А якщо ми приймемо за СТД, на 6 міс., а потім, по закінченню 6 міс перевести на "декретну посаду"?
А как это?: перевести на декретную должность?
Не могли бы пояснить?
Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
А чому ми не можемо ввести ще одну вакансію юрисконсульта, який буде працювати за СТД цих 6 міс.
Вы можете ввести единиц - сколько будет угодно предприятию! Ст.64 ХКУ....
Однако, почему по СТД? Есть законные основания для заключения СТД на этой, еще одной, введенной должности? Ст. 23 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2021, 14:23   #268
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 114
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

я прошу помощи и озвучиваю вариант развития событий на сколько понимаю. Нужен человек сейчас, чтобы спокойно его ввели в курс дела и не кидали в новый коллектив тогда, когда не будет уже кому расказать специфику работы. Вводить штатную еденицу и брать работника на постоянное место работы не вариант, т.к. нам не надо 2 юриснонсульта.
"перевести на декретную должность?"- на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2021, 14:45   #269
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
тепер лишилося, щоб людина погодилася на цю посаду
Погодиться, якщо їй потрібна робота, і якщо все чітко роз'яснити. Це ж недовгий термін перебування на нижчій посаді. А за три роки багато чого ще зміниться... Успіху Вам!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
BaNI (23.02.2021)
Старый 23.02.2021, 14:47   #270
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,407 раз(а) в 10,137 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
Вводить штатную еденицу и брать работника на постоянное место работы не вариант, т.к. нам не надо 2 юриснонсульта.
Прошу прощения, но, еще раз озвучу то, что хотела донести.
У Вас имеется:
1. Желание ввести еще одну единицу в штат.
Никто не запрещает, а равно - никто не будет спрашивать: надо-не надо... ввели и все на этом. Это законно.
2. Приняли на эту единицу работника по СТД. А вот здесь могут спросить: имеются ли законные основания для заключения СТД? И ваши ответы типо: нам не надо - не пройдут.
По меньшей мере, выглядит странно: должность ввели, но, при этом она вам не надо - поэтому вы заключили СТД!

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
"перевести на декретную должность?"- на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Здесь опять поясню:
1. Приняли по СТД работника на период отпуска по Б и Р. Верно? Который имеет срок! Это - окончание отпуска по Б и Р. Верно?
2. Откуда и куда можно перевести, если работник подлежит увольнению в связи с окончанием срока СТД?
А потом - заключение нового СТД, если будут для него условия.
Или Вы желаете чтобы СТД превратился в бессрочный?
Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
я прошу помощи и озвучиваю вариант развития событий на сколько понимаю.
Верно.
Но я всегда думала и впредь буду так же считать, что, предостерегая людей от ошибок, призывая их думать и анализировать собственные промахи - в этом состоит помощь тоже! Не согласны?
Или, оберегая от совершения ошибок или недопонимая, не указывая на них - это будет лучше? Чтобы и в дальнейшем человек их не учитывал? А по мне - так это медвежья услуга: сказать, да у вас все шикарно! Продолжайте в том же духе!
Я так поступать не могу! Если мне указывают на мои ошибки и неточности - я их стараюсь принять к сведению, а не обижаться....
Ну, тогда - берите на новую единицу по СТД.
И переводите работника с СТД на другой СТД.
Чего там....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
BaNI (23.02.2021), eloissa (23.02.2021)
Ответ

Метки
Перевод, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»