У женщины умер ребенок во время ее декретного отпуска

[Mardge]

Сообщение от omega

2. Приказ от 18 августа о предоставлении отпуска без сохранения зп основному работникус 19 августа на 7 календарных дней по п.9 ст. 25 ЗУ "Об отпусках".

А заявление сотрудница написала на этот отпуск?

[omega]

Да, написала, 22-го числа, но 18-м числом!

[Mardge]

Сообщение от omega

1. Приказ от 18 августа о том, что основной работник приступил к исполнению своих обязанностей с 19 августа в связи сосмертью ребенка.

Физически невозможно издать такой приказ 18.08. если свидетельство о смерти, на которое вы в приказе ссылаетесь, выдано 19.08.

Сообщение от omega

2. Приказ от 18 августа о предоставлении отпуска без сохранения зп основному работникус 19 августа на 7 календарных дней по п.9 ст. 25 ЗУ "Об отпусках".
3. Приказ от 18 августа о том, что "срочник" продолжает работать на прежней должности на период отпуска без сохранения зп основного работника с 19 по 25 августа.

См. ответ на п.1

Сообщение от omega

4. Приказ от 22 августа о том, что "срочник" переведен на освободившуюся вакантную должность с 22 августа.

Если этого "срочника" вы все равно переводите на другую должность, и его трудовой договор становится бессрочным, предварительно продлевать СТД совсем не обязательно. Это обязательно делать, если по окончании СТД вы собираетесь его уволить по п.2 ст.36.

22.08 вы получили свидетельство о смерти и заявление сотрудницы.
По сотруднику, работающему на СТД, на мой взгляд, достаточно приказа о переводе с 22.08.
Сотруднице отпуск по уходу за ребенком прекратить 19.08, предоставить отпуск без сохранения з/п по ст.25 с 22.08.

[omega]

Mardge, я понимаю, что физически невозможно издать такой приказ. Но....19 числа уволился человек из этого отдела, но на эту (постоянную) должность руководство переводит другого работника, работающего по срочному договору, а "срочника" нашего ставят на освободившуюся вакантную должность опять же на период социального отпуска только уже другого работника. Поэтому-то и нельзя, чтоб договор стал бессрочным. Пока не начинаешь оформялять документы, всё кажется очень просто, а когда начинаешь готовить проекты приказов, сразу возникает масса вопросов. Потому-то я и запуталась, как поступать. Потому как я должна исполнять то, что мне говорит руководство (это по поводу переводов). А с датами совершенные неувязки. Я кадровик уже не первый год, вроде всегда разбиралась самостоятельно, а в этой ситуации запуталась. А по поводу того, что приказ издан 18-м, конечно схитрила, в заявлении сотрудник пишет, что прилагает копию свидетельства о смерти без указания даты его выдачи (хотя всегда я прописываю всё и номер документа и когда выдано), а в приказе же я не ссылаюсь на свидетельство о смерти, а только на заявление работника. Конечно, это белыми нитками шито, но других вариантов я не придумала. Поэтому и обратилась на форум. Но у меня нет времени, вся работа остановилась, потому как надо срочно принимать было какое-то решение. Вот я его и приняла!

[Mardge]

Сообщение от omega

вся работа остановилась, потому как надо срочно принимать было какое-то решение.

В чем же срочность, если у вас в тот день на руках не было ни свидетельства, ни заявления?
Я не вижу проблемы в том, чтобы сделать все приказы от 22-го числа.

[Мотя]

Сообщение от Negrina

Можно и на 2 недели отпуск без сохранения ЗП оформить (из него 1 неделя на основании смерти ребёнка, вторая неделя - на общих основаниях по просьбе работницы, к примеру). По закону полагается возможность использовать ежегодно до 14 дней административного отпуска (по согласованию сторон, так сказать - работника и работодателя).

У меня есть вопросы:
1. Что такое административный отпуск?
2. Почему в кучу свалены две статьи: 25 и 26?
3. Почему нельзя взять отпуск на 7 к.д. и попросить взять отпуск на: от 1 дня до 15?

Сообщение от omega

Значит, мне надо 18 числом сделать приказы:
1. О том, что основной работник приступил к выполнению обязанностей

Как же Вы 18 числом сделаете приказы, если свидетельство принесли 22?И Выдано оно 19 числа? Т.е. регистрация прошла о факте смерти только 19 числа, а приказ мы уже заранее сделали 18?
Вы понимаете, о чем я хочу сказать?

Сообщение от omega

Mardge, свидетельство о смерти я получила 22-го, выдано оно 19-м.

[omega]

Уважаемые коллеги! Скажите, какой день (дата) считается последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если дата смерти ребенка - 18-е? Если 18-е, то как табелировать 19?

[Trine]

Ставите неявку, и это не будет прогулом - есть уважительная причина - свидетельство о смерти.

[omega]

Благодарю всех за помощь!!!

[Мотя]

Сообщение от omega

какой день (дата) считается последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если дата смерти ребенка - 18-е?

18.