СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.05.2012, 19:44   #121
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=107
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Iriska (18.05.2012), Lorata (18.05.2012), Мотя (17.05.2012)
Старый 18.05.2012, 08:13   #122
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 354
Вы сказали Спасибо: 1,385
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

А куда вы денете новую сотрудницу после выхода из декрета основной, если примете ее на другую должность?
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2012, 08:27   #123
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Lorata, я ж планировала перевести новую сотрудницу на декретное место, когда та уйдет в декрет. Но пока мне ж нового сотрудника надо куда-то определить.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2012, 09:54   #124
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,355
Вы сказали Спасибо: 1,849
Поблагодарили 2,961 раз(а) в 1,630 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Lorata, я ж планировала перевести новую сотрудницу на декретное место, когда та уйдет в декрет. Но пока мне ж нового сотрудника надо куда-то определить.
И когда ваша декретчица выйдет, новая сотрудница автоматически вернется на свою "другую должность". Что вы будете с ней дальше делать?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2012, 13:48   #125
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Inka, когда выйдет еще это неизвестно, время покажет. а к чему эти наводящие вопросы? что-то все-таки не так?
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2012, 14:14   #126
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

ага, вроде поняла ошибку. а если так: принять нового сотрудника по СТД на
3 мес на одну должность, а когда декретчица уйдет в отпуск по уходу за ребенком перевести ее на декретное место.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2012, 17:03   #127
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

Я бы не стала вводить в штатное новую должность, а поступила бы немного не по закону, не оформляла бы на эти 2 недели нового сотрудника (но предварительно с ним это согласовала), а в день начало больничного подписали бы что дела передали и нового сотрудника по СТД оформила на эту должность
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2012, 17:05   #128
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,501
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,448 раз(а) в 10,166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Inka, когда выйдет еще это неизвестно, время покажет. а к чему эти наводящие вопросы?
Это - не наводящие вопросы. Это ситуации, которые имеют место быть!
Вот именно, что неизвестно - когда выйдет! Может и через неделю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2012, 18:40   #129
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это - не наводящие вопросы. Это ситуации, которые имеют место быть!
Вот именно, что неизвестно - когда выйдет! Может и через неделю...
Мотя, декретчица планирует выйти где-то через мес 9, но никто ж не знает наверняка.

А не принять сотрудницу мы не можем. Как ей зарплату платить эти две недели. короче одна головная боль, но выход надо найти.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2012, 19:04   #130
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,501
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,448 раз(а) в 10,166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
А не принять сотрудницу мы не можем.
Конечно, надо принимать.
Но:
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Первый вариант: Я планирую ввести еще одну шт единицу на эту должность и принять на нее новую сотрудницу, а когда первая уйдет в декрет, вывести из штатки эту единицу, при этом договор и заявление новая сотрудница будет писать на декретное место.
Что значит: потом писать договор? Вы ее уволите, а потом она напишет на СТД? Или я что-то не поняла?
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Второй вариант:
Принять новую сотрудницу на другую должность, а после ухода в декрет первой, через какое-то время перевести ее на декретное место.
Я не знаю НПА по превращению бессрочного ТД в срочный.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.05.2012 в 19:24.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»