СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > Книжная полка

Книжная полка Обсуждение прочитанных вами книг по HR-тематике

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.10.2009, 21:49   #41
dnk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Название: Мотивация
Автор: Шапиро С.А.
Издательство: ГроссМедиа, РОСБУХ
Год: 2008
Страниц: 224 (150)
Формат: pdf
Размер: 1,39 Мб
ISBN: 978-5-476-00555-1
Качество: хорошее (OCR)
Язык: русский


Цитата:
Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. К сожалению, руководители редко учитывают социальные последствия принимаемых решений, которые, как правило, носят не комплексный, а сугубо экономический или технический характер. Любой руководитель осознает, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но при этом считает, что для них достаточно простого материального вознаграждения. Не всегда такая политика бывает успешной, потому что по существу она неверна.
Как же руководителям добиться, чтобы их сотрудники работали эффективно? Об этом подробно рассказано в данной книге.
Скачать:
http://depositfiles.com/files/naqvl8aoj
dnk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 21:50   #42
dnk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Название: Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента
Автор: Йосио Кондо
Формат: .djvu
Размер: 3.86 MB

Цитата:
Данная книга является переводом с английского книги «Ohanashi Mochibeshon», выпущенной Японской ассоциацией стандартов (JSA) на японском языке. «Мотивация персонала» в ясной и сжатой форме подводит итоги исследований, проведенных Группой изучения мотивации Канзайского отделения JSA под руководством д-ра Йосио Кондо, почетного профессора университета г. Киото. Книга не ограничивается анализом особенностей мотивации в Японии, а исследует общие основы мотивации с помощью ключевых аспектов природы человека, применимых для любых стран мира.
Скачать:
http://depositfiles.com/ru/files/3lid8vin1?redirect
dnk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2009, 16:22   #43
vsepro100
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за литературу
vsepro100 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2009, 12:59   #44
a.fox
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для a.fox
 
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Спасибо за книги.
Вот ещё одна:

Том Демарко, Тимоти Листер "Человеческий фактор:успешные проекты и команды".

http://depositfiles.com/files/ai9pkzf4c

Может кому-нибудь пригодится
__________________
У меня богатый словарный запас, в нем присутствуют слова "оксюморон", "клепсидра", "перст указующий" и даже "ибо".
Но некоторые мысли я никак не могу выразить словами.
Хочется просто взять черенок от лопаты и отфигачить всех.
a.fox вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2009, 13:56   #45
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

a.fox, А Вам пригодилось? Читали? Понравилось?
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 16:28   #46
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Подборка книг по психологическому тренингу

В книгах представлены программы тренингов разной проблематики и для разной аудитории; изложена авторская концепция каждого из тренингов и общая структура их построения.Книги также предназначены и для профессионалов, которые уже ведут тренинги, но, тем не менее, испытывают потребность в обращении к опыту своих коллег и новом осмыслении уже известного в области тренинга, а также в поиске идей по построению собственных модифицированных авторских программ.

Список книг:

1. 18 программ тренингов. Руководство для профессионалов. - Под редакцией В. А. Чикер. – Изд.: Речь, 2008 (doc)
2. Бакирова Г. X. - Тренинг управления персоналом, – Изд.: Речь, 2004. (doc)
3. Венщикова И. - Технология организации и ведения бизнес-тренинга, – Изд.: Речь, 2006.(djvu)
4. Гарратт Т. - Эффективный тренинг с помощью НЛП, – Изд.: Питер, 2001.(djvu)
5. Гончукова, Авидон - Тренинги формирования команды, – Изд.: Речь, 2008. (djvu)
6. Грачева Л. В. - Тренинг внутренней свободы. Актуализация творческого потенциала. СПб.: Изд.: Речь, 2005. (doc)
7. Грачева Л. В. - Тренинг внутренней свободы. Актуализация творческого потенциала, Речь, 2005.(pdf)
8. Гуревич А.М. - Ролевые игры и кейсы, – Изд.: Речь, 2004.(djvu)
9. Завьялова Ж. и др. Энергия бизнес-тренинга. Путеводитель по разминкам, – Изд.: Речь, 2005.(djvu)
10. Копытин А.И. Тренинг по фототерапии, – Изд.: Речь , 2003.(djvu)
11. Кристофер Э., Смит Л. - Тренинг в рекрутменте, – Изд.: Питер, 2002. (pdf)
12. Кроль Л.М., Михайлова Е.Л. - Тренинг тренеров: как закалялась сталь, - М.: Независимая фирма Класс, 2002. (doc)
13. Макартычева Г.И. - Тренинг для подростков, – Изд.: Речь, 2007.(djvu)
14. Мещеряков В. - Тренинг мозга Действенный метод трансформации сознания, – Изд.: ДИЛЯ, М.-СПб., 2005.(pdf)
15. Микалко М. - Тренинг интеллекта, – Изд.: Питер, 2001. (pdf)
16. Проект Тасис по распространению технической информации (ПРТИ) Тренинг-курс, (pdf),
17. Рамендик Д. М. - Тренинг личностного роста, – Изд.: Форум, 2007. (pdf)
18. Ромек В. Г. - Тренинг уверенности в межличностных отношениях, – Изд.: Речь, 2003. (doc)
19. Сидоренко Е.В. - Тренинг влияния, – Изд.: Речь, 2004.(djvu)
20. Смит М.Д. - Тренинг уверенности в себе – Изд.: Речь, 2002. (doc)

Автор: зарубежные и отечественные авторы
Издательство: Речь, Форум, Питер, Класс
Год: 2002-2008
Страниц: 20 книг
Форматы: PDF, DOC, DjVu.
Размер: 161 Мб

http://depositfiles.com/files/2b5p09kqu
или
http://letitbit.net/download/7414.76...knigi.rar.html
__________________
Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше.
(с) Гомер Джей Симпсон.

Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые…
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» psy2 за это полезное сообщение:
gemis (16.03.2011), iltv (15.02.2013), vika2006 (12.02.2010)
Старый 24.10.2009, 09:20   #47
dnk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Чемеков В.П. - Грейдинг: технология построения системы управления персоналом (2007)

Название: Грейдинг: технология построения системы управления персоналом
Автор: Чемеков, Валерий Павлович
Издательство: Вершина
Год: 2007
Страниц: 208
Формат: DjVu
Размер: 3,59 Мб
ISBN: 978-5-9626-0365-0
Качество: Отличное
Язык: Русский

Цитата:
В предлагаемой вниманию читателей книге автор рассматривает системный подход к кадровым технологиям (грейдингу, оценке результативности, аттестации), который основан на измерении и описании должностей. Полученные данные позволяют формулировать требования для поиска кандидата, проведения аттестации, обучения, построения системы тарификации. В конечном итоге это позволяет создать корпоративную систему управления стимулированием, компетенциями, карьерой.
1. Грейдинг и должностной анализ в системе управления персоналом
1.1. Управление персоналом и анализ работы
1.2. Управление персоналом и грейдинг

2. Изучение работ: анализ, описание и оценка
2.1. Методология анализа работы
2.2. Методики анализа работы

3. Технология грейдинга
3.1. Методы определения значимости должностей
Неаналитические методы
Аналитические методы
Факторный метод
Балльный метод
3.2. Определение и оценка ключевых должностей
3.3. Изучение рыночной оплаты труда
3.4. Сопоставление окладов и «весов» должностей
Построение линии зарплат
3.5. Определение грейдов и групп грейдов
Определение грейдов — метод классификации
Определение границ грейдов — аналитический подход
Определение тарифов
3.6. Определение размера окладов
3.7. Анализ и исправление несоответствий
3.8. Классические методы грейдинга
Метод «Хэй Груп»
Метод «Уотсон Уайетт»
Метод оценки должностей компании «Кодак»

4. Компетенции и цели компании
4.1. Компетенции
Компетенции и компетентность
Компетенции как полезные качества
Компетенции как способность решать задачи, обеспечивая необходимое качество
Терминологические трудности
4.2. Требования должности и компенсируемые факторы
Профиль компетенций и требования должности
Мотивация как компетенция
4.3. Стратегия компании — источник требований к персоналу
Концепция MOS
Организация стратегического семинара
Выявление видения
Коучингдля определения видения, миссии, ценностей, стратегий
Эпос. Метод «этнографической экспедиции»
Репертуарный метод для выявления ценностей и компетенций

5. Методика оценки должностей
5.1. От стратегии к требованиям должности: что формализуемо, а что нет
5.2. Определение параметров должности
5.3. Использование шкалирования и балльной оценки
Шкалирование
Опросники
5.4. От параметров должности к требованиям должности
5.5. Методика ранжирования с использованием опросника
5.6. Методика оценки должностей на основе «личностного подхода»
«Обратный ход»: от компетенций к параметрам должности
Проекция методики 16 факторов личности на требования должности

6. Управление корпоративным поведением
6.1. Найти не только нужных, но и пригодных
Требования должности как заявка на подбор
Испытательный срок — «медленный» ассессмент
6.2. Аттестация — оценка компетенции и результативности сотрудника
Оценка компетенций
Оценка результативности
6.3. Выводы аттестации — карьера, обучение, мотивация
Как работает аттестационная матрица
Карьерный вектор
Мотивационный вектор
Вектор обучения

Заключение
Библиография
Словарь терминов

Приложения
Приложение 1. Методика парных сравнений
Приложение 2. Методика описания должности Университета штата Пенсильвания
Приложение 3. Опросник для оценки должностей по методу Хэя
Приложение 4. Профиль 16 факторов личности с прогнозом пригодности
Приложение 5. Репертуарная решетка
Приложение 6. Опросник к методике ранжирования
Приложение 7. Требования должности в «проекции» 16 факторов личности
Приложение 8. Методика оценки результативности

Скачать:
http://depositfiles.com/files/v37yydt2h
dnk вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dnk за это полезное сообщение:
Nastalgy (06.06.2010)
Старый 24.10.2009, 09:24   #48
dnk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Яковлева Т.Г. Оптимальная система оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях

Название: Оптимальная система оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях
Автор: Яковлева Т.Г.
Издательство: Альфа-Пресс
Год: 2007
Страниц: 168
Формат: .pdf
Размер: 16.3 Mb
ISBN: 978-5-94280-246-2
Качество: среднее
Язык: русский

Цитата:
В предлагаемом издании рассматриваются эффективные системы оплаты и стимулирования труда разных категорий персонала для всех структурных подразделений предприятия, основным видом деятельности которого является производство сельскохозяйственной продукции, ориентированное на птицеводство яичного направления, имеющее в своей структуре цеха, участки, бригады зоотехнической службы; отделы, лаборатории, группы ветеринарной службы, а также подчиненные структурные подразделения коммерческой, технической, транспортной, административной, финансовой и других служб предприятия, обеспечивающих или обслуживающих деятельность основных структурных подразделений.

Основное внимание уделено процессу разработки методического документа Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников, формализующего предложенные системы оплаты труда и имеющего статус внутрифирменного закона. Представлен вариант Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников, который может быть использован без дополнительной переработки или служить основой, макетом для модификаций, учитывающих особенности любых предприятий с их специфическими организационными структурами и другими видами производства сельскохозяйственной продукции. Обращено внимание на то, что многие из предложенных систем оплаты труда можно использовать для расчета вознаграждения работников и других подразделений, кроме тех, на примере которых она представлена. Представлены методы формирования и обязательные разделы в структуре Положения, обязательные требования к его оформлению. Приведены примеры документов, необходимых для расчета оплаты труда работников каждого структурного подразделения предприятия:
• таблицы key performens — ключевых фондообразующих показателей для оценки работы и расчета оплаты труда персонала каждого структурного подразделения;
• таблицы показателей оценки деятельности основных служб — зоотехнической и ветеринарной и степень их влияния на оплату труда;
• формы расчета и утверждения тарифных ставок, сдельных расценок, нормативов расчета индивидуальных и коллективных фондов оплаты труда;
• конечные документы — ведомости расчета оплаты труда работников, предназначенные для начисления заработной платы.
Книга адресована руководителям предприятий, руководителям и работникам зоотехнической и ветеринарной служб, финансистам, экономистам, руководителям и работникам служб персонала, частным предпринимателям, другим лицам, заинтересованным в эффективной мотивации и адекватном вознаграждении работников за труд.
Cкачать:
http://depositfiles.com/files/h8rjpxarg
dnk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2009, 09:29   #49
dnk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. - Система вознаграждения и методы стимулирования персона

Название: Система вознаграждения и методы стимулирования персонала
Автор: Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М.
Формат: .gif
Размер: 33.58 Mb
Цитата:
Продуманная система вознаграждения и мотивации персонала — важнейшее условие успешной работы любой компании. Именно поэтому эта книга выдержала 8 изданий на языке оригинала. В ней тщательно изучены все аспекты вознаграждения персонала:
• анализ затрат и модели оплаты;
• методы оценки содержания труда и эффективности работника;
• квалификационные программы;
• системы льгот и бонусов для работников всех уровней;
• анализ конкурентоспособности системы вознаграждений;
• международные схемы оплаты труда и юридические аспекты компенсационной политики организации, а также многое другое.

Это не только исчерпывающее теоретическое руководство, по и отличный практический материал. Авторы анализируют опыт таких компаний, как Microsoft, eBay, Starbucks и других, па основе этого анализа вы сможете разработать собственные системы вознаграждения и моти вации.
Книга будет интересна и полезна как специалистам, работающим в HR, так и преподавателям и студентам

Скачать:

http://depositfiles.com/files/er8tc73ma
dnk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2009, 09:32   #50
dnk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Дэвид Сичелли - Компенсации сбытовому персоналу (2005)

Название: Компенсации сбытовому персоналу
Автор: Дэвид Сичелли
Издательство: Издательский дом Гребенникова
Год: 2005
Страниц: 232
Формат: .pdf
Размер: 8.5 Mb
ISBN: 5-93890-011-5
Качество: нормальное

Цитата:
Эта книга станет для вас подробнейшей инструкцией по оплате труда сбытового персонала!

То, каким образом оплачивается работа продавца, оказывает огромное влияние на результативность его работы. Данное издание представляет собой руководство по разработке и использованию программ компенсаций сбытовому персоналу. Если вы топ-менеджер по продажам, специалист по сбытовым операциям или по информационным технологиям, финансовый директор, менеджер по кадрам или главный администратор вашей компании, вы понимаете, что увеличение доходов от продаж целиком зависит от мотивации сбытового персонала.
Если вы хотите убедиться в том, что ваша программа компенсаций построена правильно, или если вам необходимо разработать новую программу, прочитайте эту книгу. В ней есть ответы на все главные вопросы:

– кто участвует в формировании программ компенсаций сбытовому персоналу и управлении ими?
– почему на планирование компенсаций влияют виды работы сбытового персонала?
– как разработать формулу, по которой рассчитываются компенсации сбытовому персоналу?
– как оценить эффективность программы компенсаций?

Содержание:
Компенсации сбытовому персоналу
Глава 1: Почему сбытовому персоналу необходимы компенсации?
Глава 2: Основы комиссионной системы оплаты труда.
Глава 3: Кто участвует в формировании программ компенсаций сбытовому персоналу и управлении ими?
Глава 4: Почему виды работы сбытового персонала влияют на планирование компенсаций?
Глава 5: Формулы расчета компенсаций сбытовому персоналу.
Глава 6: Составление формул расчета компенсаций сбытовому персоналу.
Глава 7: Программы поддержки: территории, квоты и вознаграждения.
Глава 8: Администрирование программ компенсаций сбытовому персоналу.
Глава 9: Реализация программ компенсаций и обмен информацией.
Глава 10: Оценка программы компенсаций.
Глава 11: Повторная разработка программы компенсаций сбытовому персоналу.

Книга предназначена для менеджеров, практикующих в сфере сбытовой деятельности.
Подробнее об авторах:
Дэвид Сичелли.
Имеет двадцатилетний опыт работы по созданию программ компенсаций сбытовому персоналу крупных и мелких компаний. Тесно сотрудничал с такими организациями, как Verizon, Charles Schwab и FedEx
.
Скачать:
http://depositfiles.com/files/g3tt0ueaq
dnk вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»