СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.06.2009, 12:16   #1
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Приказ о введении неполного рабочего времени

Подскажите, пожалуйста, в приказе про введение сокращенной рабочей неделе, я должна перечислить должности и отдела или конкретно фамилии, которых то касается?
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 12:37   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

И то, и другое и третье...
И не забыть их об этом предупредить за 2 мес.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 14:08   #3
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

А если я предупредила об этом за 3 месяца? ничего страшного?
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 14:10   #4
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Главное, чтоб не менее чем за 2 - а там хоть за 3, хоть за 4...
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 18:03   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,506
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen Посмотреть сообщение
А если я предупредила об этом за 3 месяца? ничего страшного?
Молодец, Jen!
Четко соблюдает дОпуски и посадки!

А Вы их каким образом предупредили за три месяца?
Они ознакомились с приказом и расписались, что ознакомлены и согласны?
Т.е. Вы выпустили приказ три месяца назад и они уже все ознакомлены под роспись?

Последний раз редактировалось Мотя; 24.06.2009 в 00:41.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 10:21   #6
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

у как это делается? Задним числом, как обычно. Да, подписали
Я просто немного напутала при подсчете, вот и получилось, что за 3 месяца, а не 2
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 10:36   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,506
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen Посмотреть сообщение
Задним числом.

Рискуете, однако!
В суд никто никогда не подавал за подобные : " ознакомления"?

"-У вас на стройке несчастные случаи были?
- Не-е, пока еще ни одного!
- Будут! Пшли!"


Цитата:
Сообщение от Jen Посмотреть сообщение
как обычно.
Обычно, это делается не так: а за два месяца люди обязаны быть поставлены в известность.! И, если не согласны - подыскать работу, хотя бы! За эти два месяца!


Вот честно: я бы, получив в руки подобный приказ, поставила бы свою подпись (если не хочу уходить - да, ознакомлена!), НО! сначала бы выставила ДАТУ ознакомления и...
"мне глубоко плевать, какие там цветы" (Высоцкий)! Т.е. какое вы наваяли число в приказе, главное, что ТОЛЬКО сегодня ознакомили!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ksusha00 (14.04.2011)
Старый 24.06.2009, 11:02   #8
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Мотя,

ну уволят тогда вас просто так или будет работать за "белую" з/пл, а она ведь ой на сколько меньше, чем "черная".

У нас никогда никто не сможет защитить свои права, пока есть такое разделение з/пл. Увы, но это правда

Кстати, а как он подаст в суд, доказательства какие предъявит? Это я на будущее спрашиваю. А вообще у нас коллектив небольшой и дружный, поэтому никто такого делать не будет. Директор к нам оч.хорошо относится, поэтому ему платят тем же.

Кроме того, мы оттягивали этот момент как могли. Были уверены, что не дойдет до этого.
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 11:13   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,506
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen Посмотреть сообщение
У нас никогда никто не сможет защитить свои права, пока есть такое разделение з/пл. Увы, но это правда
.
Не может?
А я вот думаю: а зачем тогда этот форум, на котором спрашивают: а как по закону правильно сделать то-то и то-то?
А зачем вообще тогда спрашивать, ведь, все равно, никто ничего не соблюдает!
Зачем и Вы и и все остальные тратите время на вопросы и ответы, зачем дают ссылки на законы. и др. НПА? ЗАЧЕМ все это? Чтоб сказать: а-а, туфта это все - все законы, все равно никто ничего не соблюдает?
Странная постановка вопроса у Вас, однако!


Я просто предупредила и пример привела, КАК это может быть в жизни.
Сегодня работник подписал Ваш "несвежий" приказ трехмесячной давности назад, а завтра побежал а инспекцию по труду, или в прокуратуру, с жалобой. Вот тогда поймете, что означает: "как обычно, задним числом".

Коллектив-то дружный, но никто никогда не знает, что у кого в голове!
А доказательства?
А зачем они, если заявление в инспекции или в прокуратуре?
Тут работник ничего доказывать не будет. Придет проверка и сама будет искать доказательства,а заодно проверяя не конкретно завление Иванова, а все в полном объеме: все подряд! Там и найдет, даже то, чего не искала!
Ничего себе "заднее" - три месяца назад! Не день, не два, а три месяца!

"Ну, Вы, блин, даете!" ("Особенности Национальной рыбалки")
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ksusha00 (14.04.2011)
Старый 24.06.2009, 11:43   #10
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Мотя, я не спорю и доказываю, что это правильно, я просто констатирую факты. Или вы видите кругом полное соблюдение КЗоТа? Я думаю наоборот, что есть много нарушений и пр. А спрашиваю, я допустим, для себя в первую очередь, чтобы знать как правильно поступать, а дальше, если руководство будет настаивать свделать по другому, ну что ж, значит будет так. Не увольняться же мне.

По поводу доказательств я не поняла. Можете объяснить, как можно доказать, что приказ был сделан действительно задним числом. Ведь работник подписал, даже если он покажет потом в какой-то инстанции, что это было подделка, как доказать?

Знаете, есть еще вариант - либо делаем так, задним числом, либо всех нафиг увольняем с выплатой только официальной з/пл. Сотрудники против второго варианта. А кроме того, повторюсь, до последнего момента думали, что обойдется, не получилось, з/пл платить нечем. Так лучше предпредить и платить эти 2 месяца з/пл только 2белую", но человек будет сидеть на работе с 9 до 18. Или все таки лучше получать з/пл бОльшую, но работать 2 дня, а остальные дни искать другую работу.
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»