СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.01.2010, 16:20   #91
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник не может работать на двух работах одновременно, точнее у него не может быть два ОСНОВНЫХ места работы. Там где велась трудовая это и было его основное место работы, у Вас соответственно он мог быть только совместителем (как и было). После увольнения с основного места работы должно последовать и увольнение по совместительству, так как совместителем можно быть только при наличии основного места работы. А что касается "перезаключения" трудового договора с совместительства на основное место работы оно может осуществляться только через увольнение. Почитать про это детальнее можно в справочнике кадровика, январь 2009 г.:-)
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ЕкатеринаК за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.01.2010), Trishka (04.02.2011)
Старый 14.01.2010, 16:24   #92
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Екатерина, а можно ссылочки на закондательство? потому как пояснения в журнале - это мнение одного из специалистов, а они бывают полярны. Я тоже за увольнение и последующий прием. Но также знаю, что и переводы оформляются, что не есть прямым нарушением.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2010, 16:24   #93
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Хорошо

Хоть я и не столь категоричен (как ЕкатеринаК. в предпоследнем предложении), но согласен с её аргументами
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2010, 17:01   #94
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Согласна с Анатолием, прямого указания в законадательстве нет, но.... эта тема уже оговаривалась стотыщраз
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2010, 17:07   #95
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

и все стотыщ никто не давал ссылок на законодательство о непереркаемых действиях)))))
поэтому я так и говорю - я делаю через увольнение.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2010, 17:18   #96
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Менеджер по персоналу сделал запись о приеме по совместительству.... и всё .....

"Всё о бухгалтерском учете" от 7 июня 2005 №53 (1086)стр. 23, 24 и приложения, ЧИТАЙТЕ, ДРУЗЬЯ И ПРОСВЕЩАЙТЕСЬ!!!!

Последний раз редактировалось Iren@; 14.01.2010 в 21:41. Причина: об"єднала 2 пости в 1
park вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2010, 17:24   #97
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Чей менеджер ?
Если Ваш, то это нарушение Инструкции №58
(записи в ТК делаются только по основному месту работы),
если предыдущий (с предыдущего места работы),
то нужна и запись об увольнении (с печатью и подписью предыдущего)...

А саму статью можно выложить ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2010, 17:24   #98
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Счастье

Цитата:
Сообщение от ЕкатеринаК Посмотреть сообщение
После увольнения с основного места работы должно последовать и увольнение по совместительству, так как совместителем можно быть только при наличии основного места работы.
А разве я говорила - о ДВУХ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ?!!!!
Да Наш, он Наш ( не работает правда уже), запись сделал после записи увольнения по основному месту

Последний раз редактировалось Iren@; 14.01.2010 в 21:42. Причина: об"єднала 2 пости в 1
park вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2010, 17:28   #99
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Тогда почему внёс запись о работе по совместительству ?
(если основного места работы уже не было)

P.S. Так страниц через десять узнаем и все подробности...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2010, 17:33   #100
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Видимо, потому что принимался человек по совместительству к Нам с 25.09.07, а 05.10.07 - сотрудник уволился на другом предприятии (основное место) и принес нам свою трудовую, написал заявлениес просьбой перезаключить с ним договор , заключенный с ним по совместительству, на договор по оновному месту работы с 06.10.07
park вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»