СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.09.2012, 15:31   #1
dragon76
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Трудовой договор и контракт

Я возможно повторюсь с вопросом, но вы уж извините за временную, может и нет, тупость.
Еще раз спрошу
1. Отличия трудового договора и контракта между сотрудником и предприятием.
2. Есть ли формы-козы, иначе, выше упомянутых, трудового договора и контракта.
3. какой минимальный срок заключения трудового договора, контракта.
Еще раз всем спасибо и извините, если что!
dragon76 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2012, 15:42   #2
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

И Вам доброго дня. Ваше запитання залишатиметься недоторканним і надалі, адже відповіді на нього криються у вже існуючих темах даного форуму. Тому Вам доведеться скористатись пошуком та дізнатись багато цікавого і про трудові договри і про контракти !!! Вдалого пошуку.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» korelija за это полезное сообщение:
dautina (24.09.2012), EllE HRD (24.09.2012), Inka (24.09.2012), Trishka (24.09.2012)
Старый 24.09.2012, 15:52   #3
allabella
Участник HR-Лиги
 
Аватар для allabella
 
Регистрация: 23.02.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Ув.Befis потрудилась над очень полезной темой! Почитайте-пригодится. ...http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15689

Последний раз редактировалось allabella; 24.09.2012 в 16:19.
allabella вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо allabella за это полезное сообщение:
dragon76 (24.09.2012)
Старый 24.09.2012, 16:16   #4
dragon76
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

хорошо, прочла, да много всего, но люди, пожалуйста, я представляю ООО, мы занимаемся сервисом вентиляционного оборудования, и у нас был случай когда мы приняли на бессрочный тд сотрудника, и были с ним проблемы, он оказался полной неадекватности, руководство боится прошлого опыта и попросило составить трудовой договор, контракт, ему все равно как это будет называться, лишь бы было правильно по закону, с будущим сотрудником. должность "технік за налагоджування та випробувань" та "інжерер з налагодження й випробувань".
Помогите!
dragon76 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2012, 16:25   #5
dragon76
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
И Вам доброго дня. Ваше запитання залишатиметься недоторканним і надалі, адже відповіді на нього криються у вже існуючих темах даного форуму. Тому Вам доведеться скористатись пошуком та дізнатись багато цікавого і про трудові договри і про контракти !!! Вдалого пошуку.
я уже много чего тут пере рыскала, но пока четкий ответ не нашла, и разницы не почувствовала между контрактом и трудовым договором. трудовой договор он же контракт, так в чем разница!
dragon76 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2012, 16:31   #6
allabella
Участник HR-Лиги
 
Аватар для allabella
 
Регистрация: 23.02.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

В той теме что я Вам дала, описаны все случаи заключения ТД в форме контракта, если у Вас обычный рабочий-то это простой ТД, а письменный он или устный, срочный или бессрочный, дело Ваше, в зависимости от требований к работнику. Установленного образца на письменный ТД нет. Можете прогуглить - там полно образцов.
allabella вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо allabella за это полезное сообщение:
dragon76 (24.09.2012)
Старый 24.09.2012, 16:47   #7
dragon76
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо.
dragon76 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2012, 21:52   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dragon76 Посмотреть сообщение
... но пока четкий ответ не нашла, и разницы не почувствовала между контрактом и трудовым договором. трудовой договор он же контракт, так в чем разница!
Контракт это вид трудового договора, чаще всего - срочный ТД; всегда заключается в письменной форме. Главное отличие - контракт можно заключать только в случае, если есть какой-то закон (сейчас их около 50-ти), в котором написано, что с данной категорией работников можно (нужно) заключать контракты. Например, с научными работниками, оформившими пенсию, директорами предприятий и т.д.
Цитата:
... у нас был случай когда мы приняли на бессрочный тд сотрудника, и были с ним проблемы, он оказался полной неадекватности, руководство боится прошлого опыта и попросило составить трудовой договор, контракт, ему все равно как это будет называться, лишь бы было правильно по закону,
По закону - при приеме работникам можно устанавливать испытательный срок (если не установлено запрета) и заключать срочный трудовой договор только в случаях, когда бессрочный трудовой договор заключить невозможно. Контракт вас не спасет от неадекватных работников.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2012, 12:32   #9
dragon76
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Хорошо, а могу я заключить срочный трудовой договор с сотрудниками должности которых я вам озвучила?
dragon76 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2012, 13:26   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,506
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от dragon76 Посмотреть сообщение
могу я заключить срочный трудовой договор с сотрудниками должности которых я вам озвучила?
Должности тут ни при чем!
:
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
заключать срочный трудовой договор только в случаях, когда бессрочный трудовой договор заключить невозможно.
Читайте КЗоТУ внимательно!
Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (25.09.2012), Befis (25.09.2012), dragon76 (25.09.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»