Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 46 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Marisha N. · 26.12.2011, 13:24

Он просит заплатить через месяц-два, а я ответила что не против, если он хочет поработать для меня депозитом (при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку)

Мотя · 26.12.2011, 14:11

Цитата:

Сообщение от Marisha N.

Он просит заплатить через месяц-два, а я ответила что не против,

Слова к делу не пришьешь...

EllE HRD · 26.12.2011, 17:33

не боитесь, что месяц-два плавно перейдут в 3-4, а потом в 5-6 и т.д., пока Вы не обратитесь с иском в суд? тогда больше нервов потратите.

Marisha N. · 26.12.2011, 18:22

Думаю, что он заплатит как положено.

Мотя · 26.12.2011, 18:35

Шикарный ответ!
особенно после:

Цитата:

Сообщение от Marisha N.

Дело в том, что начальник не хочет ничего выплачивать

Лично я предпочитаю дуть на воду, обжегшись на молоке....
Ничего, скоро жизнь Вам покажет, Мариша...и расскажет, что не стОит доверять тому, кто пытался тебя уже один раз обмануть....

Marisha N. · 26.12.2011, 18:40

Я просто знаю, что по хорошему можно договориться с каждым человеком, глвное, чтобы было желание. И я очень не люблю конфликты. Благодаря Вам у меня теперь есть есть аргументы, почему это должно быть сделано и как. Спасибо!

Мотя · 26.12.2011, 18:45

Цитата:

Сообщение от Marisha N.

И я очень не люблю конфликты.

А кто их любит?
Вы думаете, мы тут, кто отвечает: вот так надо и так надо, а вот так - не советуем...все мы вот так: заходим к своим начальникам - ТРАХ! кулаком по столу -а-а-а, твою мать...казел противный...вот так надоть делать....

Думаете так все происходит?
Нет, ошибаетесь...идти на конфликт - подписать себе заяву на увольнение...
Куча способов этого избежать и обставить дело так, чтобы ОН как бы был заинтересован..
Например, что-то типа расписки о том, то Вы не будете иметь претензий, если через два месяца он выплатит... - И ЭТИМ САМЫМ - для него, чтобы он так думал - ОН будет застрахован от вашего иска в суд.
От таке.
А на самом деле - это ВЫ даете ему срок в два месяца, после которого - идете в суд.

halyna5 · 28.12.2011, 12:33

В керівника 72 кал. д. відпустки- це залишок за три робочих періоди.В нього немає можливості піти у відпустку взагалі, але він бажає, щоб йому надали грошову компенсацію за 48 д. відпустки.Чи можна виплатити у цьому випадку грошову компенсацію???

Мотя · 28.12.2011, 12:35

ст.24 ЗУ "Об отпусках"

halyna5 · 28.12.2011, 12:53

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Ми не надавали цій людині відпустки, бо людина немає змоги її взяти.Але 24 дні ми залишили на залишку і в будь-який момент людина зможе сходити у відпустку.Чи в такому випадку можна проводити грошову компенсацію???

26.12.2011, 17:33	#453
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	не боитесь, что месяц-два плавно перейдут в 3-4, а потом в 5-6 и т.д., пока Вы не обратитесь с иском в суд? тогда больше нервов потратите. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

28.12.2011, 12:33	#458
halyna5 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 28.12.2011 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Компенсація за невикористану відпустку. В керівника 72 кал. д. відпустки- це залишок за три робочих періоди.В нього немає можливості піти у відпустку взагалі, але він бажає, щоб йому надали грошову компенсацію за 48 д. відпустки.Чи можна виплатити у цьому випадку грошову компенсацію???

28.12.2011, 12:35	#459
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	ст.24 ЗУ "Об отпусках" __________________ Сколько людей - столько и мнений.

26.12.2011, 13:24	#451
Marisha N. Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.12.2011 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Он просит заплатить через месяц-два, а я ответила что не против, если он хочет поработать для меня депозитом (при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку)

26.12.2011, 18:22	#454
Marisha N. Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.12.2011 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Думаю, что он заплатит как положено.

26.12.2011, 18:40	#456
Marisha N. Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.12.2011 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Я просто знаю, что по хорошему можно договориться с каждым человеком, глвное, чтобы было желание. И я очень не люблю конфликты. Благодаря Вам у меня теперь есть есть аргументы, почему это должно быть сделано и как. Спасибо!

28.12.2011, 12:53	#460
halyna5 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 28.12.2011 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Ми не надавали цій людині відпустки, бо людина немає змоги її взяти.Але 24 дні ми залишили на залишку і в будь-який момент людина зможе сходити у відпустку.Чи в такому випадку можна проводити грошову компенсацію???