СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.05.2011, 14:12   #401
LediDe
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.05.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Тогда 2 дня полагается от 22 отработанных дней?
LediDe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2011, 14:14   #402
LediDe
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.05.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Получается что каждое предприятие считает по своему дни компенсации. То ли на прошлой работе какие то свои стандарты...
LediDe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2011, 14:37   #403
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

я розраховую так: якщо людина звільняється з 5-17 число місяця то це 1 день відпустки, а якщо з 18-31 число місяця то це 2 дня.
Точних вказівок по цьому питанню я не бачила, вирішили для себе с бухгалтерією такі проміжутки і все
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kvin за это полезное сообщение:
LediDe (25.05.2011)
Старый 25.05.2011, 14:52   #404
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LediDe Посмотреть сообщение
Получается что каждое предприятие считает по своему дни компенсации. То ли на прошлой работе какие то свои стандарты...
Многие упрощают: 12 месяцев – 24 дня отпуска, значит за месяц по два дня, то есть за каждые 15 дней 1 день отпуска. Но этот метод чреват ошибками, как видно из предыдущего моего поста. И плюс не подходит для подсчёта отпусков инвалидам (26 дней, 30 дней) и в других случаях, когда количество дней отпуска больше 24.
Поэтому я пользуюсь тем методом, который описала выше. Увольняющемуся работнику, хорошо, что ему за лишний день отпуска заплатили, но вот как со стороны бухгалтерских проверок не знаю.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение:
LediDe (25.05.2011), Sabrina (05.02.2013)
Старый 25.05.2011, 15:03   #405
LediDe
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.05.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за информацию, а то что-то я запуталась))))
LediDe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2011, 17:11   #406
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Я пользуюсь такой формулой:


Двідп * Свідпр
Дкомп = Двідпр х _________________,
365 (366) * С

де Дкомп – кількість днів відпустки, що підлягають компенсації; Двідп – загальна тривалість відпустки; Двідпр – кількість фактично відпрацьованих днів року; Свідпр и С – кількість святкових і неробочих днів, що припадають на відпрацьований період і на рік відповідно.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2011, 17:39   #407
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Двідп * Свідпр
Дкомп = Двідпр х _________________,
365 (366) * С
Я бы эту формулу все же немного изменила (вместо значения умножить "*" поставлю значение отнять "-"):

Дкомп = Двідпр х (Двідп - Свідпр)/(365 (366) - С)

(де Дкомп – кількість днів відпустки, що підлягають компенсації; Двідп – загальна тривалість відпустки; Двідпр – кількість фактично відпрацьованих днів року; Свідпр и С – кількість святкових і неробочих днів, що припадають на відпрацьований період і на рік відповідно)


На Лиге-Закон есть отличная статья "Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника". Однажды найдите ее и пользуйтесь в работе, а не изобретайте велосипед каждый раз, когда приходится кого-то увольнять.

Последний раз редактировалось hr3; 25.05.2011 в 17:59. Причина: добавила недостающие скобки
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение:
katsol (25.05.2011)
Старый 25.05.2011, 18:11   #408
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr3 Посмотреть сообщение
Дкомп = Двідпр х (Двідп - Свідпр)/(365 (366) - С)
hr3, спасибо, я такую формулу и имелла ввиду, только в столбик, но предварительно не просмотрела, а при ответе сдвинулись строчки и получилось что-попало.

Спасибо что вовремя подправили и никто не додумался моей абракадаброй воспользоваться
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2011, 18:56   #409
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Я думала думала и наконец придумала
Составила программку в Excel и назвала её "Компот" то есть КОМПенсация ОТпусков , которая считает собственно компенсацию отпусков.
Прошу протестировать, вроде ошибок не даёт, но мало ли...

Простите, сама нашла ошибку, исправила, выкладываю новую версию
Вложения
Тип файла: rar KompotV02.rar (3.6 Кб, 87 просмотров)

Последний раз редактировалось katsol; 26.05.2011 в 12:44. Причина: добавление исправленной версии
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение:
Helen_vl (09.02.2012), kvin (25.05.2011), magnum (29.05.2014), Sabrina (05.02.2013), Svat (08.06.2011), Любовь56 (31.05.2011), Татьяна_80 (17.11.2011)
Старый 08.06.2011, 11:08   #410
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумчане!
Подскажите пожалуйста, по увольнению компенсация за неиспользованный приведенный ниже отпуск выплачивается?

-додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими
умовами праці (стаття 7 цього Закону);

- додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8
цього Закону);
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA