СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
19.11.2008, 18:54 | #91 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.11.2008, 19:36 | #92 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Всім дякую за допомогу!!!! |
|
21.11.2008, 16:25 | #93 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
коллеги!
подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации: один сотрудник работал на предприятии А, затем уволился по переводу на предприятие Б (сразу замечу, что хозяева одни) в приказе было указано, что компенсацию за неиспользованный отпуск перечислить на предпр.Б (по заявлению сотрудника) но фактически предпр. А при увольнении компенсацию за отпуск не выплатило, но и на предпр. Б не перечислило (я им напомнила и в ближайшее время они эту ошибку исправят, благо, что бухгалтерии обоих предприятий рядом - за стенкой) теперь он увольняется из предприятия Б так и не использовав отпуск вообще... как мне правильно в приказе на увольнение написать периоды работы, за который нужно компенсировать отпуск? не будет ли странно, если человек принят 15.08.08 в компанию, а компенсируют ему отпуск за период работы с 12.03.07??? |
21.11.2008, 17:32 | #94 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
В даном случае ( 44 к.д.) это не принципиально, но при меньшем кол-ве дней может влиять на конечный результат. |
|
13.01.2009, 16:40 | #95 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Компенсация за неиспользуемый отпуск
Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает год, но в отпуск идти не хочет, а хочет взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Имеем ли мы право выплатить ему полностью компенсацию за весь период, и будет ли законно, что сотрудник не был в отпуске целый год? Заранее спасибо за помощь. |
13.01.2009, 17:26 | #96 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Судя по новизне вопроса (да и задающего этот вопрос), отвечу без ссылок на поиск:
ЗУ "Про відпустки": Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки ... Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.01.2009, 08:53 | #97 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
підкажіть! Чи нараховується компенсація за невикористану відпустку при строковому трудовому договорі
|
23.01.2009, 11:21 | #98 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Обов’язково!
|
23.01.2009, 12:19 | #99 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Доброго дня! Підкажіть будьласка чи при звільнені виплачується компенсація за не використану відпустку одинокій матері за отих 7 днів (додаткова відпустка працівникам які мають дітей ст.182.1 КЗпП України) якщо вони не були використані
|
23.01.2009, 12:32 | #100 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Теж обов'язково !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Компенсация отпуска |
Опции темы | |
|
|