СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.10.2011, 15:00   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
или задача -
Просто..если задача, то ее надо переносить в соответствующий раздел..вот в чем вопрос...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (05.10.2011)
Старый 05.10.2011, 15:13   #32
Alina@
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Давайте без допустим. Берем человека под изготовление мет. конструкций сроком на 5 дней по срочному трудовому договору.
Можем мы не делать запись в тудовой по просьбе самого работника?
Другие док-ты оформлены как положено.
Alina@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2011, 15:16   #33
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alina@ Посмотреть сообщение
Можем мы не делать запись в тудовой по просьбе самого работника?
см. пост 28 ....
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Alina@ (05.10.2011)
Старый 05.10.2011, 15:22   #34
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alina@ Посмотреть сообщение
Берем человека под изготовление мет. конструкций
Мне кажется, чтобы не морочить голову - можно и договор ГПХ оформить...
Цитата:
Сообщение от Alina@ Посмотреть сообщение
Другие док-ты оформлены как положено.
Другие - это какие?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Alina@ (05.10.2011), Julie (05.10.2011), Mardge (05.10.2011), Зинуля (05.10.2011)
Старый 05.10.2011, 15:38   #35
Alina@
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

- Заявление от работника на вр. трудоустр. С___ до___.
- Срочный ТД с__ до__.
- Приказ опринятии временно с___ до___.
- Табель рабочего времени.
- Личная карточка.
Alina@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2011, 16:31   #36
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Он впервые трудоустраивается?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2011, 16:41   #37
Alina@
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

нет не впервые.
И мы привлекаем к работе этого человека не в первый раз. Но всегда не больше месяца. соц. правовой дог. заключать нельзя так как указывается специальность и ведется табель раб. времени.
Alina@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2011, 19:13   #38
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alina@ Посмотреть сообщение
соц. правовой дог. заключать нельзя так как указывается специальность и ведется табель раб. времени.
А зачем указывать специальность и вести табель?
Гражданско-правовой договор, т.е. договор подряда можно заключить на выполнение определенных работ, без привязки к должности и рабочему времени...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Зинуля (05.10.2011), Мотя (05.10.2011), Наталья Р (05.10.2011)
Старый 05.10.2011, 19:19   #39
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

А у него нет основного места работы? Если есть, то принимаете по совместительству и запись в ТК- по желанию работника. А почему он отказывается?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Мотя (06.10.2011)
Старый 24.11.2012, 10:33   #40
FatHan
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я работаю учителем. При переводе меня на должность завуча директор требует заявления на расчет с последующим заявлением о принятии на работу по срочному договору на 9 месяцев. Правомочно ли такое решение?
FatHan вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA