Исполняющий обязанности

[Mardge]

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было оформлено это "исполнение обязанностей".

Сообщение от Аркон

исполнять его обязанности был назначен человек "с улицы"

[Аркон]

Сообщение от Mardge

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было оформлено это "исполнение обязанностей".

Человек был назначен на должность "на період відсутності основного працівника".

[Mardge]

Сообщение от Аркон

Человек был назначен надолжность "на період відсутності основного працівника".

Аркон, это было понятно из Вашего первого сообщения.
Как именно это оформили? Приказ о приеме на работу, трудовая книжка и т.д. Или приказ о "исполнении обязанностей"?
Вы ж поймите, в запутанных ситуациях сложно заочно разобраться, и очень усложняет этот процесс неполная информация.

[Аркон]

Да-да, заявление, приказ (именно с формулировкой о принятии "на період відсутності основного працівника"), трудовая книжка - всё по этому месту работы (оно является основным и единственным).

[Mardge]

Вы все-таки не даете достаточно информации...
Из того, что я поняла - мы говорим не о "исполнении обязанностей", а о приеме на работу по срочному трудовому договору. В таком случае не нужно никаких дополнительных действий, просто если в день окончания срока трудового договора вы сотрудника не увольняете, со следующего дня трудовой договор становится бессрочным.

[Аркон]

Сообщение от Mardge

если в день окончания срока трудового договора вы сотрудника не увольняете, со следующего дня трудовой договор становится бессрочным.

По сути, да - в нашем случае имело место принятие работника по срочному трудовому договору. Срок действия этого договора - "на время отсутствия основного работника". Правильно ведь?
А этот "основной" уволился вообще.
Но теперь не нужно ли приказ, чтобы подтвердить, что работник, который был принят "на время" и стал основным работником. Типа такого:
"Вважати КАРПОВА Леоніда Миколайовича, таким що працює постійно на посаді першого заступника генерального директора – виконавчого директора ТОВ «Весс» з 09.07.2012р. за безстроковим трудовим договором, зі збереженням попередніх умов оплати праці".

[Mardge]

Не нужно.

[Аркон]

Спасибо Вам большое за разъяснение. Очень помогли.)

[Brouch intellects]

подскажите, пожалуйста!
на предприятии сложилась такая ситуация: начальник отдела кадров вышла на пенсию, проработав 30 лет на пр-ии, уйти не захотела и мы перевели ее сторожем, по ее же предложению. Новый начальник ОК работает на должности уже два года, хочет наконец идти в отпуск. Теперь вопрос в следующем: можно на период отпуска начальника ОК принять по совместительству(или сделать совмещение) сторожа (бывшего нач. ОК)?

[Ярек]

Начальник отдела уволен, должность вакантная. Заместитель исполняет его обязанности. Надо ли это объявлять приказом? Сколько времени он может так исполнять обязанности? Что делать, когда подошло время его отпуска - назначать кого-то исполнять обязанности заместителя, или начальника отдела?