СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
23.11.2011, 01:04 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Елена, мы обсуждаем порочность сокращения персонала на предприятии или пытаемся перечислить возможные методы его мотивации в период «мертвого» сезона? Давайте определимся с темой дискуссии. С удовольствием выслушаю предложения по сокращению численности персонала, если они у Вас есть. Для меня эта тема актуальна.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» stas50 за это полезное сообщение: | KozAS (23.11.2011), Viktoriya_gnoka (23.11.2011) |
23.11.2011, 17:36 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
я хочу лишь, чтобы те, кто читал это не попались на Вашу удочку о "бесплатности" сокращения. очень рекомендую почитать об сокращениях более подробно.
а насчет мотивации - так о ней уже поговорил тот, кто хотел. теперь Вам слово, предлагайте что-то свое.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Мотя (23.11.2011) |
23.11.2011, 18:16 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.11.2011, 19:34 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! Человек пытается оживить обсуждение «забуксовавшей» темы, делает конкретное предложение ...Елена, оставьте свою подозрительность и агрессивность. Скучно и грустно, когда профессиональное обсуждение превращают в свару на коммунальной кухне.
Последний раз редактировалось EllE HRD; 24.11.2011 в 19:28. Причина: нарушение п. 8.4. Правил |
23.11.2011, 19:50 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Стас, Вам есть что предложить по теме?
Если дело в моей неадекватности, то Вы можете пожаловаться на мои действия другим модераторам или администратору сайта. Прошу изучить правила
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
23.11.2011, 20:14 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Елена, с моей стороны в отличие от Вас было конкретное предложение, а дальше мне попытались приписать то, чего я не говорил и заставить доказывать HR сообществу, что Ваш оппонент не верблюд. В такой обстановке пропадает желание высказывать какие-либо предложения.
|
23.11.2011, 20:31 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Стас, с моей стороны в посту №7 были предложения. Вы этот пост можете перечитать.
Что же касается Вашего предложения, то конструктивная его критика была произведена не только мной. меня удивляет Ваше ко мне пристальное внимание. Я с удовольствием готова обсудить с Вами сокращение персонала, но в отдельной теме и после того, как Вы узнаете его реальную цену для компании. к тому же как минимум странно рассуждать об экономии, когда встает вопрос о программах мотивации. они никогда не бывают "даром" для компаний, какой бы характер не носили на выходе для сотрудников.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
23.11.2011, 21:31 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Елена, с удовольствием прекращаю наш диалог. HR специалисты, как и прочие грешные люди лояльны к обучению, но нетерпимы к поучениям. За спиной Вашего оппонента несколько успешных проектов по оптимизации численности персонала в качестве консультанта и кризис-менеджера, плюс авторские семинары и мастер классы по этой теме в Киеве. Желаю Вам успехов в работе и прочих благ.
|
Этот пользователь сказал Спасибо stas50 за это полезное сообщение: | EllE HRD (24.11.2011) |
24.11.2011, 15:18 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
24.11.2011, 18:45 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Уважаемые, модераторы! Мы закончили с Еленой диалог на эту тему. Чего вы цепляетесь к сокращению персонала, [кусь]? Это один из методов сезонной мотивации персонала, в котором есть свои достоинства и недостатки. Вы проявили бдительность, спасли доверчивых HR менеджеров от подстерегающих их опасностей на этом пути. Чего Вам еще надо? [мнение модераторов не является запретом для высказываний всех остальных участников форума!] Оксана, если Вас интересует круг моих профессиональных интересов, то напишите свои вопросы в личку. [кусь], что я не верблюд?
Последний раз редактировалось EllE HRD; 24.11.2011 в 19:08. Причина: надо уважать чужое мнение! |