СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2011, 01:04   #11
stas50
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Елена, мы обсуждаем порочность сокращения персонала на предприятии или пытаемся перечислить возможные методы его мотивации в период «мертвого» сезона? Давайте определимся с темой дискуссии. С удовольствием выслушаю предложения по сокращению численности персонала, если они у Вас есть. Для меня эта тема актуальна.
stas50 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» stas50 за это полезное сообщение:
KozAS (23.11.2011), Viktoriya_gnoka (23.11.2011)
Старый 23.11.2011, 17:36   #12
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

я хочу лишь, чтобы те, кто читал это не попались на Вашу удочку о "бесплатности" сокращения. очень рекомендую почитать об сокращениях более подробно.
а насчет мотивации - так о ней уже поговорил тот, кто хотел. теперь Вам слово, предлагайте что-то свое.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Мотя (23.11.2011)
Старый 23.11.2011, 18:16   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
я хочу лишь, чтобы те, кто читал это не попались на Вашу удочку о "бесплатности" сокращения.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2011, 19:34   #14
stas50
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Человек пытается оживить обсуждение «забуксовавшей» темы, делает конкретное предложение ...Елена, оставьте свою подозрительность и агрессивность. Скучно и грустно, когда профессиональное обсуждение превращают в свару на коммунальной кухне.

Последний раз редактировалось EllE HRD; 24.11.2011 в 19:28. Причина: нарушение п. 8.4. Правил
stas50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2011, 19:50   #15
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Стас, Вам есть что предложить по теме?
Если дело в моей неадекватности, то Вы можете пожаловаться на мои действия другим модераторам или администратору сайта. Прошу изучить правила
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2011, 20:14   #16
stas50
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Елена, с моей стороны в отличие от Вас было конкретное предложение, а дальше мне попытались приписать то, чего я не говорил и заставить доказывать HR сообществу, что Ваш оппонент не верблюд. В такой обстановке пропадает желание высказывать какие-либо предложения.
stas50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2011, 20:31   #17
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Стас, с моей стороны в посту №7 были предложения. Вы этот пост можете перечитать.
Что же касается Вашего предложения, то конструктивная его критика была произведена не только мной. меня удивляет Ваше ко мне пристальное внимание.
Я с удовольствием готова обсудить с Вами сокращение персонала, но в отдельной теме и после того, как Вы узнаете его реальную цену для компании.
к тому же как минимум странно рассуждать об экономии, когда встает вопрос о программах мотивации. они никогда не бывают "даром" для компаний, какой бы характер не носили на выходе для сотрудников.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2011, 21:31   #18
stas50
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Елена, с удовольствием прекращаю наш диалог. HR специалисты, как и прочие грешные люди лояльны к обучению, но нетерпимы к поучениям. За спиной Вашего оппонента несколько успешных проектов по оптимизации численности персонала в качестве консультанта и кризис-менеджера, плюс авторские семинары и мастер классы по этой теме в Киеве. Желаю Вам успехов в работе и прочих благ.
stas50 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо stas50 за это полезное сообщение:
EllE HRD (24.11.2011)
Старый 24.11.2011, 15:18   #19
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от stas50 Посмотреть сообщение
Елена, с удовольствием прекращаю наш диалог. HR специалисты, как и прочие грешные люди лояльны к обучению, но нетерпимы к поучениям. За спиной Вашего оппонента несколько успешных проектов по оптимизации численности персонала в качестве консультанта и кризис-менеджера, плюс авторские семинары и мастер классы по этой теме в Киеве. Желаю Вам успехов в работе и прочих благ.
stas50? может в том то и дело, что Вы - специалист по сокращению и оптимизации . А люди предлагают и другие варианты работы предприятия в "не сезон" ) У нас многие в начале кризиса стремились сократить и уволить, иногда поголовно всех, теперь жалеют. О некоторых даже и не слышно. Елена и другие участники просто всячески напоминают (не Вам лично, а всем), что сокращение - не бесплатный или дешевый метод решения вопросов несезонности или кризиса, хотя иногда его и приходится применять.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение:
EllE HRD (24.11.2011), Mardge (24.11.2011), Trishka (24.11.2011), Мотя (24.11.2011)
Старый 24.11.2011, 18:45   #20
stas50
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые, модераторы! Мы закончили с Еленой диалог на эту тему. Чего вы цепляетесь к сокращению персонала, [кусь]? Это один из методов сезонной мотивации персонала, в котором есть свои достоинства и недостатки. Вы проявили бдительность, спасли доверчивых HR менеджеров от подстерегающих их опасностей на этом пути. Чего Вам еще надо? [мнение модераторов не является запретом для высказываний всех остальных участников форума!] Оксана, если Вас интересует круг моих профессиональных интересов, то напишите свои вопросы в личку. [кусь], что я не верблюд?

Последний раз редактировалось EllE HRD; 24.11.2011 в 19:08. Причина: надо уважать чужое мнение!
stas50 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Мотивация


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA