СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.06.2009, 14:48   #51
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от unova Посмотреть сообщение
Так как же, разве у них (работников пришедших по переводу и не использовавших отпуск) не перетягивается старый период работы?
я именно так поняла законодательство и уже с десяток человек так в отпуск отправила.. с периодами со старых мест работы.

А как же тогда до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи??

SOS!!!!
Работникам по переводу, не использовавшим свой отпуск по предыдущему месту работы, в период отпуска (карточка Т-2) указываем период согласно справке (и кол-во дней отпуска соответственно).
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2009, 15:08   #52
unova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Работникам по переводу, не использовавшим свой отпуск по предыдущему месту работы, в период отпуска (карточка Т-2) указываем период согласно справке (и кол-во дней отпуска соответственно).

Так период согласно справки, или

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Ставим фактическую дату приема на работу
Разве законодательство не говорит, что "до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи"
Зараховується саме стаж, а не кількість днів відпустки?!!
unova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2009, 15:15   #53
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Вы сами себя запутываете. Перечитайте образец приказа Анатолия, думаю, вы поймете, что не надо "смешивать" периоды работы...
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Іванову П. Г., інженеру відділу нормування праці, надати щорічну основну відпустку частково на 14 кал. днів з_ по_ за рахунок перерахованої компенсації невикористаної за попереднім місцем роботи відпустки (за період роботи (дата прийому на попередньому місці - дата звільнення)) та на 10 к.д. за період роботи з_ по_, загалом на 24 к.д. з _ по _ включно.

Я бы сделал так
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 10:47   #54
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию при увольнении. Сотрудница пришла на предприятие по переводу в 1990 году и через 2 мес. взяла отпуск. Сейчас она увольняется и соответственно выходит «на долг». При подсчете отпуска мы не должны считать этот отпуск? Или ход мыслей не совсем правильный….
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 13:19   #55
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Или ход мыслей не совсем правильный….
В точку.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 09:55   #56
SlavikCS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Перiод вiдпустки

Шановні колеги будь ласка допоможіть!
З одного в інший державний орган було переведено людину 22.07.11р. В неї лишилося за попереднім місцем роботи невикористана відпустка 18 к.д. за відпустку період якої розпочався з 22.09.10р. за яку вона не отримала компенсації. Сьогодні вона захотіла отримати таку відпустку. Питання чи період відпустки має вказуватися з 22.09.10р. по 21.07.11р. чи з 22.09.10р. по 21.09.11р. ?
SlavikCS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 11:09   #57
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SlavikCS Посмотреть сообщение
В неї лишилося за попереднім місцем роботи невикористана відпустка 18 к.д.

Каким образом это могло произойти?
Если она получила денежную компенсацию при увольнении в обязательном порядке?
Цитата:
Сообщение от SlavikCS Посмотреть сообщение
Сьогодні вона захотіла отримати таку відпустку. Питання чи період відпустки має вказуватися з 22.09.10р. по 21.07.11р. чи з 22.09.10р. по 21.09.11р. ?
Ваш вопрос не имеет смысла, т.к. периода предыдущей работы вы никаким образом не касаетесь....
Пусть идет на предыдущую работу и выясняет, в чем дело....
Если это действительно ТАК, как она утверждает...
Это - не Ваши трудности....
Каким боком Вы до предыдущей работы? Не могу взять в толк....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 27.12.2011 в 11:08.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 11:42   #58
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

SlavikCS - перевод?
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lexus за это полезное сообщение:
Мотя (07.07.2011)
Старый 07.07.2011, 11:45   #59
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Лексус!
Крутился этот вопрос на языке, но...
хотела, чтобы ТС немного подумал или дал бы более инфо...САМ!
А так: каков вопрос - таков ответ.
Чуть инфо- чуть ответа!
Устали вытягивать по крошкам инфо...вроде это нам более надо, чем вопрошающим...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lexus (07.07.2011)
Старый 07.07.2011, 11:53   #60
SlavikCS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я написав що було переведено людину.
п.3 ст. 83 КЗпП У разi переведення працiвника на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю грошова компенсацiя за не використанi ним днi щорiчних вiдпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок пiдприємства, установи, органiзацiї, куди перейшов працiвник.

Все зроблено, є довідка про те що в неї є невикористана відпустка.
Цікавить тільки період який правильно писати
SlavikCS вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA