СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
23.10.2015, 16:00 | #461 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
так и срок действия контракта соответствует сроку разрешения на трудоустройство, в контракте об этом у вас должно было быть четко прописано:
"Цей контракт діє з «__» _________ 20__ р. до «__»________ 20__ р. і відповідає терміну дії дозволу на працевлаштування" Получается, вы копию контракта в ЦЗ сдали, но ооформили не контракт, а срочный трудовой договор? А зачем такие сложности, если сам контракт по сути является срочным трудовым договором? |
23.10.2015, 16:04 | #462 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Это не я придумала. Я занималась только продлением разрешения, а первым разрешением занимался другой человек и именно он сдал в ЦЗ трудовой договор. Теперь я в такой же форме продлеваю
|
23.10.2015, 18:33 | #463 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
26.10.2015, 09:54 | #464 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрий день.
Це взято з проекту ЗУ "Про колективні договори і колективні угоди" Стаття 20. ... На керівника підприємства, установи та організації положення колективного договору, що стосуються працівників, не поширюються у разі, якщо з ним укладено строковий трудовий договір. Так як зараз пишемо пропозиції та зауваження до ЗУ "Про колективні договори і колективні угоди" виникло питання: контракт - це строковий трудовий договір ( по суті), або особлива форма трудового договору - по закону ст.21 КЗпПУ (в нашому випадку із визначеними терміном)? Вот і виникла у нас суперечка - я кажу, що контракт, це контракт, і на директора має розповсюджуватись всі радості КД, він же працівник підприємства. Ну, а вищій орган каже, що контракт це строковий трудовий договір,бо є строк, але "бумагу про таке", так любимий нами НПА, показати не може. Додатково дорікаючи мені, що навіть при контракті на директора не розповсюджуються радості КД (премії, надбавки, доплати і т.д.), а тільки ті, що зазначені в контракті. Але мені достатньо ст.9 КЗпПУ і того, що директор з яким укладено контракт - це працівник підприємства, відповідно підпадає під дію КД. Прошу висловити свою думку щодо контракту-строкового трудового договору, та обмеженя дії КД на директора в разі укладання з ним контракту. П.С. форма господарювання ПАТ, власник акцій держава. |
26.10.2015, 12:05 | #465 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
По существующим законам права любого работника (вне зависимости от занимаемой должности - будь то директор или грузчик) не могут быть ограничены условиями контракта и не могут урезать его права.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Fisher_and (26.10.2015), Iren@ (26.10.2015) |
26.10.2015, 14:48 | #466 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Только есть как всегда....До приведення законодавства України у відповідність із цим Законом, закони та інші нормативно-правові акти застосовуються в частині, що не суперечить цьому Закону.
Это из того же проекта закона. Я так понимаю он может изменить существующие законы и не в сторону работника. Будем посмотреть, что из этого выйдет. Еще раз спасибо. |
26.10.2015, 16:36 | #467 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Fisher_and (26.10.2015), Iren@ (26.10.2015) |
26.10.2015, 23:26 | #468 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
У разі прийняття Трудового кодексу контракти скасують. У прикінцевих положеннях проекту ТК № 1658 зазначено, що після набрання чинності Трудовим кодексом України раніше укладені трудові договори у формі контракту вважаються трудовими договорами, укладеними на визначений у них строк.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | Andry (27.10.2015), Fisher_and (27.10.2015) |
27.10.2015, 11:04 | #469 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
возник ещё один вопрос. Два года тому назад, в ноябре 2013 г., приняли на работу впервые этого директора-иностранца. Предыдущий начальник отдела кадров оформила ему бессрочный приказ о приеме на работу. В областной центр занятости сдали трудовой договор указав в нем срок как и положено 1 год. В 2014 году продление разрешения на трудоустройство получили, но учредители не выпускали протокол согласно, которому продлевали трудовой договор в ОЦЗ. Соответственно и приказа о продлении трудового договора не было. В этом году я уже запросила протокол у юристов. В ОЦЗ сдала для продления разрешения на трудоустройство. Но теперь я думаю, что мне делать с приказом о продлении трудового договора? И как быть с предыдущими приказами, можно ли сейчас издать корректирующий приказ? |
|
27.10.2015, 11:40 | #470 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Прервать этот заколдованный круг можно только одним способом - уволить его и принять заново. Другого выхода я не вижу... Может быть кто-нибудь имеет по этому вопросу другое мнение? |
|