СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
29.10.2018, 13:04 | #581 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Маєте право.
|
31.10.2018, 15:54 | #582 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Приймаємо працівника оператором котельні на 183 к.д. (для того, щоб він міг стати на облік в ЦЗ і отримувати допомогу).
Отримуємо одразу проблему - дата прийняття 01.11.2018 року, а 183й день - це 02.05.2018 року. Так його скасували як свято, але враховуючи що на 1й тиждень травня припадуть вихідні 29.04 (2й день Пасхи), 01.05 (День праці), то скоріш за все будуть переноси 30.04 та 02.05 та03.05 на інші дні. Питання - як краще видати накази про прийняття за строковим ТД, враховуючи невизначеність на сьогодні з переносами днів у 2019 році? дякую за відповіді |
01.11.2018, 10:41 | #583 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
01.11.2018, 11:01 | #584 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
А 183 дня - это неизменяемый показатель? Нельзя его принять на 184, например, или 185?
Почему Вы называете это проблемой? Закончите ТД тем рабочим днем, который будет удобнее. Даже если потом сдвинутся рабочие дни, так сделаете приказ о внесении изменений в приказ о приеме, в связи с переносом рабочих дней
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
01.11.2018, 11:04 | #585 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
вперше чую про такий наказ.
Думаю, що потрібно буде брати згоду працівника для цього, а через півроку невідомо що і як буде... і лишні 3-5 днів оплачувати одразу 5 працівникам? |
01.11.2018, 11:26 | #586 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Чего вы вообще мучаетесь?
Согласо п.3 ст.23 КЗоТ рудовой договор может быть заключен на время выполнения опеределенной работы, а не только на определенный срок. Так зачем вам указывать количество дней в приказе о приеме, если можно написать "прийняти оператором котельні з 01.11.2018 р. до дати фактичного закінчення опалювального сезону"! А сроки начала и окончания отопительного сезона согласно п.5 "Правил надання послуг з централізованого опалення...", утвержденного Постановой Кабмина от 21.07.05 № 630 принимают местные органы власти: Цитата:
|
|
01.11.2018, 11:29 | #587 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Цитата:
и о том, что их 5 человек - тоже. Я предлагала продлить договор на один или два дня с одним работником, а тут оказалось на 5 дней с 5 работниками. Определитесь как-то, а то угадывать приходится Я бы уволила нерабочим днем (если 02.05 нерабочий день), приказ издала бы и расчет выплатила последним предшествующим рабочим. На том основании, что это дата окончания срочного трудового договора, который заключается заранее. Тем более, что как я догадываюсь, это сезонные работники, и их работа заканчивается в определенные даты
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
01.11.2018, 11:38 | #588 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Откуда взялись 183 дня?
Любой стаж считает по взносам (если в ЦЗ не придумали чего-то другого). Если Вы работника уволите 03.05.19, то в в стаж мая войдет 1 день - ЕСВ за 03.05.19, если это рабочий, а не за 3 дня. Я бы не мучилась, приняла на время отопительного сезона, потом уволила, в связи с его окончанием. Если не будет хватать стажа, и руководство не против, думала бы по факту в конце апреля, что придумать. А в приказе на прием, дату не писала.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
01.11.2018, 11:42 | #589 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И с ними можно заключать только срочный трудовой договор, но никак не сезонный трудовой договор. |
|
01.11.2018, 11:50 | #590 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Я имела в виду, что принимаются они на период, который называется отопительным сезоном). А срочный трудовой договор обязателен, это неоспоримо. Правда, что за 183 дня, и почему это так принципиально - я не очень понимаю...
Короче, мы уже коллегиально решили, что обсуждать тут нечего и проблема отсутствует)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |