СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.05.2009, 17:43   #71
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

1. Приказ - обязательно !
2. Отмечать - как написано в приказе (учебный отпуск согласно ст. 15 ЗУ "Об отпусках")
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2009, 09:13   #72
ele60815
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
1. Приказ - обязательно !
2. Отмечать - как написано в приказе (учебный отпуск согласно ст. 15 ЗУ "Об отпусках")
Спасибо у меня просто вышли разногласия с руководством и я решила для себя выслушать мнение других

мое руководство и бухгалтерия все так же не согласны. они считают, что это просто свободный от работы выходной день, а не отпуск. может есть какие-то еще ссылки на законодательство?

Последний раз редактировалось Наталья Р; 07.01.2014 в 17:55. Причина: Объединила 2 сообщения
ele60815 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2009, 11:12   #73
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
Смущение

скажите пожалуста если часы писать в табеле нельзя(а мы так делаем), а только условные обозначения, что нам за это....будет?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2009, 12:23   #74
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Цитата:
Сообщение от ele60815 Посмотреть сообщение
мое руководство и бухгалтерия все так же не согласны. они считают, что это просто свободный от работы выходной день, а не отпуск. может есть какие-то еще ссылки на законодательство?
Ну какие ещё ссылки ???
ЗУ "Об отпусках" (ст. 15):
Р о з д і л III
ДОДАТКОВІ ВІДПУСТКИ У ЗВ'ЯЗКУ З НАВЧАННЯМ. ТВОРЧА ВІДПУСТКА
Стаття 15. Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі
...
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки: Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів та за їх бажанням протягом чотирьох років навчання - один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника.

Да, свободный от работы день !
Но в табеле вы его отмечаете как отпуск, а не просто выходной день (т.к. выходные дни установлены ст. 52 КЗоТ).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2009, 12:37   #75
ele60815
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Дело в том, что он не аспирант и не заочник, как сказано в законе. Он учится на стпц-ре со свободной формой обучения Вот в чем у меня с ними противоречия

Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2013 в 13:04. Причина: Лишнее цитирование
ele60815 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2009, 12:41   #76
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Люля Посмотреть сообщение
скажите пожалуста если часы писать в табеле нельзя(а мы так делаем), а только условные обозначения, что нам за это....будет?
Будет вам несчастье и неудобство в работе !!!
Почему нельзя ставить отработанное время ?
Я ставлю и очень доволен (вместе с бухгалтером по ЗП) -
можно хоть подсчитать количество отработанных часов
(а оно бывает разным у разных работников) для начисления ЗП...
А данные в отчёты по статистике труда откуда брать ?
Только из табеля, в котором стоят часы работы...

Почитайте:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1029
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 08.05.2009 в 13:35. Причина: Дополнено
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2009, 13:26   #77
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Очень удобно с часами - могу выслать бланк табеля, где ведем учет дней-часов, а программка сама считает итог - и всем "проще жить".
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2009, 16:53   #78
unova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В новой форме табеля пропущен код 16 (в графах причин неявок)!!!

Друзья, Вы куда отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заносите?

А для выходных и праздничных дней я так понимаю никакой буквенный код теперь не предназначен?! пустую клеточку что-ли оставлять

Последний раз редактировалось unova; 15.06.2009 в 17:18.
unova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2009, 17:52   #79
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от ele60815 Посмотреть сообщение
Дело в том, что он не аспирант и не заочник, как сказано в законе. Он учится на стационаре со свободной формой обучения Вот в чем у меня с ними противоречия
А если учится на стационаре (стпц-ре), то это его проблемы, и ему вообще положен только ежегодный основной отпуск
(+ дополнительный, если таковой оговорен коллективным договором или письменным трудовым договором).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 15:21   #80
kat-rin
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для kat-rin
 
Регистрация: 10.06.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста. В новых обозначениях Госкомстата написано, что рабочий день обозначается как Р, что подразумевает 8-часовой стандартный рабочий день. А как показать в табеле сотрудников, которые работают по 4 или 2 часа в день?
kat-rin вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA