СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.11.2015, 17:59   #301
ЭолА
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.11.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

ну работа на телефоне - вообще супер для инвалидов. не одна проверка не прикапается.
что б не было реаб. карты - не может быть всуе. у сотрудника инвалидность пожизненная? или были повторные?
конечно вторая группа - немного проблемная , не совсем рабочая, однако нигде не сказано , что инвалид 2 группы не может работать диспетчером на телефоне полный рабочий день. мой искренний совет - отправляйте своего диспетчера на ВТК, а дальше согласно рекомендации врачей. противопоказаний нет, значит ничего не меняеете. если есть противопоказания к занимаемой должности - пишите будем думать
ЭолА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 18:18   #302
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

инвалидность - бесрочная...
Но в справке МСЭК указано, что к регулярному проф. туду не пригоден....
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2015, 10:09   #303
ЭолА
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.11.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Fenix, добрый день.
справка выдавалась в 1999 году. возможно , что на тот момент он занимал другую должность , к которой действительно был не пригоден.
прошло 16 лет..... однозначно отправляйте на ВТК (врачебно трудовая комиссия), а дальше только по рекомендации врачей.
ЭолА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЭолА за это полезное сообщение:
Fenix (25.11.2015)
Старый 29.03.2018, 14:37   #304
Anvi
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Anvi
 
Регистрация: 19.04.2017
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги! Подскажите пожалуйста, попала в затруднительное положение, работаю в организации относительно недавно, есть сотрудник с инвалидностью, провожу сейчас аудит личных дел и обнаружила, что по нему есть копия пенсионного, но нет копии справки МСЕК (предыдущий сотрудник, которая оформляла его на работу не затребовала, удовлетворившись копией пенсионного).
Обратилась к сотруднику с просьбой принести справку, чтобы сделать копию для личного дела. Сотрудник наотрез отказался ее предоставлять.
Я в глубоком замешательстве, не знаю как на него повлиять и переживаю, что это может "вылезти боком"...
Anvi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2018, 15:47   #305
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anvi Посмотреть сообщение
...Я в глубоком замешательстве, не знаю как на него повлиять и переживаю, что это может "вылезти боком"...
А что написано в пенсионном?
Может быть, он уже утратил право на пенсию по инвалидности?
Справки МСЕК нет, документов об инвалидности тоже нет, следовательно, по квоте как инвалид он у вас не проходит?
Ничем вам это не грозит - работник отказался вам предоставить документы об инвалидности, значит, он себя инвалидом не считает, а у вас нет оснований полагать обратное.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2018, 17:04   #306
Anvi
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Anvi
 
Регистрация: 19.04.2017
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Инвалидность пожизненная, копия пенсионного у меня есть. Переживаю, т.к. по всем отчетам его как инвалида подает бухгалтерия уже на протяжении нескольких лет
Anvi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2018, 17:27   #307
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Ну что тут скажешь, учитесь договариваться - сумейте объяснить работнику, что одного его пенсионного недостаточно, и что для подачи отчетности вам во что бы то ни стало нужна копия его справки МСЕК, а то вас ругать будут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Anvi (29.03.2018)
Старый 29.03.2018, 17:39   #308
Anvi
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Anvi
 
Регистрация: 19.04.2017
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо)
эх... пошла дальше тренировать свой скилл дипломата
Anvi вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anvi за это полезное сообщение:
Andry (29.03.2018)
Старый 17.04.2018, 10:54   #309
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

подскажите какие документы мы обязаны брать при трудоустроестве инвалида ?

я нашла что только справку мсэк, но мне гооврят еще пенсонное удостоверение и ИПР (копии)
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2018, 11:45   #310
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
я нашла что только справку мсэк, но мне гооврят еще пенсонное удостоверение и ИПР (копии)
И правильно говорят.
Трудоустройство инвалида осуществляется с учетом его индивидуальной программы реабилитации
Это предписано ст. 18 Закона № 875, в которой говорится, что что работодатели, использующие труд инвалидов, обязаны, в частности, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации.
Кроме того, ст. 24 КЗоТ Украины запрещает заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. Поэтому работник должен предьявить работодателю заключение МСЭК, так как в нем указано, какие виды работ противопоказаны для лица с инвалидностью.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (17.04.2018)
Ответ

Метки
Инвалиды, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA