СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.03.2012, 18:05   #1
Anna_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Табелирование сотрудника, которого отстранили от работы

Подскажите, пожалуйста, какие отметки проставить в табеле учета использования рабочего времени сотруднику, которого отстранили от работы с сохранением заработной платы, и сотруднику, которого отстранили от работы без сохранения заработной платы?
Спасибо

Последний раз редактировалось Anna_Z; 21.03.2012 в 20:11.
Anna_Z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2012, 16:30   #2
thorn
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Рекомендований перелік умовних позначень, які використовуються в табелі обліку використання робочого часу зазначений в наказі Держкомстату №489 від 05.12.2008.
thorn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2012, 17:32   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ув.thorn!
А Вы конкретно можете сказать: какие именно обозначения из этого переліку ставить:
1. Сотруднику, которого отстранили от работы с сохранением заработной платы.
2. Сотруднику, которого отстранили от работы без сохранения заработной платы.
???
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2012, 00:59   #4
thorn
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ок, отстранили в связи с пьянством на рабочем месте это інші причини неявок ставим отметку "І", если неявки с сохранением заработной платы, например донорские ставим отметку "ІН". Нужно точно знать какая причина неявки для того чтобы определить условное обозначение по рекомендуемому списку. Кроме того на предприятии можно дополнить существующие отметки своими как собственно и форму табеля дополнить.
thorn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2012, 02:02   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от thorn Посмотреть сообщение
Ок, отстранили в связи с пьянством на рабочем месте это інші причини неявок ставим отметку "І"
Допустим...
Тогда, почему нельзя под "I" писать и неявку в связи с отсранением от работы с сохранением заработной платы? Тоже ведь имеем: Іншу причину неявок
Цитата:
Сообщение от thorn Посмотреть сообщение
если неявки с сохранением заработной платы, например донорские ставим отметку "ІН".
Ув. thorn!
Дело в том, что у нас есть конкретная ситуация: неявка в связи с отстранением от работы с сохранением заработной платы. И на эту конкретную ситуацию нам надо дать ответ. А донорство подождет в другой теме...
Т.е., Вы считаете, что неявка в связи с отстранением от работы с сохранением заработной платы может быть приравнена к:
Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т.ін.)
Да, я понимаю, что здесь написано : и др. И получается, что под "и другое" можно напридумать вагон и маленькую тележку, но не думаю, что сюда с легкостью можно отнести данную ситуацию...
И, согласна с тем, что, к сожалению, данная форма табеля не предусмотрела такие важные причины неявок, как отстранение от работы...Мне даже интересно: почему?Но это вопрос - риторический, он не имеет ответа, т.к. отвечать - нЕкому...Без нас решали - как лучше. А мы - мучаемся...
Цитата:
Сообщение от thorn Посмотреть сообщение
Нужно точно знать какая причина неявки
Причина неявки известна и точно определена: отстранение от работы!
Не з нез,ясованих причин, не что иное, а четко: отстранение. Отстранение должно быть соответствующим образом оформлено.
Цитата:
Сообщение от thorn Посмотреть сообщение
Кроме того на предприятии можно дополнить существующие отметки своими как собственно и форму табеля дополнить.
Да, хотелось бы.
Мне на этот счет нравится табель у наших соседей-россиян:
- Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством - НО
-
Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы - НБ
Можно и нам нарисовать такое дополнение.
Цитата:
2. Форма носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. При необхідності форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві
Так, что лично я вот думаю, что надо отстранение от работы(любое) не лепить вместе с "I", а сделать так, чтобы было все ясно и понятно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.03.2012 в 02:26.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Anna_Z (29.03.2012)
Старый 06.07.2016, 09:42   #6
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

А как правильно оформить отстранение от работы?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2016, 18:43   #7
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Никто не ответит?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2016, 10:33   #8
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
А как правильно оформить отстранение от работы?
Если я правильно понимаю наше законодательство
Мы делаем следующим образом, издаем приказ с указанием конкретных причин (служебное расследование, не прохождение мед.осмотра и т.п.), если прямое нарушение работника надо еще доказать или причина связана с невыполнением предприятием каких-либо условий (практически не бывает, сталкивался 1 раз не проплатили мед.осмотр и часть работников не могли допустить к работе) то сохраняем ср. з/п, если нарушение сугубо очевидное (невыполнение правил ТБ работником, не прошел мед.осмотр, по каким-то необъяснимым причинам и т.п.) то без сохранения ср. з/п.

Вопросов ни разу ни у кого не возникало.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA