СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.08.2008, 16:17 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Вот же мужчины подключились сволочную беременную пинать res
Хотя если человек через пол-года на работу пытается выйти, а не с малявой дома гулить и сюсюкать, то это о чем-то говорит. Если исходить из этого, то я с вами res Нехай эта мымра сидит дома и учится любить своего ребенка. Но кроме ликвидации предприятия и морального убийства с силовой точки зрения не поможет ничего Разговаривайте |
04.08.2008, 16:31 | #42 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
У меня однажды была девочка-помощница, с 2-мя маленькими детьми. Сначала я ее пожалела, взяла. Потом я себя пожалела. Потому что девочка отпрашивалась каждый день. КАЖДЫЙ. То утром на час опоздает, то вечером на час раньше уйдет. не стоит наверное мамам так рано выходить.... окружающим одни проблемы. Да и женщин, которые манипулируют детьми и суют их всем в нос "мол, у меня ребенок", тоже хватает. Намного больше, чем просто мам. а вообще, законные способы искать бесполезно- закон на ее стороне однозначно. И будет еще долго. Поэтому ищите психологические методы. Последний раз редактировалось Iren@; 18.09.2009 в 12:24. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
|
04.08.2008, 17:13 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не перевіряв роботу, бо вона вміла "розказати" як все добре виконується і робиться
Ой, відчуваю, буде в нас купа проблем, вона легко не здастся закон добре вивчила за 3 роки роботи |
04.08.2008, 17:15 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
хочу напомнить, что мужчина тоже может находится в отпуске по уходу за ребенком - по нашему законодательству
__________________
... подкрался незаметно |
04.08.2008, 17:50 | #45 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
05.08.2008, 10:10 | #46 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
05.08.2008, 12:32 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Іринка, я не принимаю ничью сторону. Но зачем Вам это нужно? Уволить все-равно невозможно. Ваш директор, вашими руками, решил сделать то, на что сам не решатся и нашел "...... отпущения". Пускай сам "по хорошему" договаривается. В конце-концов - он руководитель!
Молчание - золото. Добросовестно выполняйте свою работу, отшучивайтесь, отмалчивайтесь, терпите. Если вам нужна эта работа - не обижайтесь, но не лезте не в свои дела. Не будьте такой как она. Она до сих пор "вміла розказати", а вдруг еще получится? Да еще и против вас. Если сегодня минус, то завтра обязательно будет плюс. |
05.08.2008, 14:24 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Да, отрицательная сторона, да, неприятная, но наша
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
05.08.2008, 15:22 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
О тож! Я считаю, что нужно быть нейтральным, иногда и жестким (сама долго училась, все пришло с опытом). А что делать?? По крайней мере постараться. Хорошим для всех не будешь! НИКОГДА! А энергию и кровушку, некоторые, любят "посмактать". Как правило те, кто меньше зарабатывает. Здоровье дороже. Просто делай добросовестно свою работу и будет все ЗЕЕ БЕЕСТ!
|
20.08.2008, 11:36 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую всім за допомогу і корисні поради.
Взагалі-то я так і роблю - сиджу тихенько і працюю. А директор, звичайно, хоче бути хорошим і не може їй сказати про те, що не бажає її бачити на роботі, а все хоче перекласти на відділ персоналу. Але ми так просто не здаємся, просто працюєм Думала знайти тут інформацію про звільнення, але, якщо крім законного нема іншого виходу, то будем боротись |