СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.01.2011, 10:57   #41
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tigrenok69 Посмотреть сообщение
А если сейчас работник сейчас работает на ставку инспектора по кадрам, а в связи с изменением в штатном расписании его хотят перевести на 0,5 ст. кадровика и 0,5 ставки оператора комп. набора, как быть? Если это совместительство, то работник "теряет" в зарплате?
Исходя из этого уточнения по основному меняем условия труда, а второй договор заключаем.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2011, 11:15   #42
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от tigrenok69 Посмотреть сообщение
А если сейчас работник сейчас работает на ставку инспектора по кадрам, а в связи с изменением в штатном расписании его хотят перевести на 0,5 ст. кадровика и 0,5 ставки оператора комп. набора
Цитата:
Сообщение от tigrenok69 Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о приеме: у нас в штатном - 0,5 ст. кадровика и 0,5 ст. оператора компьютерного набора? На эти должности устраиваться будет один человек .
Ув. tigrenok69!
Вы сначала определитесь в вопросе!
Потому что Вы путаете форумчан, ответы которых потом притиворечат не только Вашим вопросам, а и между собой из-за некорректно заданного вопроса!
Это у Вас один вопрос в двух флаконах? Или это разные люди?
Определитесь и вопросы задавайте так, чтобы консультанты не путались сами и не путали Вас!
1. У Вас человек БУДЕТ трудоустраиваться?
2. Он УЖЕ трудоустроен?
3. У Вас человек УЖЕ работает, а Вы еще ОДНОГО принимаете?

Так можно долго гадать и ничего не выгадать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.01.2011), Ksusha00 (14.04.2011), tigrenok69 (20.01.2011)
Старый 20.01.2011, 12:18   #43
tigrenok69
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tigrenok69
 
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Как правильно оформить приказ?

Извините, что точно не опредилила свой вопрос. Дело в том, что сейчас трудоустроен человек и в связи с изменениями в штатном он хотел увольнятся. И поэтому я на будущее задавала вопрос о правильном оформлении приказа. Но, благодаря Вашей помощи, я сегодня смогла доказать начальству, что они были не правы вводя изменения в штатное и отстояла своего работника. Решили не вносить в штатное изменения и все теперь нормально! Спасибо огромное за помощь!!!
tigrenok69 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tigrenok69 за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.01.2011), Мотя (20.01.2011), Наталья Р (20.01.2011)
Старый 20.01.2011, 12:29   #44
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
Смех


Ой, я нИ мАгу-у-у...
Получается, что своим некорректным вопросом Вы помогли сами себе....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.01.2011), ОКСАНОЧКА (20.01.2011)
Старый 20.01.2011, 12:42   #45
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

...а заодно - и работнику !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Ksusha00 (14.04.2011), Мотя (20.01.2011), Наталья Р (20.01.2011)
Старый 07.04.2011, 15:22   #46
Irina FC
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
Сообщение Як правильно оформити наказ

Доброго дня!
Я працюю в футбольному клубі (ФК). Одразу після заснування ФК було засновано Центр Підготовки юних футболістів (ЦП), як структурний підрозділ ФК і видали наказ про формування та затвердження дитячо-юнацьких команд. На початку 2011 року, як окреме підприємство, створили академію футболу. Підкажіть будьласка як перевести неповнолітніх дітей з ФК в академію футболу, як має виглядати наказ!
ДЯКУЮ!!!!
Irina FC вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2011, 15:27   #47
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Irina FC Посмотреть сообщение
На початку 2011 року, як окреме підприємство, створили академію футболу.
Створили ШО?
Т.е. организацию превратили в учебное заведение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2011, 16:10   #48
Irina FC
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

нет она и была учебним заведением, типа спортивным интернатом, только частным. Как правильно оформить приказ о переводе группы детей из ТзОВ Футбольный клуб, в ТзОВ Академия футбола
Irina FC вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2011, 16:45   #49
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

А у вас что с детьми заключен трудовой договор, что вы их с одного ТОВ будете переводить в др. ТОВ приказом? Или я чего то недопонимаю? И как можно это сделать если это абсолютно разные юр.лица.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Mardge (08.04.2011), Мотя (07.04.2011), Наталья Р (07.04.2011)
Старый 07.04.2011, 23:30   #50
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Ну, в конце-концов....
Ребята....в самом-то деле: ну, как обычно переводят ребенка из одной школы - в другую?
Точно так же и здесь...
Что тут особенного?

- родители пишут заявление об убытии ребенка
- издают приказ Об отчислении учащегося в связи с его выбытием.
- в новой школе:
- родители пишут заявление о приеме ребенка в уч.заведение
- издается приказ о зачислении ребенка.
Вот и вся процедура....

Точно так же и тут:
- приказ об отчислении (основание) детей
- приказ о зачислении (основание)....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.04.2011 в 12:15.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (08.04.2011)
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»