СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.05.2015, 20:24   #1
Ленка1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ленка1
 
Регистрация: 19.07.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
Подмигивание Как адекватно попросить пригласить себя на собеседование?

Пред история:
Есть желание сменить работу.
Увидела вакансию - руководитель "подразделения", требования которой полностью соответствуют моему опыту, знаниям и навыкам. Преимущество моей кандидатуры в том, что я создала успешно работающее "подразделение" с нуля.
Составила резюме.
Написала сопроводительный текст.
Отправила, выждала сурки, позвонила.
Вежливая девушка ответила, что мое резюме получено, предоставленной информации достаточно, но меня не отобрали как кандидата.
Почему?
Потому, что я женщина!

Понимаю, что есть определенные задачи, которые стоят перед менеджером по подбору персонала, понимаю все. Но!!! Такие «подразделения» есть далеко не во всех компаниях. Такие вакансии большая редкость. Такая работа мне нужна, я умею ее делать на отлично.
Как попасть на собеседование?
Есть ФИО и почта директора, написать напрямую руководству?
Приехать на встречу к менеджеру по персоналу без приглашения?
Ленка1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2015, 22:17   #2
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Есть некторые работодатели, у которых в голове большие тараканы. Данная ситуация очень похожа на тараканий узел. Даже если Вы попадете на собеседование, то врядли будете трудоустроены. Ведь маловероятно, то именно менеджер по персоналу придумал гендерный отбор. Скорее всего это именно руководитель - внутренний заказчик вакансии - выдвинул такое требование. Стоит ли продираться туда, где бетонная стена?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

Последний раз редактировалось EllE HRD; 21.05.2015 в 10:56.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Inka (20.05.2015), Ленка1 (21.05.2015)
Старый 21.05.2015, 09:50   #3
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,855
Вы сказали Спасибо: 742
Поблагодарили 1,418 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ленка1 Посмотреть сообщение
Есть ФИО и почта директора, написать напрямую руководству?
Приехать на встречу к менеджеру по персоналу без приглашения?
Директору не нужно писать, ибо все равно будете перенаправлены на уже злого на Вас HR
Без приглашения точно не едьте, есть вероятность того, что дальше охраны Вы просто не пройдете.
А почему Вы решили, что проблема именно в том, что Вы дама? Вакансия настолько специфична?
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Ленка1 (21.05.2015)
Старый 21.05.2015, 10:34   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ленка1 Посмотреть сообщение
...Такая работа мне нужна, я умею ее делать на отлично. Как попасть на собеседование?
Мы выбираем, нас выбирают...
Упорно пытаться добиться назначения туда, где вас не хотят - это не выход. Это все равно, что прийти к мужчине и уговаривать его жениться на вас, потому что, на ваш взгляд, никто другой лучше вас не справится с ролью его жены
Мой вам совет - забудьте вообще об этом досадном недоразумении и ищите дальше!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (21.05.2015), Inka (29.05.2015), Trishka (25.05.2015), Ленка1 (21.05.2015), Чертовка (28.05.2015)
Старый 21.05.2015, 10:56   #5
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Андрей, Вы по-мужски правильную аналогию привели!!!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Andry (21.05.2015)
Старый 21.05.2015, 11:04   #6
Ленка1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ленка1
 
Регистрация: 19.07.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
... Вакансия настолько специфична?
Вакансия очень специфична. Не каждая компания может себе позволить такое "подразделение".
Работа сложная и по большей части мужская, но именно женщина (которую как правило не воспринимают серьезно) добивается на такой должности намного большего и меньшей кровью. Это не мое мнение, это из опыта.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...Мой вам совет - забудьте вообще об этом досадном недоразумении и ищите дальше!
Спасибо, наверное это правильно, но боюсь будет где то глубоко сидеть сомнение, что не использовала все возможности, не попыталась...
Ленка1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2015, 11:15   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ленка1 Посмотреть сообщение
Работа сложная и по большей части мужская, но именно женщина (которую как правило не воспринимают серьезно) добивается на такой должности намного большего и меньшей кровью
А вам не приходило в голову, что, возможно, им нужен совершенно противоположный результат?
Цитата:
Сообщение от Ленка1 Посмотреть сообщение
Спасибо, наверное это правильно, но боюсь будет где то глубоко сидеть сомнение, что не использовала все возможности, не попыталась...
Всегда помните: что в жизни не делается - все делается к лучшему!
Вы попытались, да, в этот раз ваша попытка оказалась безрезультатной - но ведь жизнь то на этом не заканчивается! Может быть, сегодня вы получили отказ потому, что завтра вас ожидает еще более лестное предложение!

P.S.Кстати, я заинтригован - о какой должности вообще идет речь?
(А то такие нелепые фантазии в голову при ходят! )
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (21.05.2015), Ленка1 (21.05.2015)
Старый 21.05.2015, 11:24   #8
Ленка1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ленка1
 
Регистрация: 19.07.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Должность связана с организацией работ, требует технической грамотности и навыков.


Если я правильно понимаю, то у меня два варианта:
1. Забыть
2. Пробиваться к HR (она не злая, мы очень мило побеседовали и после повторно отправленного резюме с новым сопроводительным письмом я ее не "доставала" (пока))

Третьего не дано?
Ленка1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2015, 11:35   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ленка1 Посмотреть сообщение
Если я правильно понимаю, то у меня два варианта:
1. Забыть
2. Пробиваться к HR
Как мы уже говорили, первый вариант в данной ситуации наиболее логичен. Какой смысл пробиваться к HR?
Если ему поручили подобрать на эту должность именно мужчину - то у вас только один выход: сменить пол
Работодатель ищет мужчину - значит, у него есть на то основания; несмотря на то что я, к примеру, считаю, что лучшее мясо - это колбаса, но жена упорно варит борщ исключительно из мяса
А если серьезно - то, раз вы уже установили с HR контакт по телефону, попытайтесь выведать, почему им нужен именно мужчина.
В моей практике был момент, когда женщина-торговый представитель, которая имела в своем пользовании служебный автомобиль, просила ей дополнительно выделить в помощь еще одного человека "для переноска тяжестей" - не желала сама рекламные проспекты из типографии забирать, чтобы ногтик случайно не поломать - типа "ну я же дееевочка!", после чего последовали соответствующие выводы на будущее при заполнении вакансий
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (29.05.2015), Ленка1 (21.05.2015)
Старый 21.05.2015, 11:36   #10
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,855
Вы сказали Спасибо: 742
Поблагодарили 1,418 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ленка1 Посмотреть сообщение
Третьего не дано?
Как вариант, возможно ,если у Вас в этой компании знакомый работает или знакомый знакомого, можно попросить его ,чтобы Вас "отрекомендовали" в отдел персонала. Это вполне нормально будет выглядеть
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Ленка1 (21.05.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»