Ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

[ЛЕНОЧКА]

прочитав темы форумов, я поняла, что больничный должен был быть оплачен, но отп_по_за УзаР вторым ребенком, должен был оформлен после окончания первого.
А раз у вас все было сделано по-другому, тогда период больничного, т.е. отп_по_БиР - должен будет входить при расчете компенсации за неиспользованный отпуск...
Но все же дождемся оценки экспертов

[hrli]

неужели никто не сталкивался с такой ситуацией или просто никто не компенсирует дни отпуска((((

[Inka]

Сообщение от hrli

1. за период больничного по БиР - насчитываются дни отпуска?

Ежегодного основного - да, ежегодного дополнительного - нет.

Сообщение от hrli

2. а если сотрудница во время первого декретного пошла во второй декрет и ей также дали больничный по БиР (126 дней) - то этот период входит или нет для подсчета дней отпуска?

Тут Вы нахимичили, конечно. Ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет прерывали перед проведением второго отпуска по беременности и родам? Если да, то, думаю, нужно этот период в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включить. Если же она у Вас якобы пребывала одновременно в двух отпусках, то это явная ошибка, и лучше считать, что работница продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

[hrli]

доброе утро, не было приказа о прерывании отпуска, был проведен просто больничный (126 дней) во время декретного отпуска (она там успела побыть из 3-х лет только 1 год), а после приказ что с новой даты по ..., находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

[Inka]

Ну тогда все более-менее ясно. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, период этого "больничного" не включается.

[Romanna]

Доброго дня!
Подскажите, входит ли отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?

[Вика_86]

3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним
зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по
державному соціальному страхуванню, за винятком частково
оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку;

По БиР входит в стаж, что дает право на ежегодный отпуск.

[Romanna]

Працівниця прийнята 21.10.2008 року, лікарняне у зв. з вагітністю та пологами з 20.07.2010-22.11.2010. Дикрет з 23.11.2010 -09.10.2012 р.Перервала дикрет та вийшла з дикрету 10.10.2012 р. Періоди щорічноої відпустки 21.10.08-20.10.09 - 24 кд.;21.10.09-20.10.10-24 кд.; далі я так розумію 21.10.2010-20.10.2011 - 2 кд.;21.10.2011-20.10.2012 - 0,5 кд.; тоді 21.10.2012-20.10.2013 р. знову 24 кд?

[Вика_86]

Сообщение от Romanna

21.10.2011-20.10.2012 - 0,5 кд.;

Округлите до 1 к.д.
Человек за 11 дней заработал почти целый день.
А та все правильно.

[Даня Позитивчик]

Працівниця прийнята 08.10.2002 року, лікарн. у зв. з вагітністю та пологами з 14.05.2007-16.09.2007. Відпустка по догляду до 3х років з 17.09.2007 -18.01.2010 р.(поновлено на роботі до настання 3х років дитині).
Періоди щорічної відпустки 08.10.02-07.10.06 - по 30 к.д. за кожний період;
08.10.06-07.10.07-15 к.д.;
В 2007 г. отгуляла сначала неиспользованные 11 дней за период 08.10.05-07.10.06, потом часть нового отпуска 15 дней за 08.10.06-07.10.07. А вообще с 08.10.06 по 16.09.07 имела право на 22 к.д., правильно?
Может ли она взять неотгулянные 7 дней сейчас в 2015 году?
И после выхода из отпуска до 3х лет, из которого она вышла 18.01.10, ей кадровики стали брать новый период работы для отпуска, з 18.01.10 по 17.01.11 и так далее, это правильно разве?