СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2011, 12:01   #131
Helen_vl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

где моя шляпа ........
Helen_vl вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Helen_vl за это полезное сообщение:
Mardge (25.11.2011)
Старый 25.11.2011, 12:04   #132
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
Подмигивание

Если не брать в рассчет, что в России другое законодательство, Вы в своем ответе очень подробно и хорошо все расписали, это может быть полезно другим, читающим эту тему!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2012, 16:37   #133
darichka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!Работаю на предприятии недавно, в декрет еще никого не оформляла, буду первой себя отправлять. Помогите разобраться в одном вопросе, пожалуйста:
Работаю з 01.04.2011г. в отпуск по беременности и родах иду з 16.04.2012г. Отпуск за период з 01.04.2011 - 31.03.2012 г. был з 07.11.2011 - 30.11.2011. Могу ли я при написании заявления на отпуск по беременности и родах забрать основной на 24 к.д. за период з 01.04 2012 - 31.04.2013 г. з 16.04.2012г., хотя фактически проработала 15 дней и плюс еще 126 "декретных" вместе 141 день, а остальные дни заработаю потом в 2015г, когда ребенку исполниться з года. Тоесть "отпуск в больничном" может быть или нет?
Заранее благодарна.
darichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2012, 17:06   #134
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

darichka, если очень нужно, то можно.

ЗУ "Об отпусках", ст. 20
......
До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

Но есть одно но, не связанное с законами. Поверьте маме 3-летнего ребенка: очень трудно Вам придется после, в 2015-2016, пока заработаете себе новый отпуск. С ребенком побыть ой как захочется, а отпуска не будет.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Julie за это полезное сообщение:
darichka (16.01.2012), Люли (14.01.2012)
Старый 12.01.2012, 18:06   #135
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Julie Посмотреть сообщение
очень трудно Вам придется после, в 2015-2016, пока заработаете себе новый отпуск.
В чем состоит эта трудность? Причем, почему ОЧЕНЬ трудно? В чем заключается это очень?
В:
Цитата:
Сообщение от Julie Посмотреть сообщение
С ребенком побыть ой как захочется, а отпуска не будет.
Так с ребенком побыть, ой, как хотеться будет и когда три года ребенку, и когда ему будет пять, и когда ему будет 7(6), и он пойдет в школу...
Какой выход?
Тогда надо будет выбирать между: желанием быть с ребенком и необходимостью работать...Право женщины....
А отпуск в 24 к.д все равно не спасут положения....
Мама уже была с ним три года....что дадут 24 дня?
У нас у всех были дети возрастом трех лет..их никто не выдавал готовыми, уже лет в 10....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
darichka (16.01.2012), Julie (13.01.2012), Trishka (13.01.2012)
Старый 13.01.2012, 16:47   #136
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Мотя, простите за поздний ответ, только сейчас вынырнула...

Я имела в виду, что трудно будет дождаться первого отпуска, когда все везут летом детей отдыхать, а ты уже наперед все использовала, и начальство тебя не отпускает. И когда ребенок, привыкший каждый день видеть маму, рыдает по утрам и просит тебя побыть с ним. А какого возраста ребенок - это действительно не играет роли - всегда разрываешься между работой и желанием лишний часок побыть с ним.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение:
Мотя (13.01.2012)
Старый 13.01.2012, 17:02   #137
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julie Посмотреть сообщение
Я имела в виду, что трудно будет дождаться первого отпуска, когда все везут летом детей отдыхать, а ты уже наперед все использовала, и начальство тебя не отпускает.
Ничего страшного! Три года мамочка отдыхала! Теперь пусть поработает чуток!
Не хочет работать, хочет везти ребенка на море, загорать, получать все удовольствия, а не работать - пусть берет отпуск до 6 лет..никто не запрещает..и...ездит на моря-океаны...в чем трудность?
Опять не пойму я что-то....
Почему многие сделали мамочек маленьких детей какими-то беспомощными, обиженными,...что такого, что мамочка будет работать ЦЕЛЬНЫЙ год до отпуска? Она разве одна такая? Или другие этот год легче ждут?

Цитата:
Сообщение от Julie Посмотреть сообщение
И когда ребенок, привыкший каждый день видеть маму, рыдает по утрам и просит тебя побыть с ним.
Julie, дорогая, в таком случае - маме надо увольняться и утирать сопли по утрам малышу вместо того, чтобы объяснить ему РАЗ и навсегда: НАДО! Маме на работу идти НАДО! Тебе - в садик идти НАДО, т.к. это - твоя работа! И к садику ребенка готовить заранее надо, чтобы не было ему это стрессом...
Выбор всегда есть! И в этом случае - тоже!
Еще раз: хочется идти на поводу у соплей ребенка и выполнять его капризы - не надо работать!

Уж извините, но это - мое мнение! Оно может быть крайне негативно принято другими мамочками, которые привыкли по первой слезинке бросить все на свете...и бежать - кохать эту слезинку...
Я немного не так воспитывала, поэтому у меня - другие взгляды..
Сколько мамочек - столько и методов воспитания...Но работа тут ни причем! Либо работаешь, либо смотришь малышу в рот, если есть эта возможность..
Простите, если что...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Люли (14.01.2012)
Старый 13.01.2012, 17:23   #138
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Да не беспомощными, что Вы. Сама работаю и не жалуюсь. И дочка четко знает, что есть правила: мама идет на работу, а она остается с бабушкой (если болеет) или идет в садик. Я просто слегка отговариваю ТС брать отпуск наперед, если нет на то веских оснований...
Просто помню, как перед больничным тоже казалось - выберу все подчистую, а там трава не расти... Ан нет, после отпуска по уходу тоже есть жизнь, тоже хочется как люди в отпуск. И вот тут и пригодилось то, что я, как сознательный кадровик, дабы потом не плутать в собственных рабочих периодах, выбрала только то, на что наработала. И "на свободу с чистой совестью", т.е. вышла и начала новый отпуск зарабатывать, а не отрабатывать сначала 7 месяцев за забытые давно 14 наперед выгулянных дней. Как-то так.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Julie за это полезное сообщение:
Люли (14.01.2012), Мотя (13.01.2012)
Старый 15.01.2012, 12:53   #139
darichka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Спасибо всем, просто финансово сейчас меня весь отпуск (24 дня) спасает
darichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2012, 13:13   #140
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Говорят, раньше ( года 50-60е) и отпусков таких не было- до 3х лет, родили и на работу марш. А теперь до 3х лет, и мало ( это я не со злости, а к тому , что чел к хорошему быстро привыкает, и ему уже все мало).
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA