СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2013, 18:12   #11
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Я не считаю проставленные штампы неуважением.

Тогда шаблоны документов это тоже в какой то мере неуважение.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2013, 18:21   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Тогда шаблоны документов это тоже в какой то мере неуважение.
О каких шаблонах, простите, идет речь?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2013, 18:23   #13
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Например, шаблон договора, приказа...
Это упрощает жизнь, но может быть расценено человеком, что он не способен сам составить документ.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2013, 18:24   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Не шаблон договора, а проект договора - это вещи разные!

Последний раз редактировалось Мотя; 06.02.2013 в 16:56. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2013, 18:32   #15
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Я имела ввиду именно шаблон, чтобы стать проектом, над шаблоном нужно поработать.

Суть особо не меняет, есть определенная база, поработав над ней получится документ.
А можно не использовать ничего, и проекты документов готовить с чистого поля.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 09:49   #16
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

...мой новый шеф пишет просто "ОК"
старый писал "в приказ"...Вот как пояснить попросить нового, чтоб делал также) он спросит: "На каком основании?:"
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 10:31   #17
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

мой директор вообще только подпись ставит, если нет возражений, считает, что мне этого достаточно
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 11:12   #18
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

у меня был случай на практике, когда шеф, все время писавший визу "ОК в приказ" однажды, неугодному работнику, когда тот пришел с заявлением на отпуск, завизировал "ОК" и подпись. Получив свою почту от секретаря, я удивилась, зная о том, что не отпустил бы он его в отпуск накануне проверки инспекции. Ппошла к начальнику, и вот что он мне сказал: "Я же написал не "В приказ", а просто "ОК" - то есть, якобы на усмотрение отдела кадров, а сам не согласовал, таким образом дал отказ. Ну впоследствии тот недобросовестный работник все равно уволился.

вот и поди знай, как иной раз поступать с визами.
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 13:41   #19
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
вот и поди знай, как иной раз поступать с визами.
Нужно поступать так, как решит шеф. Я никогда не писал вместо шефа резолюции, я мог лишь подсказать, что ему писать, но писал резолюции всегда он сам, и то, что он написал, всегда было его решением, а не моим.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2013, 00:23   #20
Lucky Pink Moons Side
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Lucky Pink Moons Side
 
Регистрация: 28.05.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

лучший вариант по-моему писать "не заперечую", ФИО руководителя и дата когда он прочитал заявление и поставил визу. У нас много людей на фирме и много начальников, еще и в регионах - люди сами пишут заявления на отпуск и передают руководителям, штампик - идея хорошая для экономии времени конечно же, но лучше пусть от руки пишут. Так надежнее
Lucky Pink Moons Side вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA